“五好青年”所具備的素質(zhì)和能力，即為大多數(shù)企業(yè)對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)要求。無論你應(yīng)聘哪家企業(yè)，無論你應(yīng)聘哪個職位，這些素質(zhì)都是你應(yīng)該要具備的，它們是什么呢？ 一、專業(yè)能力 如果你目標(biāo)明確，打定主意從事所學(xué)專業(yè)，并一條路走到黑，不再更改，那你就必...[全文]
1.不宣而考的考題 招聘考試有的是事先明確地讓應(yīng)聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應(yīng)試者不留意中進(jìn)行測試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復(fù)試時，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位...[全文]
你有沒有在面試的時候，想著盡可能地獲得此份工作，從而不敢開口和招聘人員協(xié)商工作呢？還是有著談判恐懼癥呢？殊不知，正因為你不敢談工資，從而給自己造成了不少的損失。 研究表明，由于不敢開口談工資，我們可能錯失了50萬美元。 你是否有談判恐懼癥？...[全文]
為什么投了幾百份簡歷，卻沒有收到一個面試邀請？你確定自己的簡歷寫對了嗎？ 要想寫出一封令人滿意的求職信，必須要注意一下幾點： 1.開門見山，簡明扼要 很多人在寫求職信時會犯的一個錯誤，就是錯把寫求職信當(dāng)成了寫作文，想通過各種華麗的...[全文]
很多人去面試時都抱著僥幸心理，覺得只要自己簡歷編得好，面試臨場發(fā)揮就夠了，憑自己的魅力還怕面試官不點頭。真正的面試官可不會在你回答問題牛頭不對馬嘴后，依舊覺得你是應(yīng)聘者中的一股清流，和那些妖艷賤貨完全不一樣。 1.自我介紹準(zhǔn)備不足 如果連自...[全文]
每逢畢業(yè)季，很多畢業(yè)生都為自己的前途而謀劃著。那到底怎樣的心理因素能更有助于你求職成功呢？今天，小編距為各位支招。 1.不輕言失敗 求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口；要不就是...[全文]
以前有個學(xué)生，她的學(xué)校和專業(yè)都一般，聽了我的課后，想去旅游行業(yè)發(fā)展，發(fā)了很多簡歷，沒有收到面試通知。后來她打電話給我，問我該如何進(jìn)入旅游行業(yè)，我問他，你是不是堅定的要進(jìn)入這個行業(yè)？ 她回答“是“，我又問，為了學(xué)到行業(yè)知識，你愿意付出努力和汗水嗎？她還...[全文]
在“90后”迎來他們的“職場元年”的同時，有一批“70后”和“80后”職場人也悄然度過他們的而立之年。他們對目前所在崗位的薪酬期望以及晉升機(jī)會的要求越來越高，有一些人會因為達(dá)不到個人的期盼而跳槽或轉(zhuǎn)行，趁自己“還算年輕”再賭一把。對于企業(yè)來說，不少的管理難題亦...[全文]
求職找工作的朋友們都知道，一般來說，大多數(shù)用人單位都會把面試作為招聘的最后一道關(guān)卡，只要闖關(guān)成功，就可以得到心儀的工作，可偏偏就有這么些求職者，永遠(yuǎn)都敗在了面試上。 事實上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會面試。那么，面試這場終極PK戰(zhàn)...[全文]
1.撰寫簡歷 請在9月初寫出你簡歷的第一稿，中英文各一份，簡歷格式可參照各大求職網(wǎng)站的簡歷模板；開學(xué)后可以與同學(xué)、朋友的簡歷對比，修改出第二稿；然后，再讓同學(xué)、學(xué)長、老師們提出參考意見修改出第三稿。在“追求個性、突出自我”的求職競爭中，簡歷一般需要修...[全文]
某高校一位負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的老師“吐槽”：“收入穩(wěn)定、直轄市戶口、有企業(yè)編制……在我看來不錯的工作，可沒想到面試后選中的學(xué)生最后都沒來簽約，拒簽理由是沒有事業(yè)編制。有無事業(yè)編制，有那么重要嗎？” 對于這位老師的無奈，不少從事就業(yè)指導(dǎo)工作的老師也深有體會。...[全文]
他們會這樣拒絕你 一般HR拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡而言之就是當(dāng)場告訴你，你不合格可以回家了。另外一種方法是“暗拒”，通常會說先請你回去，他們需要斟酌的時間，一個星期之后來等消息。然后一個星期后，甚至N個星期后一點音訊全無，石沉大...[全文]
面試時，有人會被問及這樣一個問題，請問你在這個行業(yè)有沒有從業(yè)經(jīng)驗，如果有的話，你從業(yè)了幾年呢？如果你對這個問題得心應(yīng)手的話，想必你可能已經(jīng)是一個職場老人了。 需要這種員工的公司他們到底是需要什么樣的呢？其實員工在沒進(jìn)公司之前就要做到，不需要培訓(xùn)，能獨...[全文]
如今，互聯(lián)網(wǎng)上充斥著各種求職信的寫作教程和技巧，但除了一些地球人都知道的老套內(nèi)容(比如，語法要正確)之外，這些所謂的教程根本提不出什么有價值的信息。所以小編就認(rèn)真梳理了這些年來我所用過的求職信寫作要點和技巧。 1.不要簡單地復(fù)述簡歷 和老板性格很像？你...[全文]
自我介紹的時間不宜過長，一般保持在一分鐘以上三分鐘以內(nèi)，要是展現(xiàn)欲望過強(qiáng)，叨叨個沒完，大多數(shù)面試官都會客氣的打斷你激情澎湃的自我介紹。下面來具體說一下。 1、三分鐘自我介紹 如果面試官沒有特別強(qiáng)調(diào)，那么自我介紹的時間3分鐘最合適。你可以根據(jù)自我介紹...[全文]
曾讀到不少求職者的求職信或是求職履歷，洋洋灑灑好幾張紙，讀罷使人“心潮澎湃”，一股想見一下這位求職者的念頭涌上心頭，無比強(qiáng)烈，可這手中的幾張紙顛來倒去看個夠也沒找到聯(lián)系的方法，猛然間想到聯(lián)系方式（地址）可能留在了信封上，可信封早已在拆信時被隨手丟棄了。有時遇到...[全文]
“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理……學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……” ...[全文]
對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進(jìn)單位的前3～6個月的試用期里，跳槽是最快、最頻繁的時期，這個階段被稱為職業(yè)浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，但如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標(biāo)，那么對自己的發(fā)展相當(dāng)不利。如何能夠平穩(wěn)地度過浮躁期，盡快進(jìn)入工作角色，...[全文]