網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展可以分為三個(gè)時(shí)期：
第一個(gè)時(shí)期：
以智聯(lián)招聘、前程無憂為代表的收費(fèi)時(shí)期。智聯(lián)招聘、前程無憂走的模式是To B模式，即用戶免費(fèi)，向企業(yè)主收費(fèi)。用戶可以免費(fèi)建立簡歷和投遞簡歷，當(dāng)然，用戶也有收費(fèi)的情況，花費(fèi)其設(shè)立的虛擬金幣可以享受更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，但是從本質(zhì)上來說，并不能改變用戶求職的最終性。
企業(yè)主需要向平臺(tái)費(fèi)繳納一定的年費(fèi)，才可以在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上發(fā)布招聘信息。彼時(shí)是以企業(yè)主為主要導(dǎo)向的，用戶付費(fèi)在當(dāng)時(shí)并不是一個(gè)好生意。企業(yè)主一方面是招聘方，另一方面也是給平臺(tái)交了錢的，所以他們占據(jù)著主動(dòng)權(quán)，而求職者是不被重視的。當(dāng)時(shí)為了鋪量，平臺(tái)方也是四處向企業(yè)主們推廣，讓他們在平臺(tái)上發(fā)布招聘信息。
第二個(gè)時(shí)期：
是以58同城、趕集網(wǎng)為代表的免費(fèi)時(shí)期。分類信息網(wǎng)站就就像突然綻開的花朵一般，突然就大肆出現(xiàn)了。其中招聘這一分類也被他們委以重任，走的路線還是他們一貫的路線——免費(fèi)。無論是企業(yè)主還是用戶，都可以免費(fèi)在平臺(tái)上發(fā)布招聘求職信息。
分類信息網(wǎng)站經(jīng)過大浪淘沙以后，僅剩下58同城、趕集網(wǎng)還在堅(jiān)挺，而且其中的多個(gè)業(yè)務(wù)線表現(xiàn)都很驚人，其中招聘業(yè)務(wù)就凸顯出來了。雙方的數(shù)據(jù)均顯示，其簡歷存量破億。和前程無憂、智聯(lián)招聘不同的是，58同城、趕集網(wǎng)這些前期走的都是用戶免費(fèi)的路線，請企業(yè)發(fā)布信息也是免費(fèi)的，這就吸引了大量C端用戶上來，前程無憂這些前期走的是B端路線。當(dāng)然，后期58同城、趕集網(wǎng)也紛紛觸向B端商戶，商戶要想刷新信息，要想優(yōu)先展示，就得進(jìn)行認(rèn)證，就得使用增值服務(wù)，而用戶要想獲得VIP服務(wù)，也需要交錢的，所有的信息流都是在他們平臺(tái)上走的，他們還是在鋪量。
第三個(gè)時(shí)期：
是以好獵頭網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、內(nèi)推網(wǎng)等為首的走精準(zhǔn)化招聘的時(shí)期。好獵頭網(wǎng)均是近兩年發(fā)展起來的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，他們針對的是互聯(lián)網(wǎng)方向的優(yōu)質(zhì)供需信息平臺(tái)，無論是供方還是需方，都是相對精準(zhǔn)的?；旧铣嘶ヂ?lián)網(wǎng)這一領(lǐng)域外的，是不會(huì)在該平臺(tái)上出現(xiàn)的。
2015中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)峰會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，2014年我國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)占GDP的比重達(dá)到7%，為近年來最高。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，其所需要的相關(guān)人才數(shù)量也是非常大的，圍繞這一垂直領(lǐng)域，進(jìn)行細(xì)分化招聘，無論是招聘方，還是求職方，都是非常受益的，他們無需再在一個(gè)大海洋里找尋自己需要的信息，彼此在一個(gè)很細(xì)分的平臺(tái)上相互匹配。
第三個(gè)時(shí)期，已經(jīng)開始逐漸脫離了第一個(gè)時(shí)期和第二個(gè)時(shí)期鋪數(shù)量的時(shí)期，信息的數(shù)量“沒用”了。隨著互聯(lián)網(wǎng)用戶的快速增長、企業(yè)主互聯(lián)網(wǎng)化的提升，真真正正的要想鋪數(shù)量，太容易了。第三個(gè)時(shí)期，數(shù)量已經(jīng)不是他們唯一的追求，相反質(zhì)量才是他們的追求。
“草莽時(shí)代”還有一個(gè)很大的問題是，信息的真假。真真假假的信息都開始向平臺(tái)上流，無論是其中占比多少，對于其他人來說，都是毒瘤，企業(yè)主會(huì)浪費(fèi)大量招人的時(shí)間，而求職者可能被騙財(cái)騙色。即使數(shù)量再多，這些毒瘤不清楚，依然是大危害。
好獵頭網(wǎng)這些新興的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)開了個(gè)好頭，針對企業(yè)主進(jìn)行審核，首先保證B端信息的真實(shí)性，然后再圍繞C端用戶進(jìn)行服務(wù)，其中還包含了C端用戶的社交網(wǎng)絡(luò)信息，對于C端用戶信息的判斷多了一個(gè)緯度，對于B端企業(yè)辨別C端用戶信息的真實(shí)性大大提高。
