隨著社會(huì)的發(fā)展，越來越多的年輕人喜歡做臨時(shí)工，主要原因是臨時(shí)工可以不繳納社保，到手工資高一點(diǎn)。還有就是不受勞動(dòng)合同約束，如果不滿意，隨時(shí)可辭職走人，另謀高就。再就是廠里上班并不是他長(zhǎng)干的工作，只是在沒有找到喜歡的或?qū)I(yè)對(duì)口的工作之前的臨時(shí)過渡期。但實(shí)際上正因?yàn)樨潏D一時(shí)方便，也就導(dǎo)致很多臨時(shí)工成為中介壓榨的對(duì)象，一些勞動(dòng)糾紛也得不到合法的保障。在這里小編發(fā)表一些關(guān)于臨時(shí)工的一些基本常識(shí)。

常識(shí)1：臨時(shí)工不要交社保

1.現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時(shí)工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工（也就是小時(shí)工）不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)以外，其它用工形單位依法都要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保證享受勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它待遇。

2.我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；

3.第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為，凡是勞動(dòng)者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

常識(shí)2：臨時(shí)工不用簽訂勞動(dòng)合同

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上請(qǐng)注意劃線部分，非全日制是每天工作不超過4小時(shí)，每周累計(jì)時(shí)間不超過24小時(shí)才不用簽訂勞動(dòng)合同。

常識(shí)3：臨時(shí)工發(fā)生工傷怎么賠

臨時(shí)工工傷沒有勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

以上是小編總結(jié)的臨時(shí)工一些常見得問題，僅此希望做零時(shí)工的朋友在賺錢的同時(shí)，也不要忘記維護(hù)自己的基本利益。另外小編不忘提醒一下，在外面賺錢一定要買社保，因?yàn)殛P(guān)鍵時(shí)候會(huì)省很多錢，甚至是救命稻草！！！