大家好，我是小岳。很多用人單位在自身滿員的情況下，為了適應(yīng)接下來不斷擴大的生產(chǎn)需求，就需要和勞務(wù)公司簽訂合同，由勞務(wù)公司派遣員工來這邊輔助工作。那么單位正式工和派遣員工之前有哪些區(qū)別呢？接下來就帶大家了解一下。
為了方便大家理解，我們可以把所知道的臨時工、外包工、小時工等都看成是勞務(wù)派遣工。
1 . 所屬單位不同
正式員工和派遣員工雖然都是在一個地方工作，但其所屬單位不同。正式員工是和企業(yè)/單位直接簽訂合同的員工。而勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)公司簽訂的合同，是屬于勞務(wù)公司的員工。
2 . 福利待遇不同
正常情況下，正式員工所屬單位，除了每月按時為員工繳納五險一金之外，每逢過年過節(jié)都會為員工準(zhǔn)備各種福利和禮物，用以激勵員工。另外用人單位還會根據(jù)員工工齡來調(diào)整年假和病假，讓員工更有保障。
勞務(wù)派遣工的福利待遇如何，一是看勞務(wù)公司是否為員工繳納五險一金；其次就是看用人單位對于這種員工是否有額外的補貼。
由于勞務(wù)公司就是靠派遣員工賺取利潤的，所以就算有繳納五險一金和其他福利，相比較用人單位來說都會縮水一部分的。也就是說勞務(wù)公司的派遣員工其福利和待遇是無法和正式工相媲美的！
3 . 發(fā)薪和計薪方式不盡相同
正式員工發(fā)薪方式一般都是一月一結(jié)，公司會根據(jù)勞動法規(guī)定按時給員工發(fā)放工資，另外正式員工的工資都是按同工同酬發(fā)放的，如果加班的話，也會有相應(yīng)的加班工資。
派遣員工包含眾多，比如外派工、臨時工、小時工等。由于用工的多樣性，導(dǎo)致工資發(fā)放和計薪方式也是五花八門。有同工同酬的，也有按小時計薪的，更有一天一結(jié)工資的。究其根本如何計薪和發(fā)放工資，主要看用工之前員工和勞務(wù)公司是如何簽訂合同的。
4 . 離職時間不同
正式員工如果想離職通常需要提前一個月向公司申請，并在這一個月之內(nèi)安排好離職之前的所有事情，以方便該崗位新員工上崗作業(yè)。
而勞務(wù)派遣工的話，離職時間除了自身原因之外，更加看重勞務(wù)公司和用人單位之間所簽署的用工時間，有些可以長期合作，有些是干滿一個合同期就會讓員工離開用人單位。
