面試是職場人不可避免的經(jīng)歷，也是我們步入職場的敲門磚。在面試中對于面試官所詢問的問題，回答的好與壞決定著我們是否能應(yīng)聘成功。在面試的時(shí)候，相信很多職場人士都曾遇到這樣一個(gè)問題“你覺得自己有哪些缺點(diǎn)呢？”每個(gè)人都會(huì)有著不同的答案，但這個(gè)問題如何回答才更好呢？首先我們要了解一下面試官問這個(gè)問題的原因。

　　分析問題背后的原因：

　　其實(shí)我們要知道一個(gè)公司雇傭一個(gè)人是雇傭這個(gè)人的未來，而且面試官也知道每個(gè)人都會(huì)有自己的缺點(diǎn)，問這個(gè)問題的根本原因是為了考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)知和學(xué)習(xí)能力。即是否對自己有清晰全面的認(rèn)知，并且對于缺點(diǎn)是否有自我較正，改進(jìn)的能力，這個(gè)才是面試官問這個(gè)問題的關(guān)鍵所在。

　　在實(shí)際面試中，面對這個(gè)問題常出現(xiàn)的錯(cuò)誤：

　　一、把自己的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，面試官一眼就看穿，覺得你為人不真誠

　　有部分人在回答這個(gè)問題時(shí)耍小心機(jī)，故意把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，比如我為人太過善良，心太軟，不懂得拒絕別人的要求；或者我工作過于追求完美，不做到極致不罷休；我是個(gè)工作狂，不懂得很好的勞逸結(jié)合等等。

　　這些回答明面上似乎說的是缺點(diǎn)，但其實(shí)是在間接向面試官表現(xiàn)自己的缺點(diǎn)。能做面試官的人大多看過太多應(yīng)聘者，這種小心機(jī)是瞞不過對方的，只會(huì)覺得你不夠真誠，反而影響自己在面試官中的印象。

　　二、避重就輕，只說不重要的，與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的缺點(diǎn)

　　一些應(yīng)聘者回答這個(gè)問題時(shí)候就避重就輕，說些與工作無關(guān)的缺點(diǎn)，比如我不喜歡吃水果，導(dǎo)致營養(yǎng)不均衡；我不會(huì)做飯等等。還有些應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位就說自己不會(huì)做PS，應(yīng)聘銷售崗位說自己不懂人事管理。這樣表面上確實(shí)是缺點(diǎn)，沒啥問題，卻會(huì)面試官覺得你答非所問，懷疑你的理解表達(dá)能力。

　　三、耿直直述缺點(diǎn)

　　有些應(yīng)聘者就很耿直，有啥缺點(diǎn)毫不掩飾地就說，代表自己真誠，比如我這個(gè)人脾氣不好，容易發(fā)脾氣；時(shí)間觀念不強(qiáng)，容易遲到等等，這樣的答案確實(shí)是正面回到了面試官的提問，但帶來的結(jié)果就是導(dǎo)致面試失敗，這樣的缺點(diǎn)，試問哪個(gè)面試官敢錄用？

　　到底應(yīng)該如何正確回答這個(gè)問題呢？

　　一、搶到優(yōu)先權(quán)，爭取讓面試官不問這個(gè)問題

　　試想如果在面試官問出這個(gè)問題之前，你已經(jīng)把該問題的答案闡明了，對方自然就會(huì)不再問。我們在講述以往工作成績時(shí)，就可以加入對自己不足的總結(jié)，比如說：“雖然我之前的策劃案取得了成功，但是我后面經(jīng)過復(fù)盤，自己在某些細(xì)節(jié)方面還是不夠注意，活動(dòng)新穎性上還有所欠缺，我現(xiàn)在也在努力學(xué)習(xí)國外一些優(yōu)秀的策劃案例，想從中吸取先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用到我之后的工作中?！?/span>

　　這樣在面試官還沒問出這個(gè)問題時(shí)，就把答案給了對方，對方也就極大可能不會(huì)再問這個(gè)問題，因?yàn)橐呀?jīng)有了自己想要的結(jié)果。

　　二、展現(xiàn)知識、技能方面可以改變的缺點(diǎn)

　　我們在說缺點(diǎn)的時(shí)候，盡量不要去說性格上的缺陷，因?yàn)橐粋€(gè)人性格從某些程度來說是很難改變的，所以我們要說一些可以改變的缺點(diǎn)。比如知識、技能方面?！拔译m然掌握了會(huì)計(jì)知識，熟悉普通公司的會(huì)計(jì)流程，但每個(gè)公司會(huì)有自己不一樣的地方，所以我進(jìn)入公司可能會(huì)需要一段時(shí)間來熟悉適應(yīng)公司的會(huì)計(jì)制度?！薄拔抑笆卿N售化妝品的，現(xiàn)在到公司進(jìn)行電子產(chǎn)品的銷售，可能在電子產(chǎn)品知識方面我有所欠缺，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)。”

　　展現(xiàn)這些雖然目前是缺點(diǎn)，但通過努力都可以改正的與工作技能、知識的不足之處，向面試官表達(dá)自己的學(xué)習(xí)能力。

　　三、說出缺點(diǎn)后，要緊跟上改進(jìn)的情況

　　針對這個(gè)問題，我們不管說出什么樣的缺點(diǎn)，之后一定要緊跟上自己針對這個(gè)缺點(diǎn)的改進(jìn)措施和進(jìn)程，讓面試官看到你能認(rèn)清自我，并懂得提升的人。

　　“我的工作中需要運(yùn)用到PS，我在這方面有一定的經(jīng)驗(yàn)，但還有欠缺，我現(xiàn)在已經(jīng)報(bào)名了PS高級班的專業(yè)課程，正在進(jìn)修中，相信結(jié)業(yè)后的我這方面會(huì)有很大的進(jìn)步?！?/span>

　　“雖然我有點(diǎn)性格內(nèi)向，但我有意識在加強(qiáng)與別人的溝通交流，正在學(xué)習(xí)演講能力，提高我的表達(dá)能力?！?/span>

　　用這樣具體的方面、學(xué)習(xí)讓HR看到你面對自己的缺點(diǎn)采取的積極有效的措施，會(huì)讓對方感覺到你是個(gè)面對問題不逃避，勇于找到方法正面解決問題的人。對自身缺點(diǎn)這樣，那對工作也會(huì)如此，這樣會(huì)提升自己的好感度。

　　總的來說，遇到面試官問“你有什么缺點(diǎn)？”的時(shí)候，我們注意避開一些很難改變的性格缺點(diǎn)，和一些與工作無關(guān)的缺點(diǎn)，主要圍繞著工作技能、知識這些在后期可以改正的不足之處來進(jìn)行，展現(xiàn)我們積極上進(jìn)，解決問題的能力，獲得HR的好感