高級(jí)人才求職較傾向于與獵頭公司合作，但是獵頭顧問(wèn)能否看上你呢？這就取決于你的個(gè)人價(jià)值。這里的個(gè)人價(jià)值是指你的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、人脈關(guān)系以及掌握技術(shù)成果等綜合體現(xiàn)出了你的價(jià)值能力貢獻(xiàn)，這就形成了你個(gè)人的人力資本價(jià)值。下面小編為大家介紹一下獵頭網(wǎng)尋找的人才需要具備哪些素質(zhì)。
第一、 具有良好的學(xué)識(shí)
這里的良好的學(xué)識(shí)并不是說(shuō)你需要特別高的學(xué)歷，而是你的所學(xué)需要與崗位適合。特別是如果該崗位需要有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，又必須有高學(xué)習(xí)的。其實(shí)不論是獵頭公司還是用人單位，他們最感興趣的是應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，即入職后就能很快適應(yīng)工作的人才。因此，不管多么忙碌，也要抽出一定的時(shí)間來(lái)充電自己、投資自己的智慧，終身受益的。
小結(jié)：獵頭公司與用人單位對(duì)那些毫無(wú)學(xué)識(shí)的人，沒(méi)有好感。獵頭公司找人才最為關(guān)心的三個(gè)方面

第二、良好的語(yǔ)言溝通能力
不論是外資企業(yè)還是國(guó)內(nèi)的企業(yè)，語(yǔ)言溝通能力都很重要。如果你要進(jìn)的是一家外企，那你的外語(yǔ)表達(dá)能力一定要好，雖然現(xiàn)在外企中大多是中國(guó)人，但是面試的時(shí)候，語(yǔ)言也是面試官所看重的一項(xiàng)能力。公司不要求你長(zhǎng)篇大論侃侃而談，最基礎(chǔ)的語(yǔ)言表達(dá)一定要懂。
小結(jié)：獵頭公司對(duì)語(yǔ)言能力差的人，沒(méi)有好感。

第三、具有潛力的人才
有潛力的人通常在公司中會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)與提升，職位也會(huì)越來(lái)越高。獵頭公司會(huì)仔細(xì)研究目標(biāo)候選人曾經(jīng)的職業(yè)發(fā)展路徑，也會(huì)打電話(huà)或面聊談一些候選人對(duì)未來(lái)發(fā)展的期待或職業(yè)目標(biāo)，評(píng)估是否適合目標(biāo)企業(yè)的用人需求。那些在公司沒(méi)有發(fā)展前途、工作多年沒(méi)有晉升或顯著工作業(yè)績(jī)、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒(méi)有興趣的。
小結(jié)：獵頭公司對(duì)資質(zhì)差的人，沒(méi)有好感。 獵頭公司揭秘招聘中應(yīng)當(dāng)留意的哪些人

第四、有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于一些要求比較低的崗位如銷(xiāo)售，也許你具有2年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，用人單位就會(huì)錄用你。但是對(duì)于管理級(jí)別的崗位來(lái)說(shuō)，用人單位會(huì)需要你有更多的工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于不同的官位，工作經(jīng)驗(yàn)的要求也會(huì)不同。只能說(shuō)越往高處走要求的就會(huì)越多。
小結(jié)：獵頭公司對(duì)資質(zhì)差的人，沒(méi)有好感。 獵頭公司為企業(yè)提供最適合的人才

第五、對(duì)獵頭感興趣
很多人才只有在找工作的時(shí)候才會(huì)想要與獵頭顧問(wèn)聯(lián)系，其實(shí)這種做法是錯(cuò)誤的。只有與獵頭經(jīng)常保持聯(lián)系，獵頭才會(huì)更懂你，你們的關(guān)系才會(huì)更好，在有好工作的時(shí)候，他才會(huì)第一個(gè)想到你。甚至現(xiàn)在很多人在接到獵頭電話(huà)的時(shí)候，都把他當(dāng)做一個(gè)“廣告人員”，不耐煩的掛斷電話(huà)，這種人估計(jì)以后也很難接到獵頭的電話(huà)了。

如果有一天你接到了獵頭公司給你打來(lái)的電話(huà)，請(qǐng)不要掛斷，耐心一點(diǎn)，就當(dāng)與獵頭交個(gè)朋友，也許機(jī)會(huì)就在不遠(yuǎn)處等著你。如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作