勞動(dòng)者&單位

01

用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)辦理什么手續(xù)？

答：用人單位招用勞動(dòng)者，雙方要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律協(xié)議。按照法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式。依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律保護(hù)，對(duì)訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有約束力，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)。

勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定享有權(quán)利，履行義務(wù)。雙方之間因履行、變更、解除、續(xù)訂和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議后可以通過調(diào)解、仲裁和司法程序來解決，從而有效地保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

02

勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容和事項(xiàng)？

答： 勞動(dòng)合同涉及的內(nèi)容主要有：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；上述八項(xiàng)內(nèi)容缺一不可。另外還可依法約定其他事項(xiàng)。

03

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)有什么后果？

答：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同文本未載明法定的必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

04

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，或者用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者依據(jù)前述規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于勞動(dòng)者非因前述規(guī)定向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。                                                  

05

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，哪些情形下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位以下列事由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（五）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行等因素經(jīng)濟(jì)性裁員的。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

06

用人單位解除勞動(dòng)合同，哪些情形下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答:在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)時(shí)，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的有以下幾種情況：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

對(duì)于勞動(dòng)者是否存在足以構(gòu)成用人單位單方解除勞動(dòng)合同的過錯(cuò)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，否則，將承擔(dān)相應(yīng)的舉證不能的法律后果。

07

用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如何計(jì)算？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

08

哪些情形下，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金？如何計(jì)算？

答：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

09

哪些情形下，職工所受的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

答：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工符合前述規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

10

遭遇工傷，勞動(dòng)者能獲得哪些賠償？

答：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡職工遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）停工留薪期工資福利；（二）難以安排工作的五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

11

什么是非全日制用工，具體如何規(guī)定？

答：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。與全日制勞動(dòng)關(guān)系相比，除了計(jì)酬方式、每日工時(shí)、每周工時(shí)方面規(guī)定不同之外，非全日制用工還有如下特點(diǎn)：

（一）雙方協(xié)商同意，可訂立口頭協(xié)議；（二）不得約定試用期；（三）小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；（四）勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日；（五）勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，后訂立的勞動(dòng)合同，不能影響先訂立勞動(dòng)合同的履行；（六）當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

12

遭遇勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何選擇糾紛“化解路徑”？

答：一調(diào)一裁兩審和一調(diào)一裁并存，是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛標(biāo)準(zhǔn)的化解路徑。所謂“一調(diào)”，就是調(diào)解，不是必經(jīng)程序，但是化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的第一道關(guān)口。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、法院建立的調(diào)解員名冊(cè)中的調(diào)解員，都可以成為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的調(diào)解者，所達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有勞動(dòng)合同的效力，雙方認(rèn)為有必要的，還可以共同向基層法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，賦予司法強(qiáng)制力。當(dāng)前，全國(guó)許多地方大力開展訴源治理工作，如雷鋒同志的故鄉(xiāng)，湖南省長(zhǎng)沙市望城區(qū)政府和法院通力協(xié)作，推進(jìn)分區(qū)分類層進(jìn)式訴源治理，卓有成效。訴前調(diào)解，已經(jīng)越來越多地成為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛當(dāng)事人的首選。

調(diào)解不成，當(dāng)事人可選擇勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接提起勞動(dòng)仲裁，也就是“一裁”。仲裁裁決有非終局裁決和終局裁決之分。對(duì)非終局裁決，勞動(dòng)者和用人單位均可以在15天之內(nèi)向法院提起訴訟，從而進(jìn)入“兩審”；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

對(duì)小額勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以作出終局裁決，勞動(dòng)者不服依然可以起訴，但用人單位只能向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷。

補(bǔ)充解釋：