勞務(wù)派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么究竟這兩者之間有什么區(qū)別呢？ 一、合同期限方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣合...[全文]
案情： 熊某系某公司正式員工，在該公司從事設(shè)計(jì)工作。因工作責(zé)任性不強(qiáng)，經(jīng)常出差錯(cuò)。經(jīng)設(shè)計(jì)部對其年度考核，判定為不合格。據(jù)此，公司決定要與熊某提前解除勞動關(guān)系，熊某不愿意，雙方引起爭議。請問：勞動者年度考核不合，該公司能不能立即解除勞動合同？ ...[全文]
未簽勞動合同屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職，單位沒有權(quán)利扣押任何工資。因?yàn)槲覈秳趧雍贤ā芬?guī)定未簽勞動合同屬于單位違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。單位不簽勞動合同的行為，勞動者可以隨時(shí)辭職...[全文]
現(xiàn)實(shí)生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關(guān)系，致使員工的合法利益受損，對此，員工應(yīng)該采取怎么樣的對策呢？ 一、維權(quán)所需證明材料如下： 1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2、工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員...[全文]
案情： 2011年年初，呂某應(yīng)聘到某用人單位上班。工作半年來，用人單位遲遲不與她簽訂勞動合同，但呂某深知簽訂勞動合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動合同，但是用人單位一直未作答復(fù)。因此呂某準(zhǔn)備訴諸法律時(shí)，用人單位態(tài)度突然發(fā)...[全文]
案情： 高某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。后高某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿到公司上班。幾天后，高某與公司簽訂的勞動合同屆滿，公司以合同期屆滿為由，決定不再與高某續(xù)訂勞動合同。請問：產(chǎn)假屆滿勞動合同也屆滿，單位能否解除勞動合同？ 解答：不能。 ...[全文]
很多時(shí)候，在訂立勞動合同時(shí)無法預(yù)料到合同履行中會發(fā)生哪些變故，因此，在合同履行過程中，不因用人單位的改變停止履行合同就成了一項(xiàng)非常重要的原則，否則的話，勞動者每天都要擔(dān)心自己的合同莫名其妙就停止繼續(xù)履行了。 小編就給大家舉例說明勞動合同的繼續(xù)履行原則...[全文]
很多時(shí)候，單位的勞動合同是格式合同的，就是說基本上同樣性質(zhì)崗位的員工的合同是相似甚至相同的。所以，部分企業(yè)如果想要修改勞動合同中同樣的一個(gè)條款，為了省事，不愿一個(gè)個(gè)再重簽合同，直接修改公司的規(guī)章制度。 但是這種方法是沒有法律效力的，如果員工依然依原勞...[全文]
雙方當(dāng)事人訂立勞動合同后，由于各自的情況或者外部環(huán)境發(fā)生變化等原因，可能會對原有的勞動合同作進(jìn)一步的調(diào)整和補(bǔ)充，而勞動合同的變更正好滿足了這一客觀需要。勞動合同變更可以根據(jù)情況變化調(diào)整當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使勞動合同及時(shí)適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而確保勞動合同...[全文]
香港老板張總裁，在北京投資設(shè)立了一家獨(dú)資企業(yè)，并親自擔(dān)任該獨(dú)資公司的董事長。前不久，張總裁在與北京某機(jī)電公司做生意時(shí)，由于出現(xiàn)失誤，給機(jī)電公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，為此，張總裁需要向機(jī)電公司支付一大筆賠償金。張總裁經(jīng)過與機(jī)電公司反復(fù)協(xié)商，最后決定把自己的獨(dú)資公司...[全文]
勞動合同尚未到期，（廣西）南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了1.8萬多元補(bǔ)償金后，楊某將單位告上法院。楊某認(rèn)為，公司單方面解聘，違反了《勞動合同法》，應(yīng)按工齡支付自己3個(gè)月的勞動賠償金差額、支付...[全文]
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)，一個(gè)新的法律法規(guī)的出臺必然是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，也必將對社會的生產(chǎn)生活產(chǎn)生不小的影響。今天小編就出臺的《勞動合同法》給各位大boss 們提一些需要注意的地方。 1.在新員工入職手續(xù)以及試用期過程中，對應(yīng)《...[全文]
《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞務(wù)派遣工簽訂無固定期...[全文]
一、關(guān)于勞動合同中聘任和解聘的問題 對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，這主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通...[全文]
勞動合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了，正規(guī)的書面勞動合同，對員工和企業(yè)來說，都是一種規(guī)范化保護(hù)。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。 物流公司的郭總眼下有這個(gè)問題，郭總請了個(gè)司機(jī)小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用非全日制...[全文]
張總和李總現(xiàn)在都面臨著同樣的一個(gè)難題，兩家企業(yè)都遇到了不愿意簽勞動合同的員工。很多老板現(xiàn)在都比較清楚了，如果員工入職超過一個(gè)月，企業(yè)還沒跟他簽訂勞動合同的話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起每月向勞動者支付兩倍的工資。 張總的人事部經(jīng)理按公司規(guī)章制度發(fā)了書面通知...[全文]
到底什么叫違法解除或終止勞動合同呢？小編認(rèn)為，可基本定義為用人單位無法律法規(guī)依據(jù)，不按規(guī)定程序解除勞動合同或終止勞動合同的行為。 具體來講： 一、違法解除勞動合同，是指用人單位沒有在《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定...[全文]
國家相關(guān)法律規(guī)定了，建立勞動關(guān)系，必須要簽訂勞動合同，有些企業(yè)在招用員工時(shí)，只是向員工發(fā)了聘書，以為這樣就等于是簽訂了勞動合同，其實(shí)不然，那么企業(yè)發(fā)的聘書與正式的書面勞動合同有什么差呢？下面就讓小編帶你了解一下。 （一）制定的形式不同 勞動...[全文]
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么，建立勞動合同必須訂立書面合同嗎？ 回答是肯定的?！秳趧雍贤ā返谑畻l第一款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定，對書面勞動合同在建立勞動關(guān)系中的...[全文]