公司開辦十幾年來，我遇到過形形色色的員工，有沉穩(wěn)、內(nèi)斂形的；有單純、率直形的；有陽(yáng)光、開朗形的；有多疑、計(jì)較形的；有家教好、素質(zhì)高的；也有家教差、素質(zhì)低的，通過大量的交往，以及與其他管理者的交流，我逐漸地體會(huì)到了：?jiǎn)T工不怕有缺點(diǎn)（沒有完美無缺的員工）、員工不怕有個(gè)性、不怕犯錯(cuò)誤（要給年輕人犯錯(cuò)誤的空間），但怕的是看不透、不了解、不陽(yáng)光、不開朗、悶著不說、不向別人敞開心扉的員工，這種員工你無法與他（她）交心，不知道他（她）在想什么？他(她)往往以自我為中心，處處提防任何人，時(shí)常干一些意想不到的事件，所以當(dāng)我遇到這樣的員工，即使他的工作能力強(qiáng)，工作干的很出色，我也不能重用他（她），因?yàn)槟悴涣私馑ㄋ?，不知道他在想什么？不知道他能否以公司的利益為重，是否遵守商業(yè)道德和規(guī)則，他（她）的突然舉動(dòng)是否會(huì)給公司帶來?yè)p失、甚至是大的損害。
　　公司開會(huì)時(shí)，我經(jīng)常給大家講：你如果想快樂、陽(yáng)光、輕松的工作；你如果想和同事真誠(chéng)和睦的相處；你如果想得到更大的發(fā)展、受到領(lǐng)導(dǎo)的重用，你就要做一個(gè)透明、陽(yáng)光的員工，因?yàn)橹挥羞@樣，你和周圍的人，才能快樂、愉悅、輕松、彼此才能真誠(chéng)相處、同心協(xié)力的工作；只有做一個(gè)透明、陽(yáng)光的員工，領(lǐng)導(dǎo)才能了解你的優(yōu)缺點(diǎn)，才能知人善任，把你用在刀刃上，使你的才能得到最大的發(fā)揮！
　　那么你如何做一個(gè)透明、陽(yáng)光的員工呢？我的建議是：
　　1．要展示真實(shí)的自己。
　　一個(gè)人活在真實(shí)當(dāng)中是最輕松、最快樂的，我就是我，優(yōu)點(diǎn)也好，缺點(diǎn)也罷，可完全表露，毫不掩飾，這樣更有利于讓大家了解你、幫助你，揚(yáng)長(zhǎng)避短，很快得到全面提高。
　　2．要善于溝通。
　　善于與同事溝通，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，良好的交流與溝通是人們建立信任的有效手段，是解決一切矛盾的前題。
　　3．要懂得相聚是緣的道理。
　　人，要珍惜你從業(yè)的單位和相識(shí)的同事，茫茫人海，你們相聚、相處、在同一個(gè)單位里工作、學(xué)習(xí)、進(jìn)步，這就是緣分，尤其是你的第一份工作！那么你要想快樂、輕松、有成績(jī)的工作，你就必須做到透明和陽(yáng)光。
　　4．要有較強(qiáng)的合作意識(shí)。
　　現(xiàn)在的工作，越來越離不開與其人的合作、形成和建立良好的合作意識(shí)和習(xí)慣，不僅可以事半功倍，而且還可以讓自己從別人那里學(xué)到很多有用的東西，使自己通過合作得到快樂和長(zhǎng)進(jìn)。
　　5．不多疑、不計(jì)較、多看別人的優(yōu)點(diǎn)。
　　老年人常說：“吃虧是福?！比伺c人相處，不要在個(gè)人利益上過于精明、斤斤計(jì)較，不要常常猜疑別人，甚至誤解別人的善意；要多看別人的優(yōu)點(diǎn)，少看別人的不足；要多想別人的好處，不要老想著別人對(duì)不起你的地方。
　　總之，做一名透明、陽(yáng)光的員工對(duì)自己、對(duì)公司、對(duì)大家都是非常有益的，每個(gè)老板都希望自己有越來越多這樣的員工！