現(xiàn)在愛旅游的人越來越多了，讀萬卷書不如行萬里路嘛。大家越來越喜歡去接觸新鮮事物，感受不一樣的風(fēng)情。相應(yīng)的也有越來越多的導(dǎo)游。 一個合格的導(dǎo)游必備以下各方面的素質(zhì): (一)強(qiáng)健的體魄和充沛的精力．職業(yè)特點(diǎn)要求導(dǎo)游在全部游程中始終保持最佳精神狀態(tài)...[全文]
一、客服應(yīng)具備的基本素質(zhì) 1.1責(zé)任心 這一點(diǎn)無論是哪個崗位，都是必須具備的良好品質(zhì)，無論身在哪個崗位都要把自己的崗位當(dāng)成最重要的崗位，而客服是戰(zhàn)斗在一線的崗位，可以說客服是一個店鋪的形象大使，更是要盡職盡責(zé)的做好，不能只做只會應(yīng)答的...[全文]
人在職場漂呀，面試就是家常便飯?，F(xiàn)在求職的人也越來越多，那要怎么才能讓面試官一下子就記住你呢？ 面試,從進(jìn)門的那一刻開始 我面試過很多人,大部分人都會提前到達(dá)公司,在等待面試的過程中,他們會被安排在會議室里等待。然而,有些人在等待面試的時候...[全文]
什么是出納？ 出納是按照有關(guān)規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)賬務(wù)，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)等工作的總稱。 從廣義上講，只要是票據(jù)、貨幣資金和有價證券的收付、保管、核算，就都屬于出納。它既包括各單位會計部門專...[全文]
房地產(chǎn)策劃是一個項目的主心骨，房地產(chǎn)策劃的流程決定了項目營銷工作開展的方式，具體如下： 1.開發(fā)前收集政府的土地拍賣信息。 2.根據(jù)拍賣的土地信息及宏觀中觀微觀層面的行業(yè)信息決定是否拍買土地。 3.定位：決定如何開發(fā)，開發(fā)成什...[全文]
實習(xí)是每個大學(xué)生都必須經(jīng)歷的一件事。能在我們正式進(jìn)入社會前有個緩沖期。適應(yīng)適應(yīng)在公司的生活。實習(xí)對于職業(yè)生涯也是很重要的環(huán)節(jié)，讓我來看看大學(xué)生實習(xí)需要知道的事。 真相1：與其找個對口的小公司，不如找個不怎么對口的知名公司 哪怕實習(xí)是為了一場...[全文]
培訓(xùn)師指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目，制定、實施培訓(xùn)計劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員，在市場上主要分為企業(yè)培訓(xùn)師和職業(yè)培訓(xùn)師兩...[全文]
你有沒有過這種經(jīng)歷，在招聘軟件上漫無目的的海投自己的簡歷，但是打電話的也沒幾個。是不是在懷疑自己不夠優(yōu)秀讓面試者看不上？ 求職者需要了解的是，你在網(wǎng)上如果建立了一份簡歷，那么你的求職經(jīng)歷是有兩種的。第一，尋找一些意向公司，進(jìn)行簡歷的主動投遞，HR會在...[全文]
在一家公司呆久了和同事關(guān)系都很好，一旦熟悉了起來就會無話不談。但是有些話千萬不要談，比如“你工資多少？” 一 所以，為什么不要打探人家工資?分享幾個小故事。 1 幾個十分要好的同事邊吃飯邊聊天，本來很開心。 突然有人問...[全文]
每天都被應(yīng)該是努力搞業(yè)務(wù)還是和領(lǐng)導(dǎo)同事搞好關(guān)系重要困擾，現(xiàn)在又需要真本事又需要好的人際關(guān)系，讓人每天膽戰(zhàn)心驚。 職場本身就是個名利場，瞬息萬變，已是常態(tài)。面對這樣的復(fù)雜多變的環(huán)境，我們該怎么面對呢？ 很多職場新人都會受一些職場老人"善意"的幫助...[全文]
一、根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度制定生產(chǎn)的周計劃表及日報表，組織開早會及其他會議，負(fù)責(zé)本部門員工考勤。在每日生產(chǎn)安排中進(jìn)行合理的調(diào)配，并監(jiān)督計劃的實施，努力提高生產(chǎn)效率，定期向廠長匯報生產(chǎn)任務(wù)情況。 二、制定詳細(xì)的工藝作業(yè)指導(dǎo)書，解決車間生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝技術(shù)問題...[全文]
大家會發(fā)現(xiàn)，有些人看著很聰明能力很強(qiáng)找工作很難，反而那些平平常常普普通通的人找工作很容易，這是為什么呢？我們一起看看難找工作的幾類人。 情商低下的人 智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人...[全文]
我剛剛畢業(yè)參加工作的時候，是校招進(jìn)入了公司。當(dāng)時和我一起進(jìn)入公司的有很多我同學(xué)。然后我就發(fā)現(xiàn)一些同學(xué)沒幾天就辭職了，還有的一年就辭職了，當(dāng)然還有一些好幾年再辭職的，跟甚至有準(zhǔn)備一直呆在那的。我們一起來討論一下這幾種類型。 類型一：半年內(nèi)即跳槽 ...[全文]
填寫簡歷的時候都有期望薪資這一欄，不少人不知道怎么填。填的太高吧企業(yè)不會錄用，填的太低要是被錄取了就會覺得吃虧，那么該怎么填呢？ 市場趨勢分析 在不同的崗位，一般都有一個大概的市場行情價格，認(rèn)真參考一下這些指導(dǎo)價格，對期望工資定價能得到...[全文]
通常面試結(jié)束的時候HR都會說回去等通知吧，這時候面試者心里就沒底了，是自己不夠優(yōu)秀不夠好，還是真的只是他們需要時間思考呢？我們一起來探討探討。 01 面試無非有三種結(jié)果，第一種、現(xiàn)場錄用；第二種、當(dāng)場拒用；第三種、回去等通知吧。 前兩...[全文]
質(zhì)量主管： (一)、崗位職責(zé)： 1、主持質(zhì)量管理的全面工作，并對質(zhì)量管理的各項工作結(jié)果負(fù)責(zé) 2、組織建立質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量體系的有效運(yùn)行 3、制定質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施 4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，對...[全文]
面試了好幾家公司也面試不上，找工作找的著急了，就開始亂投簡歷。社會上如此多的陷阱，在網(wǎng)上找工作的時候千萬要小心啊。下個給大家講講陷阱內(nèi)幕。 1、“偷梁換柱”招保險代理 一家廣告公司招聘“儲備干部”崗位，在面試過程中不斷詢問應(yīng)聘者的營銷...[全文]
每到年末，HR頭疼的日子就來了，投簡歷的少，來應(yīng)聘的就更少了。那為什么這么難，我們來聊一聊。 一、與年終獎息息相關(guān) 辛辛苦苦干了一年，若在最后關(guān)頭走了，豈不是這一年白做了。所以，一般情況下職場人士都不會在年底輕易跳槽，除非真的說給的薪酬福利比上...[全文]
（一）煤礦安全檢查員應(yīng)具備的條件 ?。?）熱愛煤礦安全檢查工作，提崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，堅持原則，實事求是； ?。?）井下現(xiàn)場工作5年以上； ?。?）對檢查現(xiàn)場和專業(yè)熟悉了解，且能掌握煤礦“三大規(guī)程”（《煤礦安全規(guī)程》、《各工種操...[全文]