在日常生活中，“臨時(shí)工”往往是作為一個(gè)弱勢群體，屢屢背鍋。因?yàn)槲覀兘?jīng)常會聽說臨時(shí)工與正式工的說法，大家都知道臨時(shí)工沒有勞動合同來進(jìn)行保障，工資待遇也很低。
那么，臨時(shí)工到底受不受法律保護(hù)呢?我們需要知道下面這幾點(diǎn):
1、簽訂合同。大部分人都認(rèn)為不是正式的員工就不用簽訂合同，但事實(shí)上無論是什么形式的用工都是要簽訂合同的。
正式的勞動合同有勞動合同的簽法，對工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資福利、勞動期限、解除勞動合同的程序和條件等做出詳細(xì)的規(guī)定；臨時(shí)工也有臨時(shí)工的簽法。
同樣可以對工作地點(diǎn)、工作制、工作報(bào)酬等進(jìn)行約定。比如說小時(shí)工合同、返聘合同等，而什么合同都不簽的，則屬于是非法用工。
2、勞動保障。無論你是全日制用工還是非全日制用工，單位都必須為你提供勞動保護(hù)用品，進(jìn)行勞動安全技能培訓(xùn)；在勞動過程中、勞動范圍內(nèi)、因勞動受到的傷害用人單位都必須承擔(dān)責(zé)任。
全日制用工和非全日制用工在權(quán)益上最大的不同就是用工單位必須為全日制工作的勞動者購買社保，而非全日制的用工則不用參保。
3、工傷保障。用人單位應(yīng)該為簽訂了勞動合同的員工每月繳納社保，其中就包含有工傷保險(xiǎn)；如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е律绫]有如期繳納，在發(fā)生工傷事故后就應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)賠償責(zé)任。
同時(shí)，根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。
因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。
看到這里的你了解了嗎?
而且《勞動法》第二條中“勞動者”其范圍也是很廣泛的，既包括了正式職工，也包括了合同工。
