在線招聘在國內(nèi)市場已經(jīng)盛行長達數(shù)十年，幫助很多人找到了工作，但是這個行業(yè)的虛假信息卻從來沒有斷過，可靠程度讓人堪憂。游逛各大在線招聘平臺，這些平臺上存在的虛假信息非常之多，形式也各種各樣，主要有以下幾種：
亂象一：借招聘打廣告
可能很多人經(jīng)常會抱怨說想去的公司投簡歷沒人理，不太想去的單位偏偏發(fā)來面試信息。其實很多時候并不是求職者的能力不行，而是因為很多大公司的招聘信息存在虛假。這些大公司年頭到年尾在招聘網(wǎng)站上都將公司的招聘信息掛在上面，求職者投了簡歷之后并不理會，借招聘為由給自己打廣告，做宣傳。
亂象二：招而不聘
對于很多公司發(fā)布的招聘信息，往往都是招而不聘。有的員工為了在老板面前顯示他在做事，招人過來面試卻不聘用；有的老板招人來面試卻是為了給員工施加壓力；有的公司發(fā)布招聘信息則是為了了解行業(yè)薪資；更離譜的還有些面試官則是為了想找個人聊聊天……
亂象三：公司、職位、薪資等信息不實
很多公司在網(wǎng)上發(fā)布的職位、薪資信息往往都不實，通過發(fā)布一些高職位、
高薪資的招聘信息來吸引面試者前來面試，實際上招聘的往往只是一些沒有合同、沒有固定薪酬的推銷員或保險經(jīng)紀。有的公司甚至還借一些大公司的名義或者打著他們的旗號來招人。
亂象四：借招聘欺詐
很多不法分子通過發(fā)布一些高薪資的工作來誘惑求職者，有的在面試時要求求職者交一些服務費、中介費或者服裝費等，有的甚至還要求求職者直接從網(wǎng)上匯款，并且步步誘惑。甚至很多招聘網(wǎng)頁上，還能搜索到諸如“夜總會招聘”、“私人秘書”之類的招聘信息，讓求職者舍錢又舍身。
在線招聘存在的諸多亂象，除了招聘方的原因之外，在線招聘平臺本身也存在一定的問題。
其一：對招聘方信息資質(zhì)的審核不嚴格。很多招聘平臺對招聘公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼等資質(zhì)信息審核不嚴格，導致了大量的虛假公司信息充斥于各大平臺。
其二：在線招聘平臺過度重視銷售。對于很多在線招聘平臺來說，過度重視利益。有的在線招聘平臺只要客戶愿意付錢，就任由招聘方發(fā)布任何招聘信息。
其三：對于平臺存在的一些虛假甚至欺騙信息，很多在線招聘平臺都采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度，這就滋生了犯法分子的猖獗。
對于在線招聘亂象的存在，僅僅依靠某一方的力量是很難從根上杜絕，這就需要整個社會全部動員起來。
一、在線招聘平臺自我打假
對于在線招聘平臺來說，如果不清理這些招聘亂象，從長期來看，對平臺的發(fā)展也是不利的。劉曠本人作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司的負責人，也經(jīng)常會在各大招聘網(wǎng)站發(fā)招聘信息。今年的315“國際消費者權益日”這一天，我收到了一封來自好獵頭網(wǎng)的特殊來信，號稱要在315為自己打假，并極力歡迎廣大用戶勇敢的舉報虛假信息，與他們一起并肩作戰(zhàn)。
這是我第一次看到招聘平臺主動“打自己的假”。剛開始，我認為這是搬起石頭砸自己的腳。但仔細揣摩之后，發(fā)現(xiàn)好獵頭網(wǎng)的這種方式的確是給國內(nèi)其他招聘網(wǎng)站起了一個表率的作用。如果所有的在線招聘平臺都能聯(lián)合起來，主動查封自身平臺上存在的一些虛假招聘信息，這對治理在線招聘亂象來說是真正行之有效的方式。
二、加強對公司資質(zhì)信息的審核
加強對公司信息的嚴格審核，是避免出現(xiàn)招聘詐騙信息的舉措之一。很多欺詐者借助一些假的或者過時的企業(yè)信息注冊，然后通過網(wǎng)絡騙取錢財，已經(jīng)遠遠不止一個求職者上當受騙。尤其是一些分類信息網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息的大多是一些沒有資質(zhì)的個人，也正是這種不嚴格的審核制度導致了大量的求職者上當受騙。
而加強從“營業(yè)執(zhí)照”驗證到對“組織機構代碼、稅務登記證以及開戶許可證”的要求，可以直接屏蔽掉一些不具有招聘資格的公司肆意發(fā)布信息的功能。如果公司信息資質(zhì)都完整真實，即便出現(xiàn)了虛假情況也能找到責任方。
另外，各大網(wǎng)絡招聘平臺還應該加強對以前未達到發(fā)布條件的招聘信息做刪除處理，待達到發(fā)布條件之后，再恢復該發(fā)布者的信息。
三、求職者要提高警覺
對于辨別招聘信息的真假，求職者自身也要提高防范和警覺。對于一些招聘沒有具體地址、具體電話、資質(zhì)信息的就需要小心。尤其是對于一些面試涉及到金錢的招聘方更應該小心提防。
結(jié)語：
招聘亂象的普遍存在不僅對求職者的危害性大，而且對在線招聘平臺的長期發(fā)展而言也是相當不利的，會讓平臺失去自身的真正意義。在線招聘平臺要想真正獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展，就不能圖一時之利，只有肅清自身平臺的招聘環(huán)境，才能真正獲得用戶和企業(yè)認可，并最終贏得市場。
