如今，職業(yè)經(jīng)理人通過(guò)獵頭公司尋求新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，已是很常見(jiàn)的事。獵頭顧問(wèn)向經(jīng)理人推薦新崗位后，雙方若都有興趣，通常會(huì)安排面談溝通，以增進(jìn)相互的了解。在獵頭眼中，經(jīng)理人在面談中的言談舉止體現(xiàn)了三個(gè)方面：信心、人品和態(tài)度，每一項(xiàng)都是獵頭評(píng)估的重要依據(jù)。有經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)可以在五分鐘內(nèi)判斷出眼前這個(gè)人是否適合獵頭崗位。獵頭顧問(wèn)樂(lè)于推薦的經(jīng)理人，通常在面談中表現(xiàn)出以下特點(diǎn)：      
1、具有良好的職業(yè)形象和精神面貌；      
2、在雙方面談過(guò)程中，言談舉止始終輕松自在，機(jī)敏樂(lè)觀(guān)；    
3、尊重面談對(duì)象，謙和有禮，樂(lè)于溝通，語(yǔ)言表達(dá)流暢得體；      
4、圍繞問(wèn)題作答，能談出實(shí)質(zhì)細(xì)節(jié)，心態(tài)平和，不帶情緒，不過(guò)度發(fā)揮。推薦閱讀：職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該與獵頭公司建立聯(lián)系 有些經(jīng)理人背景條件非常優(yōu)秀，從簡(jiǎn)歷來(lái)看完全符合招聘要求，但與獵頭顧問(wèn)面談時(shí)卻因言談舉止不當(dāng)而搞砸面談，失去難得的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。以下是幾種常見(jiàn)的情況：
    
一、盛氣凌人      
有些經(jīng)理人見(jiàn)到獵頭顧問(wèn)喜歡端出高高在上、盛氣凌人的模樣，使雙方面談無(wú)法平等、友好地進(jìn)行，獵頭會(huì)認(rèn)為此人難以溝通，心生反感，一般不愿多談，也不會(huì)向企業(yè)推薦，并且未來(lái)有其他獵頭機(jī)會(huì)也不會(huì)再考慮這位經(jīng)理人。
      
二、話(huà)太多
有些經(jīng)理人與獵頭顧問(wèn)面談時(shí)說(shuō)話(huà)滔滔不絕，卻很難說(shuō)到問(wèn)題重點(diǎn)上，這種人一般說(shuō)得越多，獵頭放棄越快。作為職業(yè)經(jīng)理人，言談簡(jiǎn)明扼要，能切中要點(diǎn)，是重要的職業(yè)素質(zhì)，喋喋不休而沒(méi)有重點(diǎn)地言談，是思維邏輯欠缺的表現(xiàn)。
      
三、話(huà)太少      
雙方面談時(shí)，獵頭顧問(wèn)期望經(jīng)理人能積極參與，圍繞問(wèn)題互動(dòng)溝通。有些經(jīng)理人話(huà)太少，過(guò)于謹(jǐn)慎，只給予極少的回答。獵頭無(wú)法從面談中獲得想要的信息，會(huì)覺(jué)得此人對(duì)新機(jī)會(huì)不感興趣、冷淡或不擅表達(dá)，這種人通常也是放棄的對(duì)象。獵頭很清楚，溝通能力對(duì)于經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)非常重要的素質(zhì)，越來(lái)越受到用人企業(yè)的重視。
      
四、談?wù)撛椭鞯膲脑?huà)      
談?wù)撛椭鞯膲脑?huà)是面談的大忌，任何企業(yè)都不可能十全十美，都會(huì)有問(wèn)題，過(guò)多關(guān)注原雇主存在的問(wèn)題，對(duì)發(fā)展平臺(tái)未表現(xiàn)出感恩心，只會(huì)讓獵頭認(rèn)為此人身上負(fù)能量居多，無(wú)法給未來(lái)的雇主帶去積極向上的正能量，不具備作為職業(yè)經(jīng)理人的人格魅力。
      
五、對(duì)招聘企業(yè)缺乏信任      
有些經(jīng)理人對(duì)同行業(yè)中的企業(yè)非常了解，為體現(xiàn)自己消息靈通，一提到招聘企業(yè)的名稱(chēng)，就能談出這家企業(yè)的種種問(wèn)題。但是，在談到這些問(wèn)題的解決思路時(shí)，卻談不出實(shí)質(zhì)的想法，這種人通常面談后很快被否決。面談時(shí)就看不到招聘企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)的人，就算進(jìn)入這家企業(yè)也很難產(chǎn)生工作熱情。
    
六、過(guò)早關(guān)心薪酬      
有的經(jīng)理人在面談開(kāi)始就問(wèn)及薪酬，擺出一副薪酬決定一切的架式，這種冰冷現(xiàn)實(shí)的態(tài)度，很令獵頭顧問(wèn)反感，會(huì)認(rèn)為此人根本不關(guān)心發(fā)展機(jī)會(huì)，未來(lái)不可能有熱情與企業(yè)長(zhǎng)期共同發(fā)展。企業(yè)用人一般很關(guān)注經(jīng)理人的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性，市場(chǎng)上永遠(yuǎn)有更好薪酬的工作機(jī)會(huì)，過(guò)于關(guān)心薪酬的經(jīng)理人，往往難以對(duì)企業(yè)不計(jì)得失的深度付出，是企業(yè)中穩(wěn)定性較差，流動(dòng)性較快的群體。其實(shí)，獵頭收費(fèi)與經(jīng)理人的薪酬緊密相關(guān)，獵頭在適當(dāng)時(shí)機(jī)必然會(huì)問(wèn)到經(jīng)理人對(duì)薪酬的期望，那時(shí)再說(shuō)出自己的想法更加合適。推薦閱讀：一名成功的職業(yè)經(jīng)理人是怎樣煉成