法定節(jié)假日員工加班可拿“三薪” 企業(yè)不兌現(xiàn)最高罰5萬
添加時(shí)間：2017-11-28 11:01:28
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“公司端午安排我加班，不知道有沒有加班工資？因?yàn)槔习逭f端午是近年新增的假期，跟元旦、春節(jié)這些假期有區(qū)別?！庇芯W(wǎng)友吐槽在剛過去的端午假期可能拿不到加班工資。記者昨天采訪發(fā)現(xiàn)，部分用人單位“不認(rèn)”近年新增設(shè)的端午節(jié)等3個(gè)法定節(jié)假日，也沒有按規(guī)定給員工支付加班工資。市人力資源和社會保障局提醒，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)也是法定節(jié)假日，員工加班可拿“三薪”。企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，將面臨最高5萬元的罰款。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂，國家法定節(jié)假日總天數(shù)增加至11天，除了元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)4個(gè)傳統(tǒng)的法定節(jié)假日，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)也增設(shè)為國家法定節(jié)假日，目前共有7個(gè)法定節(jié)假日。但記者采訪發(fā)現(xiàn)，目前有部分用人單位對于元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)期間員工加班，按照“三薪”或“兩薪”的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。對于新增設(shè)的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)卻“不認(rèn)”，沒有按規(guī)定給員工支付加班工資。
勞動法規(guī)定，在“長假”和“小長假”期間，按法定節(jié)假日和休息日的不同，員工如果加班，用人單位必須分別支付3倍及2倍工資。剛剛過去的端午小長假中，一類是法定節(jié)假日，即6月2日（端午節(jié)）；另一類是休息日，即5月31日、6月1日。用人單位在6月2日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300%支付。同時(shí)，法定節(jié)假日加班，是不能用補(bǔ)休來沖抵加班費(fèi)的，也就是說必須“補(bǔ)錢”。5月31日、6月1日休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付，也就是說可以“補(bǔ)錢”或者“補(bǔ)休”。
具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月1808元。
如果一名員工按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，即每月1808元，那么，他在法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：1808÷21.75天×300%×1＝249元；休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：1808÷21.75天×200%×1＝166元。如果該名員工整個(gè)端午假期都在加班，加班費(fèi)總計(jì)為：（249×1）＋（166×2）＝581元，也就是說如果員工整個(gè)端午假期都在加班，拿到手的總加班費(fèi)不得低于581元。
市人力資源和社會保障局提醒，企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，勞動者可撥打電話12333舉報(bào)，企業(yè)將面臨最高5萬元的罰款。
