有的單位為了最大限度的維護(hù)自身的利益，因此會拋開法律的規(guī)定我，為選擇與勞動(dòng)者隨意約定勞動(dòng)合同違約金。那從法律角度來看，到底單位可以隨意約定勞動(dòng)合同違約金嗎？具體內(nèi)容，我們可以一起在下文中進(jìn)行具體了解。 一、單位可以隨意約定勞動(dòng)合同違約金嗎 ...[全文]
對于工作能力達(dá)不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機(jī)會給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動(dòng)...[全文]
法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的情形只有兩種。一是《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金；二是《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定的，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制及相...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得...[全文]
員工入職的時(shí)候，都會和用人單位簽署一份勞動(dòng)合同，將工資報(bào)酬、福利待遇等規(guī)定清楚。勞動(dòng)合同是員工維權(quán)的重要憑證，理應(yīng)妥善保管?？墒怯行┤瞬恢匾晞趧?dòng)合同，簽好后就隨便一放，導(dǎo)致和用人單位發(fā)生糾紛的時(shí)候找不到合同，那么勞動(dòng)合同遺失怎么辦？ 一、勞動(dòng)合同遺失...[全文]
勞動(dòng)合同法遲到規(guī)定之類的問題，是有很多爭議的。從不同的人，不同的角度來說，引申出來的情況也是不同的。大致分為兩個(gè)方面，勞動(dòng)者和律師。那么勞動(dòng)者對合同法的看法和律師對勞動(dòng)法的看法有什么不同呢？ 一般公司為了規(guī)范管理，會對遲到員工略施小懲，罰點(diǎn)小錢?！秳?..[全文]
我們知道在新加入一家公司的時(shí)候，一般是要同該公司簽訂一份書面的。那么這個(gè)勞動(dòng)合同究竟有什么用處呢？如果不簽的話，對勞動(dòng)者來講有什么不利的地方？請大家閱讀下文了解。 從表面看，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，它把用人單位和勞動(dòng)者用合同...[全文]
員工在工作過程中受傷或者換上職業(yè)病的，此時(shí)單位需要按照國家的規(guī)定，給予其一定期限的醫(yī)療期用來治療。那要是在醫(yī)療期滿后發(fā)現(xiàn)影響工作的話，此時(shí)單位是否可以與其解除勞動(dòng)合同呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。 一、醫(yī)療期滿后可以解除勞動(dòng)合同嗎 《勞動(dòng)...[全文]
可能大家都清楚，一般新到一家公司上班的時(shí)候，會要求簽訂書面的勞動(dòng)合同。自然而然，就認(rèn)為勞動(dòng)合同的主體就是勞動(dòng)者和公司。但實(shí)際上，也是要符合了法律要求的勞動(dòng)者和公司才能成為勞動(dòng)合同的主體。那到底勞動(dòng)合同的主體有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。 一...[全文]
在正式到工作崗位前，勞動(dòng)者需與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這以建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的權(quán)益。但在某些情況下也會出現(xiàn)違約行為，那么違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些呢？ 一、用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任 包括兩部分： （一）、用人單位違...[全文]
員工勞動(dòng)合同用工期限一般為幾年，勞動(dòng)合同的期限是多久？勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。下面為您介紹勞動(dòng)合同期限。 通常勞動(dòng)合同期限，是用人單位和勞動(dòng)者約定的，一般為一年、三年的期限。 無...[全文]
在生活和工作中，有關(guān)賠償金的問題，一直是用人單位和勞動(dòng)者爭議的焦點(diǎn)。因此，法律法規(guī)在《勞動(dòng)合動(dòng)法》關(guān)于賠償金問題做了相應(yīng)的規(guī)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么，勞動(dòng)合同法解除賠償金怎么算？下面就將這一問題進(jìn)行解答，大家可以了解一下。 一、勞動(dòng)合同法解除賠...[全文]
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)...[全文]
一般來說，違約金是具有懲罰性質(zhì)的，很多單位都會在勞動(dòng)合同中約定違約金，那么從法律的角度來看，哪些勞動(dòng)合同可以約定違約金呢？如果要約定違約金，那么在勞動(dòng)合同中如何約定違約金？本文馬上為大家一一解答這兩個(gè)問題。 一、哪些勞動(dòng)合同可以約定違約金 ...[全文]
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就是否訂立了勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議時(shí)，為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，就需要進(jìn)行相應(yīng)的舉證，否則的話是不會采納當(dāng)事人的主張。那么實(shí)踐中未訂立勞動(dòng)合同的情況下怎樣舉證呢？我們一起從下文中進(jìn)行了解。 一、未訂立勞動(dòng)合同的情況下怎樣舉證 目前...[全文]
過去人們按照是否有編制，將勞動(dòng)者分為正式工與臨時(shí)工，而近年來，國家政策為了保護(hù)所有勞動(dòng)者的平等權(quán)益，推行同工同酬的政策，所以正式工和臨時(shí)工的差別在待遇上已經(jīng)不大，但是根據(jù)其定義，在合同期限上還有有所區(qū)別，那么臨時(shí)工合同不可以超過多長時(shí)間？ 一、《勞動(dòng)...[全文]
關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，勞動(dòng)合同簽訂以后，在履行過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充，只限于對勞動(dòng)合同中某些內(nèi)容的變更，不能對勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。 合同當(dāng)事人的變更要通過簽訂新...[全文]
雇傭關(guān)系的形成是需要簽訂勞動(dòng)合同來保障的，當(dāng)然，雇傭關(guān)系也是有期限限制的，一般來說，這個(gè)期限會詳細(xì)的體現(xiàn)在勞動(dòng)合同之中，至于是否需要續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況而定。那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎？怎么寫通知書？ 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎？...[全文]
員工和用人單位在確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要簽訂勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步保護(hù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。它不僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)也保護(hù)用工單位的合法權(quán)益。如果員工違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位該怎么辦呢？ 一、員工的法律責(zé)任 依據(jù)《勞動(dòng)合...[全文]
通常，公司合并或者分立會屬于公司法人變更，無論是合并還是分立，都會涉及到勞動(dòng)關(guān)系的問題。有些公司以合并或分立后，原來的勞動(dòng)者就自動(dòng)解除勞動(dòng)合同或者其他理由，解雇勞動(dòng)者并拒絕支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種做法是錯(cuò)誤的，小編為你介紹。 法律怎么規(guī)定？ ...[全文]