眾所周知，當(dāng)下就業(yè)壓力比較大，好多當(dāng)年的應(yīng)屆畢業(yè)生還沒找到工作，畢業(yè)一年多來一直是“無業(yè)游民”的狀態(tài)。這些人多半在大四時(shí)選擇了考研，但名落孫山。之后陸續(xù)有參加了公務(wù)員考試，但還是以失敗告終，于是不再迷戀考事業(yè)單位，也下定決心找個(gè)工作，開始嶄新的生活。然而殘酷的...[全文]
求職之前，必定會有一番掙扎，是選擇喜歡的職業(yè)還是適合自己的職業(yè)？是去大公司還是小公司？是去北上廣還是回老家？總之，太多問題要處理了。如果，你還在苦苦掙扎，不知道怎么辦，希望這篇文章可以幫到你。 一、決定你想要做什么工作 首先，你要明確自己有什么可以...[全文]
不管是不是招聘季，只要企業(yè)缺人HR就要進(jìn)行招聘工作。那么招什么樣的人是人力資源部門需要考慮的問題，有人說要招最好的，可是最好的就一定適應(yīng)企業(yè)嗎？ 案例：小A是一家網(wǎng)絡(luò)公司的HR，前不久公司招進(jìn)了一名程序員。該程序員可以用“完美”兩個(gè)字來形容，關(guān)于市面上流...[全文]
在即將到來的“金九銀十”跳槽季，目測一大波的跳槽者要焦頭爛額地填著簡歷以及忙著面試。特此總結(jié)出以下經(jīng)驗(yàn)，以供大家參考： 1.簡歷要詳，又要簡 所謂要詳就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來，這個(gè)時(shí)候沒必要保留；但同時(shí)，不能冗長啰嗦，點(diǎn)到為止，言簡意賅，所以...[全文]
近年來，國內(nèi)就業(yè)環(huán)境競爭激烈，熱門崗位人才濟(jì)濟(jì)。自2001年開始，中國的大學(xué)生每年都在創(chuàng)新高。從2001年的114萬，到2017年的749萬，差不多翻了七倍，隨之而來的是就業(yè)嚴(yán)峻問題。 找工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運(yùn)用，還有求職...[全文]
應(yīng)屆畢業(yè)生在面試前都會對簡歷內(nèi)容做好充分準(zhǔn)備，但對于涉世未深的職場新人來說，面試的基本禮儀也很重要。 1.嚴(yán)格遵守時(shí)間，不遲到不過分早到。應(yīng)提前十五分鐘左右到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，做一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促...[全文]
前幾年，企業(yè)招聘中的“性別歧視”被輿論吵得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，因?yàn)榇蠹視r(shí)常在企業(yè)的招聘啟事中寫出“男性優(yōu)先”的字樣，近年來，男女平等的概念已經(jīng)深入中國人心，因此那些公開強(qiáng)調(diào)“男性優(yōu)先”的企業(yè)自然被輿論推到了風(fēng)口浪尖上。 很多人認(rèn)為，在那些男性女性都可以勝任的工作上...[全文]
臨近年底，很多員工的心都開始蠢蠢欲動(dòng)了。 “前幾天，我接到一家獵頭公司的電話，說某公司在招聘高級技術(shù)人員的職位，希望我考慮一下。經(jīng)過面試之后，彼此感覺非常合適。這家公司也開出了年薪30萬的待遇，比我現(xiàn)在的工資要高三分之一，但我還是想拿到年終獎(jiǎng)再考慮跳槽。...[全文]
求職被拒是每個(gè)職場人都曾經(jīng)或者正在經(jīng)歷的事情，雖然現(xiàn)實(shí)很讓人失望，甚至很遭受打擊，但是，我們完全可以從失敗中找到成功的法門。即便你的內(nèi)心波濤洶涌，表面上也要波瀾不驚，鎮(zhèn)定自若地給該公司發(fā)一封致謝郵件才能顯示作為一名專業(yè)職場人的素質(zhì)。 做這件反常的事情也許...[全文]
系統(tǒng)工程師 北京 筆試卷 第一部分 單選題(前10題，每題2分；后10題，每題3分；共50分。選對得滿分，選錯(cuò)倒扣一分，不選得0分。) 1.字符串“alibaba”有 個(gè)不同的排列。 A.5040 B.840 C.14 D.420 2.下列一...[全文]
寫一份成功的應(yīng)聘信，對于能否成功求職很重要，而此時(shí)你的應(yīng)聘理由在其中會起到一個(gè)至關(guān)重要的作用，那應(yīng)聘理由怎么寫才能讓你成功獲得面試機(jī)會呢？以下的幾點(diǎn)可供參考。職場新人應(yīng)聘小技巧?教你求職信怎么寫較妥當(dāng) 1.原單位不正規(guī)，不給你交納社保金或...[全文]
這幾年我們一直在關(guān)注中國獵頭發(fā)展，看同行報(bào)道中國大大小小獵頭公司就有數(shù)千家之多，收費(fèi)不一高中低廉都有，獵頭朋友行話稱“獵頭”“獵腰”“獵腳”專業(yè)良莠不齊；作為企業(yè)HR在選擇專業(yè)獵頭公司時(shí)也難分真?zhèn)?；還有很多HR朋友為了給企業(yè)節(jié)省成本，關(guān)注廉價(jià)獵頭服務(wù)和廉價(jià)“高...[全文]
求職過程中懂得推銷自己很重要，我們?yōu)槟榻B職場成功推銷自己的四招! 一、下定決心，以柔克剛 求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應(yīng)聘，請求隨便讓他干什么都...[全文]
對于求職者而言，能使面試官“一見鐘情”是非常關(guān)鍵的，如果真能讓面試官對你“一見鐘情”，那么你應(yīng)聘的這個(gè)職位基本上是十拿九穩(wěn)了。所以抓住機(jī)會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個(gè)好印象，便是很好的開始。 求職者在面試時(shí)，不應(yīng)該浪費(fèi)時(shí)間夸大或膨脹自...[全文]
常常會碰到一些覺得工作苦悶的人。特別是那些剛剛踏上工作崗位沒多久的大學(xué)生，或是工作了好幾年仍難以突破瓶頸的人，尤甚。話題往往是這樣開始的：“我的工作跟專業(yè)不對口，難以發(fā)揮?！被蛘撸骸拔也幌矚g現(xiàn)在這份工作。”我問：“有更好的選擇嗎？”得到的答復(fù)，基本是：“沒有。...[全文]
如何從一大堆簡歷中挑選出面試的侯選人？這是招聘專員繼發(fā)布招聘資訊后做的第一件事。雖然大多數(shù)人事工作人員已有了相當(dāng)多的簡歷分析經(jīng)驗(yàn)，但仍無可避免地會犯一些錯(cuò)誤，以至將真正合適的人選從一開始就據(jù)之門外。以下一些常犯的錯(cuò)誤可以提醒招聘專員，以提高斟選能力。 ...[全文]
