職場中，面試是每個人都需要面對的關(guān)卡，也是決定我們最終是否可以入職的，拿到Offer的關(guān)鍵。在面試中，我們常常會遇到這樣一個問題“如果公司錄用你，剛開始你的工資不會太高，你能接受嗎？”很多人會不知道要如何回答。
如果直接回答能接受了，到了公司后才發(fā)現(xiàn)自己拿到手的工資遠遠低于最初的預(yù)期，但又是自己應(yīng)承下來的，有苦說不出。如果直接說太少不能接受，有可能讓自己失去這份工作的機會，也許剛開始工資低，但進入公司后會有好的發(fā)展呢。那我們應(yīng)該如何回答好呢？
要想回答好這個的面試問題，我們首先來分析一下HR問這個問題的目的所在，一般情況下根據(jù)你面試公司規(guī)模的大小、制度正規(guī)性不同，HR問這個問題的原因也會有所不同。
原因一：HR想趁機壓低你的工資
一般情況下，在面試的時候HR都會和中意的應(yīng)聘者確定工資數(shù)額，至少會告訴面試者這個崗位公司會開出的薪酬待遇情況。如果HR只是和你說剛進公司工資不會高，你能接受嗎？如果你直接回答能接受，那就會讓自己陷入被動的局面。工資不會高，那到底是多少呢？2000也不算高，3000也不算高，中間有很大的浮動空間可以讓HR進行操作的。
對于一個HR來說，能以最少的價格替公司招到最好的員工，是他的能力和績效展現(xiàn)，自然愿意盡量壓求職者的工資。所以有些HR問這個問題，如果你求職心切，點頭同意后，對方就可能直接給你開最低的薪酬。
如果一個崗位工資范圍是2000-4000，這樣問的情況下，HR就是想按2000一個月將你招入公司，所以就用這種提問的方式委婉表達，只要你一答應(yīng)，對方就趁機壓低你的工資標準。
原因二：考慮應(yīng)聘者的態(tài)度
對于一些正規(guī)的大企業(yè)來說，工資制度都是完善的，新員工進公司該拿哪個級別的工資是有規(guī)定的，HR并沒有調(diào)整工資金額的權(quán)力。對于這種情況下，HR問出這個問題的原因就是考察你如果能進入公司，對自己在公司的發(fā)展有什么樣的目標和預(yù)期，心里有沒有一個長遠的規(guī)劃，只懂全盤接受還是學(xué)會爭取發(fā)展，從而分析你進入公司后的一個狀態(tài)與及穩(wěn)定性。
了解了面試官的問這個問題背后的原因，我們面對這個問題時可以根據(jù)不同情況進行應(yīng)對：
一、詢問具體數(shù)額
既然HR提出這樣問題，我們可以問下大概薪酬的范圍，別怕你問了這個問題HR會覺得你斤斤計較，咱們找工作不就是為了錢嘛。
可以這樣詢問：“剛進公司，經(jīng)驗不足，工資不高這個我能理解，不過我能冒昧問一下，最低工資大概會是一個什么樣的范圍呢？”一般HR都會告訴你范圍，如果告訴你二、三千吧，那就按2000的數(shù)額來確定你入職時候的薪酬。
當然問清楚剛進公司薪酬范圍后，并不能給我們足夠的信息來決定是否留在該公司，畢竟有些公司剛?cè)肼毠べY很低，但漲的速度卻非?？?，這樣的公司潛力還是不錯的，所以我們應(yīng)該繼續(xù)問HR第二個問題。
二、詢問公司加薪條件，周期與及幅度
HR回答了我們第一個問題，對剛?cè)牍拘匠攴秶辛肆私庵?，還可以再問下HR關(guān)于公司的薪酬制度、結(jié)構(gòu)，一般情況什么樣的條件下能夠加薪，多長時間加一次薪，每次的加薪幅度大概是什么范圍。
我們可以這樣說：“前期沒有問題，剛進公司確實對工作也不熟悉，經(jīng)驗也有所欠缺，工資低一點也是可以接受的，但不知道我是否能了解下公司有沒有具體對個人能力的評估標準，要怎樣才能達到加薪的要求。咱們公司的加薪幅度、周期大概是個什么樣的范圍，這樣我就能對自己有所要求，盡快提高自己的能力，對未來在公司的發(fā)展與收入有個好的預(yù)期，同時把個人發(fā)展與公司發(fā)展良好地結(jié)合在一起?！?/span>
對于一個工資制度完善的公司來說，這些都是有規(guī)定的，如果HR回答上來了，我們心里就可以測算出入職后多久能達到自己的心里預(yù)期工資，就能做到心里有數(shù)。而且有這些制度的公司，在員工福利待遇方面大多會嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，能很好保護自己的利益。
當然也有HR會回答，工資能否增長要看進公司后的表現(xiàn)如何，由老板來決定。這就意味著你進入公司后，能不能漲工資全憑老板個人喜歡好所決定，有非常大的機動性，是否接受就得好好衡量一下了。
總的來說，面試常問的這個問題，一方面HR是想壓低你的工資，另一方面是想考察你在公司的發(fā)展規(guī)劃和穩(wěn)定性，我們要提出自己心中的疑問，了解情況之后，再做決定，這樣盡可能地避開一些玩文字游戲的公司，找到最合適的工作
