春季的用工荒陰影還未散去，2014年白領(lǐng)跳槽旺季提前正在成為現(xiàn)實(shí)。

　　與往年不同的是，白領(lǐng)跳槽的理由正發(fā)生變化。智聯(lián)招聘最新的調(diào)查顯示，2014年北京白領(lǐng)跳槽原因中，不滿(mǎn)薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。除了“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”這兩個(gè)現(xiàn)實(shí)原因外，“工作與生活嚴(yán)重失衡”也成為很多職場(chǎng)人想跳槽的一大原因。

　　智聯(lián)招聘在年度最佳雇主調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，“獲取生活與工作的平衡”是中國(guó)各城市職場(chǎng)人未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。此次2014年北京地區(qū)白領(lǐng)跳槽調(diào)研再次印證這一職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，工作不再是生活的全部，工作和個(gè)人生活的平衡，在工作之余能夠擁有自己的個(gè)人空間，對(duì)于當(dāng)前的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，越來(lái)越重要。無(wú)限蠶食個(gè)人生活空間的工作，雖然能夠在短期內(nèi)帶來(lái)更多收益，但卻促成了員工跳槽心理的滋長(zhǎng)，對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展無(wú)益。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職／離職的比例占到11.16%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷、找工作中的白領(lǐng)占到了29.76%。而有離職意向的白領(lǐng)占到33.48%，肯定不會(huì)跳槽的比例僅為25.59%。

　　這一調(diào)查結(jié)果意味著，僅僅只有四分之一的白領(lǐng)能安心于現(xiàn)職工作。大部分白領(lǐng)的職業(yè)心思已經(jīng)在發(fā)生變化。

　　2014年春季招聘旺季的時(shí)間提前，以往的旺季集中在3月份，2014年提前到2月份。從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，北京地區(qū)已有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人登陸專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站開(kāi)始尋找新的機(jī)會(huì)。

　　“工作不開(kāi)心”也是造成北京白領(lǐng)跳槽的一個(gè)重要原因。智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，情緒確實(shí)是職場(chǎng)人修煉的一門(mén)功課，但對(duì)于90后而言，他們本身就是“情緒生產(chǎn)力者”，對(duì)于自己感興趣的工作總能爆發(fā)出強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，但對(duì)于自己不喜歡的工作，或者在自己還沒(méi)完全想清楚但又必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)的情況下，難免會(huì)有消極情緒。這值得廣大雇主關(guān)注，因?yàn)槲磥?lái)將是80后、90后主宰的職場(chǎng)。隨著80后在職場(chǎng)中的發(fā)展，他們面臨的現(xiàn)實(shí)壓力也越來(lái)越大。最近出現(xiàn)的裸辭、間隔年都是出現(xiàn)在80后人群中。隨著90后的介入，企業(yè)的情緒生產(chǎn)力管理將會(huì)越來(lái)越重要。

　　智聯(lián)招聘專(zhuān)家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時(shí)的一個(gè)重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)及對(duì)員工的了解，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果對(duì)企業(yè)員工做出更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。