網(wǎng)上流行一個(gè)段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒絕加班，‘90后’拒絕上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠負(fù)債，‘90后’靠老爸；‘70后’吃飯?jiān)缸诶习迳磉?，?/span>80后’不愿坐老板身邊，‘90后’認(rèn)為自己是老板?！边@個(gè)段子形象地反映了三代職場(chǎng)人不同的職場(chǎng)觀念。眼下正逢“90后”職場(chǎng)新人入職一個(gè)多月的時(shí)間，記者采訪了三位不同年代的職場(chǎng)人士，請(qǐng)他們談?wù)剟側(cè)肼殨r(shí)的一些感受和體會(huì)，從中大家可以看到，過(guò)早地給三代人貼上“標(biāo)簽”太過(guò)片面，這三代人雖然剛出道時(shí)都飽受詬病，但都各有優(yōu)勢(shì)，都是積極向上的年青一代。

主人公：“90后”媛媛

關(guān)鍵詞：拒絕上班

對(duì)于網(wǎng)上流行的這個(gè)段子，媛媛覺(jué)得非常在理，她就是一個(gè)拒絕上班的人。不過(guò)她并不是不想上班，而是覺(jué)得一定要找到自己喜歡的工作。就在記者采訪她的幾天前，7月份才畢業(yè)參加工作的她又剛剛完成了一次“跳槽”：在一家公司實(shí)習(xí)了不到兩個(gè)月后，她感覺(jué)“工作太乏味，沒(méi)什么前途”，于是不顧公司“3個(gè)月后立即轉(zhuǎn)正”的承諾，毅然“跳槽”?！拔乙欢ㄒ乙环葑约合矚g的工作，有挑戰(zhàn)性，能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?！?nbsp;媛媛如此形容她心中的“理想職業(yè)”，為此，她從去年11月份實(shí)習(xí)進(jìn)入職場(chǎng)后，已先后換過(guò)3份工作了?！肮ぷ鞑荒軠惡稀笔撬看翁蹠r(shí)，說(shuō)服自己最有力的理由?！捌鋵?shí)，我也不是太挑剔，比如，工作之初收入低一點(diǎn)、工作辛苦一點(diǎn)，工作環(huán)境差一點(diǎn)等等，我都可以接受。但是，工作一定要有意思，有前途，你說(shuō)這樣的要求高嗎？”媛媛介紹，她身邊的“90后”同學(xué)想法大多相似。

相對(duì)比較安穩(wěn)的生活給了“90后”們另一個(gè)得天獨(dú)厚的機(jī)會(huì)，讓他們有機(jī)會(huì)不再為了“五斗米折腰”、讓他們有機(jī)會(huì)考慮什么是自己真正喜歡的，什么是自己更加擅長(zhǎng)的。與前輩相比，他們有著更為靈活的求職方式和更加自我的求職觀念。擁有夢(mèng)想不是壞事，但擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任也是“90后”應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，否則容易變成“啃老”一族。

 主人公：“80后”小帥

 關(guān)鍵詞：拒絕加班

“80后”小伙小帥從名牌大學(xué)畢業(yè)后，到一家世界500強(qiáng)公司實(shí)習(xí)。入職最初一個(gè)月是培訓(xùn)期，小帥每天上班的內(nèi)容就是認(rèn)真聽(tīng)講，進(jìn)行產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的相關(guān)培訓(xùn)。因?yàn)槭莿側(cè)肼殻泻芏鄸|西需要盡快學(xué)習(xí)掌握，因此公司專(zhuān)門(mén)安排每晚7點(diǎn)到8點(diǎn)半是新員工自習(xí)時(shí)間，而因“復(fù)習(xí)功課”而耽誤吃飯也是常有的事情。

還在實(shí)習(xí)期間，有一天下班后老板叫大家加班，他直接跟老板說(shuō)：“我可不可以不加班？”老板問(wèn)他為什么，他回答說(shuō)：“我都做完了?！本鸵?yàn)檫@句話，實(shí)習(xí)期一結(jié)束，他就失去了這份工作。小帥認(rèn)為，加班不是一種健康的值得提倡的生活方式?！耙咽遣皇羌影鄟?lái)評(píng)價(jià)員工是不是敬業(yè)愛(ài)崗，是一種病態(tài)的評(píng)價(jià)方式。于是，他毅然選擇加入了公務(wù)員的行列。每天上午9時(shí)上班，17時(shí)下班，忙完工作就和一群“90后”、“70后”玩桌游、打臺(tái)球、泡酒吧、K歌，過(guò)“月光”生活…… 

處于夾心層的“80后”面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力最大，前有“70后”作為榜樣，后有“90后”新人追兵，讓他們喘不過(guò)氣?！?/span>80后”所想的是，我怎樣通過(guò)努力工作從而掌握自己的生活，而不是讓工作成為我生活的全部?？梢哉f(shuō)，“80后”則更重視工作與生活的平衡。“80后”已經(jīng)成長(zhǎng)為壯年，逐漸成為各個(gè)崗位的責(zé)任人，逐漸變得理性而不再?zèng)_動(dòng)。

主人公：“70后”嚴(yán)先生

關(guān)鍵詞：主動(dòng)加班

如今已是公司資深員工的嚴(yán)先生回憶起自己剛?cè)肼毜臅r(shí)候頗有感慨：“在工作上，我們剛?cè)肼殨r(shí)會(huì)很注重老員工的臉色，想融入團(tuán)隊(duì)，但‘90后’完全不會(huì)注重這些，覺(jué)得我做完就可以回去了。他們?cè)诟私佑|上比較自我，對(duì)團(tuán)隊(duì)，組織的關(guān)心比較少，更崇尚自己活得自在。我們這代人剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候，也有共性，一般嘴巴很甜，貼著老員工走，比較想盡快融入環(huán)境。而我接觸到的一些90后的孩子，他們并無(wú)意識(shí)在人情世故上下工夫，沒(méi)有一定要和老員工搞好關(guān)系的想法?！眲?cè)肼毜臅r(shí)候，嚴(yán)先生的日子基本就是在加班中度過(guò)的，“我愿意主動(dòng)加班，是因?yàn)槲覀冞@一代有更強(qiáng)的責(zé)任心和集體感?！眹?yán)先生所在的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)一共有19個(gè)人，其中7人是“80后”，12人是“70后”。他感覺(jué)兩者最大的差別是：“要加班時(shí)，70后會(huì)爽快地說(shuō)‘no problem’(沒(méi)問(wèn)題)，而‘80后’，就急著編各種不能加班的借口。”

之所以在剛參加工作時(shí)如此賣(mài)命，是嚴(yán)先生認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)和賞識(shí)是很重要的。公司沒(méi)有把剛?cè)肼毜男氯艘曌鳌按蜥u油”的，反而一再?gòu)?qiáng)調(diào)新鮮血液的加入是非常必要的。每次開(kāi)業(yè)務(wù)會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)詢(xún)問(wèn)新人的意見(jiàn)，他們提出的一些建議得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，這讓他們工作勁頭更大了。

“70后”尤其是其中的高學(xué)歷者，在他們畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)的年代是真正的“天之驕子”，在企業(yè)中受到重用，并在一步步的磨練中走上今日的管理崗位。他們對(duì)企業(yè)的感情遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)后來(lái)人，因此在工作中往往給人“拼命三郎”的形象。