簡歷是為了給HR看，讓HR對自己的簡歷感興趣，所以求職者在制作簡歷的時候肯定希望自己的簡歷跟其他的人有很大的不同，當(dāng)然這樣的不同是基于自己的簡歷能夠被用人單位的HR所看重的基礎(chǔ)。那么怎么樣制做出有特色的簡歷呢？下面小編就教你幾招。優(yōu)秀簡歷封面設(shè)計沒有想象中那么難
1、不同的崗位側(cè)重點不同。
對于同一個求職者，簡歷的制作方式影響到用人單位的HR是否能夠看中他的簡歷，所以才會有眾多的求職者想要找到適合自己的簡歷方法。因為每個人的情況都是不一樣的，所以小編在這里給大家說明的只是基本的原理。主要還是要根據(jù)用人單位的招聘廣告上的要求進(jìn)行篩選，因為用人單位在招聘人才的時候，都會在招聘廣告上面列出所有的要求，你可以在上面找到這個工作崗位的重點，然后在自己的簡歷當(dāng)中挑選出這些相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行展現(xiàn)。這是很關(guān)鍵的步驟，因為用人單位的HR在篩選簡歷的過程當(dāng)中，肯定是也通過招聘廣告上面的要求去篩選的，所以只要能夠讓自己符合招聘的要求，那么被用人單位的HR看中那是遲早的事情了。

2、避免自己的弱點成為簡歷的重點。
有時候企業(yè)對于畢業(yè)生在校的成績并不在意，對于還未步入社會的應(yīng)屆生來說，后面的技能學(xué)習(xí)更重要，所以畢業(yè)生如果成績不好，可以不要把在校成績作為重點，因為有一些崗位也不那么重視在學(xué)校的成績，所以這個時候你應(yīng)該在你的簡歷當(dāng)中多描述一下自己的實踐經(jīng)驗，這樣有助于一些比較重視實踐經(jīng)驗的企業(yè)看中你的簡歷。而一些在工作中存在一些弱點的求職者，如果這個弱點沒有很大的影響到你現(xiàn)在所求職的工作，那么你應(yīng)該將重點放在自己的優(yōu)勢上。如果在面試當(dāng)中被問到弱點，那么可以做簡單的解釋或者說出自己的一些對策。不過在簡歷當(dāng)中這樣的信息就不需要去過多的提及了。

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