問題1：為什么現(xiàn)在很多企業(yè)都不愿意要2017年應屆畢業(yè)生？ 現(xiàn)在這個時機很多公司不愿招應屆生，主要有2個原因： 1、很多大公司的員工人數(shù)有很明確的限制，比如我們團隊，老板只給一個名額，不管你是應屆生還是有工作經(jīng)驗的，就一個名額。大家想，這種...[全文]
相信很多公司招聘的時候都有過這樣的經(jīng)歷：在經(jīng)過一兩輪面試后，對于一些應聘者，你已經(jīng)基本敲定他們了。當你再次聯(lián)系他們來商定入職事項或者進入下一輪面試時，他們卻已經(jīng)定了其他公司或者直接表示不會再來了。 對于這種面試者，我們基本可以判定，他們與你的關系已經(jīng)...[全文]
面試，可以當成測查和評價職場人能力素質的一種考試活動，也可以看作求職者踏入職場所必須面對的一道關卡。一般來說，面試除了深入了解求職者在筆試以及簡歷中沒有表露出的信息外，還具有考核應聘者的求職動機與工作期望的功能，是值得每一位(尤其是剛入職場)的求職者認真準備的...[全文]
不少職場人在找工作的時候應該遇到過這樣的狀況，晚上睡覺之前投了N份簡歷，等到第二天的時候會接到一大堆的邀約電話。不要覺得邀請面試的電話多了是好事，如果處理不好，也只不過是浪費時間。 千鳥在林不如一鳥在手，不管眼前飄過多少面試邀請，職場人真正能夠選擇的...[全文]
隨著科技的發(fā)展，未來有一大批職業(yè)即將消失，李開復也曾在《奇葩說》中直言不諱道，“未來十年中，人類社會將會有50％的職業(yè)類型被人工智能所取代”。經(jīng)濟學家查爾斯·漢迪曾經(jīng)在其著作《第二曲線》中反復論述：互聯(lián)網(wǎng)時代是一個機器取代人類，人類被邊緣化的時代，在這...[全文]
節(jié)假日加班也就是法律規(guī)定的法定節(jié)假日加班，根據(jù)《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》十三條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 一、計時工資的 如果用人單位與勞動者約定實行計時工資的，那么按照不低于...[全文]
到了大學都會考慮自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，大學生怎么制定職業(yè)生涯規(guī)劃？職業(yè)生涯規(guī)劃根據(jù)自己的興趣、愛好、能力、經(jīng)歷等各方面進行分析跟權衡，結合自己的職業(yè)傾向來制定出職業(yè)奮斗目標。 大學生怎么制定職業(yè)生涯規(guī)劃呢，我們來看看具體流程： 1.要對自己有...[全文]
近年來“猝死”現(xiàn)象頻頻發(fā)生，就是因為大家都不注重關注自己的工作時長，熬夜加班，身體超負荷運轉，年紀輕輕就把生命奉獻給了工作和公司。真的是太不值得了。所以，各位小伙伴一定要清楚法律規(guī)定的工作時間，不要害怕去維護自己的權利。 我國規(guī)定的工時制度有三種，包...[全文]
周總是做機械工程的，他公司有個很厲害的技術操作員小李。周總跟小李簽了五年的勞動合同，今年才第三年 。前陣子，小李自駕游出去玩，不小心出了車禍。現(xiàn)在是出院回公司上班了，可小李右手傷了，而且是七級傷殘，沒法再做技術操作員。無奈之下，周總決定和小李提前解除勞動合同。...[全文]
工傷保險待遇是對職工因工發(fā)生暫時或永久性人身健康損害的一種補救和補償。其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。但是工傷職工享受工傷保險待遇的權利與一定的條件和義務相對應。當喪失了享受工傷保險待遇的條件或不履行義務時，職工的工傷保險...[全文]
兩個人，相同的學歷和經(jīng)驗，去同一家公司工作，薪資水平有可能差出一大截。問題就是出在面試談薪水的過程中。很多人認為，薪資是對方公司開出來的，不是求職者自己能決定的，其實這是大大的錯誤。 一個朋友擁有兩年的工作經(jīng)驗，跳槽后工資仍為5000元，我問他面試時...[全文]
如何求職成功？是眾多求職者在思考的問題。想要求職成功，第一關是面試，而面試也是企業(yè)對人才的考驗，如果通過了，那么你就離成入職靠近了一步。對于求職者來講之所以面試失敗，很大是心理層次的原因，想要克服請看這三大法寶。 1.不輕言失敗 求職過程中...[全文]
7月份即將迎來大學生畢業(yè)的高潮，大學生入職季，職場談話技巧有什么？對于新畢業(yè)的學生你知道在職場中有哪些要注意，說話有什么技巧嗎？今天帶你來了解一下職場談話技巧。 1.注意談話時的動作跟表情 新入職場，與同事以及上司談話的時候，眼睛要注意對方...[全文]
一轉眼又到了6月份，這既是大學生畢業(yè)的日子，也是企業(yè)換血（招聘）的時期。每逢畢業(yè)季，雖然有海量的應屆生找工作，但近年來很多企業(yè)并不開心，因為他們發(fā)現(xiàn)招聘越來越難了。 經(jīng)常有HR抱怨，現(xiàn)在的大學生沒么本事，薪資要的一個比一個高。站在企業(yè)的角度確實要考慮...[全文]
人的一生其實是由許許多多的選擇構成的。求學時你選擇的專業(yè)大概決定了你未來從業(yè)的方向；當你應聘某個公司的職位時，也許這個公司將會對你的職業(yè)生涯甚至是你的人生中都會產生多多少少的影響。很多人再找工作時，可能會有一些困惑，到底什么公司才是適合我的？有時會面臨...[全文]
每年畢業(yè)季都是大學生較為忙碌的季節(jié)，除了畢業(yè)論文需要準備，還有就是求職了。畢業(yè)論文是大學的結束，求職是職業(yè)生涯的新開始。所以求職受到很多大學生的關注。沒有經(jīng)驗的大學生，在求職時要注意哪些呢？ 1.確定自己的求職方向 在選擇一份工作的時候，首...[全文]
自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“請您做一下自我介紹？” 自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。 在如此短的時間內，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢？該做哪些準備？有什么問題值得注意？這里收集了一些實例...[全文]
作為HR都會有一個自己的模板，尤其在招聘面試的時候很容易被這些模板所影響。人力資源的思維一旦固定對招聘其實是沒好處的，甚至是坑，很容易錯失公司需要的人才。好獵頭就為大家總結一下這些坑。 1.對學歷的固化要求 好獵頭發(fā)現(xiàn)很多人力資源在審候選人...[全文]
企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在充分挖掘內部員工潛力的同時，也要通過優(yōu)厚的政策在社會廣納人才；現(xiàn)在社會競爭越來越激烈，求職者怎么才能夠快速的找到自己理想的工作呢？ 1.培養(yǎng)一技之長 我們曾分析過用人單位對人才的需求呈現(xiàn)出...[全文]