目前，由于與用人單位沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，許多勞動(dòng)者無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致維權(quán)被動(dòng)，無(wú)法在新的勞動(dòng)合同中獲得雙倍工資的索賠。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已成為工人面臨的最大困難。
徐寶同律師團(tuán)隊(duì)根據(jù)處理勞動(dòng)糾紛的操作經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)沒(méi)有簽合同的勞動(dòng)糾紛，從實(shí)務(wù)角度提出了應(yīng)對(duì)建議，供大家參考。
一、法律后果
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不得與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資?！彼?，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資。
二、解決途徑
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，老板在辭職時(shí)拒絕支付工資，有幾種解決辦法：
1.與公司協(xié)商解決；
2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)部機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。
3.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，雙方確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁，并要求用人單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以通過(guò)訴訟解決爭(zhēng)議。
三、如何舉證
未簽訂書面勞動(dòng)合同，如何證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果雇主不與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雇員可以使用以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：
1.工資支付記錄、工資條蓋章.銀行工資卡記錄
2.胸卡.門禁卡.工作證.工作卡或工作記錄表(表)
3.社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。
4.房貸收入.繳稅證明，以買房買車貸款為由，可以讓公司出具收入證明。
5.考勤卡，最好是原件，并且有公司公章等。
6.工作記錄.相應(yīng)的出差證據(jù)等，最好有原件。
7.代表公司簽訂的商業(yè)合同.文件.以及授權(quán)書.相應(yīng)的出差證據(jù)等，最好有原件。
8.工資支付證明.拖欠工資的書面證明，最好有原件。
9.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴記錄
10.同事的證人證言，最好由在職同事證明
11.錄音
