2019年新個(gè)稅+新社保實(shí)施后，關(guān)于臨時(shí)用工的話題一直不斷，許多企業(yè)認(rèn)為臨時(shí)工只負(fù)責(zé)結(jié)算"工資"即可，卻不知其中還隱藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn)！

案例：孫某于2015年7月入職某塑料制品廠擔(dān)任倉庫管理員，雙方簽訂了1年期的非全日制勞動合同，約定孫某每天工作4小時(shí)，每周上班六天，每小時(shí)工資為20元（含社保費(fèi)用）。2015年12月份孫某在倉庫工作時(shí)不慎發(fā)生事故，經(jīng)鑒定構(gòu)成工傷9級，后因支付工傷相關(guān)待遇事宜與公司產(chǎn)生糾紛（公司認(rèn)為支付的小時(shí)工資中已包含了社保費(fèi)用，因此無需擔(dān)責(zé)），因此訴至法院，要求公司支付停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇總計(jì)13余萬元。

法院判決：

根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》及《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位無需為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，但應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，本案中因制品廠未為孫某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，相應(yīng)的工傷待遇損失應(yīng)由制品廠承擔(dān)，故判決支持了孫某的全部訴請。

從法律角度來說，現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時(shí)工這一種說法了，只有“全日制”和“非全日制”用工！

目前我們主要是分為全日制員工以及非全日制員工兩種。而這兩種員工確實(shí)是存在著區(qū)別：

1. 全日制員工

全日制員工是指公司或者企業(yè)是應(yīng)該跟員工簽訂勞動合同的，并且全日制員工是可以有試用期的。

而全日制員工最后重要的一點(diǎn)就是在勞動合同里面，應(yīng)該非常清楚的表達(dá)出要為員工繳納五險(xiǎn)一金的。而且對于全日制員工，在工資發(fā)放方面也是有要求的除了按月發(fā)放之外，加班費(fèi)以及帶薪年假也是必須要有的。

2. 非全日制員工

對于非全日制員工來說，公司是可以不用跟他們簽訂勞動合同的，只需要有口頭協(xié)議即可。這樣自然也不用為員工購買五險(xiǎn)一金。

一、用“非全日制”代替“全日制”用工，規(guī)避社保，有風(fēng)險(xiǎn)！

企業(yè)在經(jīng)營過程中，難免會用到一些流動性比較大的員工，如：保安、保潔、司機(jī)等，由于流動性大，部分企業(yè)難免會出現(xiàn)不愿意為員工購買社保的情形。

2019年1月1日開始社保入稅，對于這種類型的員工，企業(yè)總想規(guī)避掉社保，有些企業(yè)想通過用“非全日制”代替流動性較大的“全日制”用工，來規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)分析：

1）從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。

2）從事非全日制工作的勞動者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

3）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

通過對勞社部發(fā)﹝2003﹞12號文相關(guān)規(guī)定的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，非全日制員工，并非不要繳保險(xiǎn)，至少得繳納“工傷保險(xiǎn)”，當(dāng)然這需要符合“非全日制”用工條件。

如果將“全日制”員工按照“非全日制”用工處理，企業(yè)還會面臨員工向勞動部門投訴的風(fēng)險(xiǎn)。

二、改變員工身份，讓“正式員工”變成“臨時(shí)工”，有風(fēng)險(xiǎn)！

一些特殊的行業(yè)，在用工模式上，難免會出現(xiàn)流動性大、成本高、技術(shù)低等現(xiàn)象，如：酒店業(yè)的保潔人員、餐飲行業(yè)的服務(wù)人員、物業(yè)公司的保潔人員等，對于這些特殊人員，部分企業(yè)難免也有些不愿意為員工購買社保，想通過臨時(shí)工來規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)分析：

根據(jù)勞辦發(fā)[1996]238號文第一條規(guī)定，關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問題。《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。

所以說，想通過臨時(shí)工來規(guī)避社保，幾乎也是沒有可能。

重要提醒！

1.現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時(shí)工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工（也就是小時(shí)工）不用為其繳納社會保險(xiǎn)以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。

2.我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同；

第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位不能簡單地認(rèn)為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

⊙素材來源自：稅政第一線，青島12333，億企贏，辦稅總動員等，由眾智財(cái)稅智庫整理編輯。歡迎轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系后臺。