【問(wèn)】哪些崗位可以進(jìn)行勞務(wù)派遣？

【答】臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位。因?yàn)槲覈?guó)企業(yè)的基本用工形式是勞動(dòng)合同用工，而勞務(wù)派遣用工是我國(guó)的企業(yè)的補(bǔ)充用工形式，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。所謂臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位，輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，而替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

【問(wèn)】勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

【答】既要注意勞動(dòng)合同的基本條款問(wèn)題，也要注意被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除了應(yīng)當(dāng)注意《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)具備的基本條款內(nèi)容，如：勞動(dòng)者的基本身份信息、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等，還應(yīng)當(dāng)注意載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。此外，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，但勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

【問(wèn)】勞務(wù)派遣單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，承擔(dān)什么法律責(zé)任嗎？

【答】勞務(wù)派遣單位即用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要根據(jù)勞動(dòng)者是否要求繼續(xù)履行合同及勞動(dòng)合同是否可以繼續(xù)履行等情況來(lái)確定其承擔(dān)法律責(zé)任的具體內(nèi)容。若勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。此外，若勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。