近日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布

超時加班勞動人事爭議典型案例，

給出了明確答案

其中一個案例顯示——

2017年8月，某服務(wù)公司（已依法取得勞務(wù)派遣行政許可）與某傳媒公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定某服務(wù)公司為某傳媒公司提供派遣人員，每天工作11小時，每人每月最低保底工時286小時。2017年9月，某服務(wù)公司招用李某并派遣至某傳媒公司工作，未為李某繳納工傷保險。2018年8月、9月、11月，李某月工時分別為319小時、293小時、322.5小時，每月休息日不超過3日。2018年11月30日，李某工作時間為當(dāng)日晚8時30分至12月1日上午8時30分。李某于12月1日凌晨5時30分暈倒在單位衛(wèi)生間，經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡，死亡原因為心肌梗死等。

2018年12月，某傳媒公司與李某近親屬惠某等簽訂賠償協(xié)議，約定某傳媒公司支付惠某等工亡待遇42萬元，惠某等不得再就李某工亡賠償事宜或在派遣工作期間享有的權(quán)利，向某傳媒公司提出任何形式的賠償要求。上述協(xié)議簽訂后，某傳媒公司實際支付惠某等各項費用計423497.80元。此后，李某所受傷害被社會保險行政部門認定為工傷。某服務(wù)公司、惠某等不服仲裁裁決，訴至人民法院。

惠某等請求判決某服務(wù)公司與某傳媒公司連帶支付醫(yī)療費、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，共計1193821元。

某服務(wù)公司請求判決不應(yīng)支付供養(yǎng)親屬撫恤金；應(yīng)支付的各項賠償中應(yīng)扣除某傳媒公司已支付款項；某傳媒公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

一審法院判決：按照《工傷保險條例》，因用人單位未為李某參加工傷保險，其工亡待遇由用人單位全部賠償。某服務(wù)公司和某傳媒公司連帶賠償惠某等醫(yī)療費、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金合計766911.55元。某傳媒公司不服，提起上訴。二審法院判決：駁回上訴，維持原判。

這起案例告訴我們

超時加班發(fā)生工傷，

用工單位與勞務(wù)派遣單位

應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

我國法律對勞動者休息日、延長加班時間的限制以及對被派遣勞動者的賠償責(zé)任劃分都是有明文規(guī)定的。

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條規(guī)定

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動合同法》

第九十二條規(guī)定

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

第三條規(guī)定

職工每日工作8小時、每周工作40小時。

休息權(quán)是勞動者的基本勞動權(quán)利，

任何情況下都受法律保護。

勞務(wù)派遣用工中，

勞動者超時加班發(fā)生工傷，

用工單位和勞務(wù)派遣單位

對勞動者的損失均負有責(zé)任，

應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

本案中，

李某的休息權(quán)受到嚴重侵害。

用工單位長期安排李某超時加班，

存在過錯，

對李某在工作期間突發(fā)疾病死亡

負有不可推卸的責(zé)任。

勞動者長期超時加班，

對身體、家庭等都有影響，

嚴重了還會威脅生命安全。

用人單位應(yīng)合理安排勞動時間，

同時依法為職工參加工傷保險，

保障職工的工傷權(quán)益，

也能分散自身風(fēng)險。