在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)她們的業(yè)務(wù)能力并不比男性差，相反在流程管理等體現(xiàn)細致耐心的環(huán)節(jié)還顯示出獨特的性別優(yōu)勢。有了這些發(fā)現(xiàn)之后，我們在努力創(chuàng)建一個多元的企業(yè)文化環(huán)境，通過各種培訓(xùn)和女性領(lǐng)導(dǎo)力的論壇活動來提升女性員工對自己的認識，加強其在這一領(lǐng)域的競爭力。
職場就像馬拉松，沒有毅力就很難跑到頭。
雖然說男女平等的口號喊了好多年，女性在職場的地位也越來越高，但是很多時候你卻不得不承認，女性在有的行業(yè)里，確實還不夠有優(yōu)勢。以EMC 所處的IT行業(yè)來說，這個行業(yè)女性向來就是少數(shù)派。從大學(xué)計算機學(xué)科男女生比例的失衡開始，進而將這一不均衡延續(xù)至IT公司，女性在這一領(lǐng)域的發(fā)展在大多數(shù)人看來似乎是不占優(yōu)勢的。
目前EMC的女性工程師占全體員工總數(shù)的四分之一左右，應(yīng)該說這一性別比例是偏低的，在管理層中女性的比例也偏低。雖然女性工程師不多，但是在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)她們的業(yè)務(wù)能力并不比男性差，相反在流程管理等體現(xiàn)細致耐心的環(huán)節(jié)還顯示出獨特的性別優(yōu)勢。有了這些發(fā)現(xiàn)之后，我們在努力創(chuàng)建一個多元的企業(yè)文化環(huán)境，通過各種培訓(xùn)和女性領(lǐng)導(dǎo)力的論壇活動來提升女性員工對自己的認識，加強其在這一領(lǐng)域的競爭力。
盡管在IT業(yè)嶄露頭角的女性越來越多，但另一方面人們看到的現(xiàn)象是，從長期職業(yè)發(fā)展的角度而言，女性堅持跑到終點的比例遠不如男性，那究竟有哪些因素阻礙IT 業(yè)女性的進一步發(fā)展呢？
從我們的觀察來看，女性面對職業(yè)壓力時的態(tài)度是一個重要因素。IT領(lǐng)域技術(shù)更新非?？?，從業(yè)人員時刻面臨著新技術(shù)的挑戰(zhàn)，需要不斷地更新知識，否則就很容易被淘汰，壓力很大。面對壓力，社會對男性的教育是，有壓力要一肩扛起，要想辦法讓自己成為家庭的支柱，但是對女性而言卻有所不同。
傳統(tǒng)觀念是，女性應(yīng)該更多地承擔(dān)起照顧孩子和家庭的責(zé)任，遇有事業(yè)上的壓力時，家人也會勸說其把精力放在孩子和家庭上，女性就此為自己找一個退卻的借口。其實職場就像馬拉松，沒有毅力就很難跑到頭。我個人的想法是，如果女性想要取得事業(yè)的成功，那么絕對的事業(yè)和家庭的平衡是不可能做到的，想做好任何一件事都需要付出百倍的努力。
我們在給女性員工的培訓(xùn)中，強調(diào)的是女性有選擇的權(quán)利。你可以選擇以家庭為主，也可以選擇以事業(yè)為主。只要做出選擇，就要明白這一選擇對未來可能產(chǎn)生怎樣的影響，并且不要在將來對選擇感到遺憾或是歉疚。
對于那些上進心強，希望在事業(yè)上有所成就的女性，我們通常發(fā)現(xiàn)她最需要的是平衡與家庭成員關(guān)系的技能、做好時間管理的技能以及優(yōu)化工作流程的技能。我個人的體會是，女性如果要有很好的職業(yè)發(fā)展，有一個伙伴關(guān)系的愛人是很重要的。成功的男人背后有一個成功的女人，但是一個成功的女人背后往往離不開一個伙伴型的男性，因為這樣的男性能夠幫助她來共同解決孩子的教育問題，處理好婆媳關(guān)系。
這里我有十點建議給到正在職場長跑的女性，不管是以家庭為重還是事業(yè)為重，希望每一個選擇都是經(jīng)過深思熟慮的。
■對于更高的職位選擇需要先回答自己的是：我想要嗎？而不是：我能不能？
■設(shè)定一個清晰的生活/ 職業(yè)目標，并且為達到這一目標制訂相應(yīng)的計劃。
■無論在職場中還是家庭中都著裝得當(dāng)，實際上，正確的著裝影響他人對你的看法。
■建立在職場的個人品牌，包括：職場能力、責(zé)任心、個人知名度。
■不要抱怨——抱怨是噪音。
■在關(guān)注重大事情的同時也關(guān)注細節(jié)(發(fā)揮女性的長處，同時向男性學(xué)習(xí))。
■管理好家庭關(guān)系，知道何時妥協(xié)。當(dāng)決定做出職業(yè)選擇時，請給你的家庭發(fā)出正確的信息。
■請自信：在表達想法時不要害羞，大聲說出來。
■堅持：最終的勝利歸于堅持跑到終點者。
■承擔(dān)風(fēng)險，付諸行動。
