個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫才能敲開面試官的心？毫無疑問，簡(jiǎn)歷是進(jìn)入面試官法眼的第一塊敲門磚。所以千萬別讓他看過一眼就扔進(jìn)垃圾桶。怎樣描述、安排你的工作經(jīng)歷、任職公司、頭銜，只要稍下功夫，馬上能讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出！
1、工作經(jīng)驗(yàn)和技能是兩件很有趣的事情。
雖然它們?cè)谇舐氈惺亲顬殛P(guān)鍵的兩個(gè)因素，可絕大部分人在看待自己的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的時(shí)候，還是顯得目光狹窄了一些。
職場(chǎng)咨詢師林博士最近接待了計(jì)算機(jī)工程師琳達(dá)，也正是通過與她的交談，博士開始意識(shí)到人們的這種思維傾向。琳達(dá)的專業(yè)背景和技術(shù)能力相當(dāng)強(qiáng)大，這一點(diǎn)讓博士印象深刻。林博士問及她的工作年齡，得到了令人吃驚的答案：10年！博士仔細(xì)地看了看對(duì)面的女孩，不過二十七八歲的年紀(jì)。事實(shí)上，琳達(dá)今年確實(shí)只有二十七歲，但她從十七歲就開始獨(dú)立寫作電腦程序，當(dāng)時(shí)她所寫的幾個(gè)小軟件在網(wǎng)上還引起過業(yè)內(nèi)不小的轟動(dòng)，所以她把這些經(jīng)驗(yàn)一通算在了工作經(jīng)驗(yàn)里面。
2、這些應(yīng)該算在工作經(jīng)驗(yàn)里嗎？
林博士認(rèn)為還是應(yīng)該算的。
像琳達(dá)這樣在如此年輕的時(shí)候便能擁有這么多成績(jī)，也知道個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫，這不僅讓林博士非常驚訝，毫無疑問也會(huì)牢牢抓住那些求賢若渴的公司老板的眼球，甚至是獵頭公司的眼球。隨著琳達(dá)更加深入地講述自己的工作經(jīng)歷，林博士發(fā)現(xiàn)在很多程度上還是非常可信的。然而在被特別問及她的主要成績(jī)和技能的時(shí)候，琳達(dá)也只是用實(shí)事求是的態(tài)度講出來。她并沒有非常自信，她只是對(duì)自己所了解的知識(shí)感到很安慰。
這個(gè)二十七歲的姑娘回答問題的方式同一個(gè)熱切的求職者應(yīng)有的行為形成了非常鮮明的對(duì)比，更不像是一個(gè)有著十年工作經(jīng)驗(yàn)的人的行為。
3、為什么會(huì)這樣？
對(duì)于求職的人來說，比起工作經(jīng)驗(yàn)，他們往往更看重工作經(jīng)歷。所以他們常常能夠毫不費(fèi)力地說出自己曾經(jīng)工作過的公司的名字，自己的頭銜，包括任職的具體時(shí)間，但是卻會(huì)忽略掉在這些職位上的時(shí)候自己做出過的成績(jī)。同時(shí)，如果自己的某些經(jīng)驗(yàn)并不適合競(jìng)爭(zhēng)某個(gè)職位的時(shí)候，就更是提都不會(huì)提一下。
女性尤其更是傾向于低估自己的成就，對(duì)那些她們覺得不太合適的工作經(jīng)驗(yàn)閉口不談。由于缺少自信，自己想表現(xiàn)得謙虛，再加上很多使人困惑的因素，結(jié)果就變成了這樣：求職者缺乏生氣，不關(guān)心個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫而是偷工減料。
4、你有哪些專業(yè)技能？
你是在什么時(shí)間如何獲得這些專業(yè)技能的？你使用這些技能的經(jīng)驗(yàn)有多少年？這些是你在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須要考慮的問題。
當(dāng)然，你一定想要讓自己的這些技能都是真實(shí)的，而且可以通過舉出工作中的經(jīng)歷來證明自己如何運(yùn)用它們，而且這些例子還得是用人公司感興趣的才行。
在衡量評(píng)估自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能這件事上，我們不應(yīng)該做什么呢？有這樣一個(gè)故事。一位參與競(jìng)爭(zhēng)美國國會(huì)議員的候選人，試圖說服選民投她的票。她在電視廣告上說自己非常善于處理沖突事件，因?yàn)樗俏鍌€(gè)孩子的母親。解決一個(gè)五歲的孩子和一個(gè)九歲的孩子之間的沖突——雖然也需要一些技巧和手段——這樣的經(jīng)驗(yàn)可不夠用來處理華盛頓的政治事件，就是公司之間的糾紛也不行。對(duì)于選民來說，這樣的經(jīng)驗(yàn)還不足以讓他們信服。所以，不出意料，這個(gè)候選人失敗了。
琳達(dá)毫無疑問得到了自己想要的工作。林博士認(rèn)為，這固然與她豐富的經(jīng)驗(yàn)有很大關(guān)系，但她知道個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫，在簡(jiǎn)歷上和自述中能夠?yàn)橛萌斯境尸F(xiàn)出正確的東西，也功不可沒。所以在編輯簡(jiǎn)歷時(shí)，不要將過去的所有工作經(jīng)歷都巨細(xì)無漏的寫上去，多些一些對(duì)面試公司有針對(duì)性的工作經(jīng)歷和技能經(jīng)驗(yàn)?zāi)茏屇愀飓@得矚目！也就是說，如果你打算面試幾個(gè)公司，就要分別制作幾分不同的簡(jiǎn)歷投石問路。
