職場中的僵局該如何搞定
添加時(shí)間:2017-11-28 13:49:15
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在辦公室隔間間混的,上至領(lǐng)導(dǎo)圈,下至菜鳥圈,高超的技能已經(jīng)不能屢獲人心,好人緣才是王道!請客吃飯?節(jié)日送禮?拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁……這些只是職場潛規(guī)則的皮毛而已。別以為好人緣只是和大家嘻嘻哈哈,面帶微笑,滿口蜜語。搞定職場僵局才是職場達(dá)人的必殺技。
NO.1.上司發(fā)火了,怎么辦?
上司發(fā)火。只要是職場人,都避之不及?;蛟S會有些狗腿的人笑臉嘻嘻的湊上去,配合上司一起抱怨、指責(zé)。其實(shí),上司的心里跟明鏡似的,即使他發(fā)火了,也不要做些不誠實(shí)的舉動,或是有違自己一貫作風(fēng)的事情。當(dāng)然,如果他先問起,也沒必要反應(yīng)得太過熱誠。像運(yùn)動選手一樣寬大對待他,告訴他:“我做好了聽的準(zhǔn)備,請?zhí)拐\地說吧?!钡搅诉@種情況,他反而會回頭想想到底是不是你的錯(cuò),火氣也會慢慢消下去。不過要記住,最后才能說這些話,之前要小心保持一貫性。不要老是想著該怎么辦,反而會影響工作效率。如果是你的錯(cuò),那就不能這樣了。誠懇道歉,反省自己的過失,才能緩解上司糟糕的心情,敢作敢當(dāng),勇于承認(rèn)錯(cuò)誤的人還是受大家認(rèn)可的,或許這場大火反而能讓上司看清你的為人處事方式,反而視你為友。
NO.2.和同事吵架了,怎么辦?
和同事們在工作上的摩擦,總是必不可免的。如果爭吵激烈,那就試著和他聊聊,分析一下吵架的原因。不管是為了工作還是私事,可以這樣試著打開話題:“我對于我們吵架的事有點(diǎn)想法,要不要聽聽看?”什么“我有我的立場”,或者“你記 得是什么樣的?”的話一定要避開,它們不會對你有什么幫助的。有條理地說出自己的想法,把對話真摯地維持下去。我相信能夠和你做朋友的同事,內(nèi)心一定是善良的。我們不時(shí)詢問一下朋友,問問他對這件事的看法,有些什么感受也是很必要的。如果再怎么說也沒辦法讓對方平靜下來的話,最好什么也別再說,也不要再道歉。這種情況,時(shí)間的解決是最有效的。
NO.3.在陌生的聚會上,怎么辦?
“怕生”這兩個(gè)字在走出大學(xué)校門那天,職場達(dá)人就毫不留情的給丟了。在一個(gè)沒有熟人的企業(yè)聚會上,做到主動與人搭話可不是那么簡單。如果有人穿了土耳其風(fēng)格的衣服,可以這么打開話題:“您去過伊斯坦布爾嗎?”.這可是個(gè)好話題,對方一定會想起自己在伊斯坦布爾的經(jīng)歷,高興地和你大聊特聊。不能亂說些不敬的問題,比如“沒有別的更有趣的話題了嗎?”這樣的問題你連想都不要想。跟著別人感興趣的話題才能找到話題共同點(diǎn),相互之間能聊起來,其他部門的同事也能瞬間對你產(chǎn)生好感。
NO.4.和面試官相視而坐,怎么辦?
進(jìn)入一家企業(yè),事業(yè)上第一道坎就是無情的面試官。面試官實(shí)在是個(gè)棘手的人物,他對你的印象如何直接關(guān)系到你的未來。so,面試的時(shí)候不要一直傻坐著,用感性導(dǎo)入來打開話題。但不要說關(guān)于天氣之類的陳詞濫調(diào),面試官對窗外的天氣不感興趣。我們需要對面試官的話要及時(shí)作出反應(yīng)。這雖是個(gè)老法子,但確實(shí)有效。比方,他說:“這次招人,包括你在內(nèi),有很多人向我們公司投了簡歷?!蹦闳绻癖辉L問一樣 說:“啊,這樣嗎?”就不行了。如果這么回答的話,就會好多了:“哦,這么多志愿者?。俊备胶兔嬖嚬?,可以讓你順利入職,但如何做到張弛有度就要看你的悟性了。
生活中很多人都會遇到這些情況,多多少少都會給我們的心理健康產(chǎn)生影響。職場尷尬并不是任何人都能輕松解決的事,開朗的性格才是關(guān)鍵。踏實(shí)干事,誠信守則,性格溫和,開朗大方,總有一點(diǎn)可以助你在職場走的更順暢,下一個(gè)職場達(dá)人就是你?。üP者:Men.G)