新冠肺炎疫情發(fā)生后，市司法局12348公共法律服務熱線以及“12348上海法網(wǎng)”網(wǎng)站、App和微信小程序，開通24小時在線咨詢，就疫情涉及的相關法律問題，向市民提供法律咨詢建議。
針對市民咨詢較為集中的相關法律問題，市局經(jīng)過初步研究，梳理形成了有關法律指引。
在第一期合同履行篇（點此查看）發(fā)布后，受到了大家的廣泛關注，我們也備受鼓舞。現(xiàn)推出第二期：勞動關系篇，供大家在處理相關糾紛時參考。
由于個案事實紛繁蕪雜，本指引不構成具有拘束力的法律適用和法律效果評價，僅具有參考意義。
一、勞動合同相關問題
1、勞動合同延期生效
企業(yè)與員工簽訂的勞動合同原定于2月1日生效，但受疫情影響，雙方溝通后同意延期至2月10日生效，員工可否要求企業(yè)支付2月1日至2月9日的工資？
指引：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；變更勞動合同，應當采用書面形式。第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
根據(jù)上述規(guī)定，如果雙方經(jīng)過協(xié)商，并以書面形式變更了合同的生效時間，則生效時間應以變更后的為準。而且，2月1日至2月9日，勞動者未實際付出勞動，雙方并未正式建立勞動關系，企業(yè)可以不支付這段時間的工資。
2、隔離期間勞動合同到期
外地回滬人員居家隔離期間，勞動合同到期，合同何時終止？
指引：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束?！?/p>
據(jù)此，本案例中外地回滬人員居家隔離期間，勞動合同到期的，順延至隔離期滿。
3、單位要求員工辭職
單位因受疫情影響要辭退員工，提出讓員工辭職是否合法？
指引：《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位未與員工協(xié)商或者協(xié)商不成，且員工不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過失情形，用人單位不能要求員工辭職，也不能擅自單方面解除勞動合同。
如果用人單位因受疫情影響要辭退員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
用人單位據(jù)此解除勞動合同的，還應當依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，支付相應的經(jīng)濟補償。
4、公司解散辭退員工
一家外貿(mào)公司因受疫情影響想要解散，能否辭退員工并給予經(jīng)濟補償？
指引：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項規(guī)定，用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，外貿(mào)公司因受疫情影響提前解散，可以依法終止勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償。
5、實習生離職
在某公司實習的在校生，因疫情提出離職，但公司要求其繼續(xù)上班一個月，該如何處理？
指引：勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第12點規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！?/strong>
本案例中該實習生到公司實習的行為，屬于在校生勤工助學或者社會實踐，雙方之間未建立勞動關系。該實習生提出離職，公司無權要求其繼續(xù)上班一個月，但如果公司已經(jīng)支付這一個月的勞動報酬，該實習生應予退還。
二、延期復工相關問題
1、延期復工期間工資支付
單位通知2月底上班，該段時間的工資如何發(fā)放？
指引：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
上海市人力資源社會保障局《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》明確，企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復工，在一個工資支付周期內(nèi)的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于本市最低工資標準。
據(jù)此，用人單位要求員工2月底上班，如果在一個工資支付周期內(nèi)，應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資；如果超過一個工資支付周期，按不低于本市最低工資標準支付工資。
2、延期復工期間工資的范圍
延遲復工期間，企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資，是否包含相關補貼？
指引：目前，相關文件僅明確，延期復工期間在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資，但未明確支付工資的具體范圍。
如果員工在停工期間未實際付出勞動，也不屬于在家工作，參照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條有關婚假、喪假、探親假、病假等假期工資的規(guī)定，其計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
但該條規(guī)定僅有參考意義，不能作為直接依據(jù)。實踐中，企業(yè)在延期復工期間支付工資的具體范圍，還有待相關部門作進一步明確，或者由用人單位與員工協(xié)商確定。
三、工傷認定相關問題
1、離職后發(fā)現(xiàn)感染病毒
疫情期間，出租車生意不好，公司讓司機離職，等生意好了再來上班。但病毒感染有潛伏期，司機離職后發(fā)現(xiàn)感染病毒，能否認定為工傷？
指引：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的
；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！?/p>
第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的?！?/p>
《人力資源社會保障部 財政部 國家衛(wèi)生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》規(guī)定：“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇?！?/strong>
目前，僅有上述通知明確，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷。在疫情期間，其他人員因履行工作職責而感染肺炎能否認定為工傷，尚缺乏明確依據(jù)，而且要證明工作與感染病毒之間的因果關系，亦存在較大難度。
2、上下班途中感染病毒
員工在上下班途中感染新冠病毒是否算工傷？
指引：《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。因此，從現(xiàn)有規(guī)定來看，職工在上下班途中感染新冠肺炎病毒，難以認定為工傷。
