職場工作，升職加薪自是每個人的心愿。但有的人工作了很長一段時間，工資一直不見漲，甚至于剛?cè)肼毜膯T工、同批入職的員工都漲工資了，自己工資還在原地踏步，但又不好意思開口向老板要求加薪，或者就是直接了當去找老板說：“老板，我想加點工資?！弊罱K被各種“打太極”給退了回來，加薪失敗。

　　除了一些正規(guī)的體制內(nèi)單位、國企有著嚴格的漲薪制度，工作年限到了，有調(diào)薪通知或者升職了自然會加，否則是不太可能自己去談加薪就給你加的，這樣的單位等著就好，無需找領(lǐng)導(dǎo)談。在一般的公司里，如果不主動去談加薪，很多公司就“裝聾作啞”完全無視你多年未加薪的事實，不會主動給漲你工資，畢竟這樣可以節(jié)省人力成本，但如果員工自己去提出正當?shù)臐q薪要求，還是能夠達到加薪目的。

　　那么我們到底應(yīng)該如何正確向老板提加薪呢？有以下幾個方面特別需要注意：

　　一、提漲薪一定要找準時機

　　1、公司困難時候不要提

　　前一段時間，因為特殊情況很多公司都出現(xiàn)了利潤下滑的情況，紛紛降薪、裁員，如果這種時候去提加薪，自然不會有啥好結(jié)果。公司與員工利益是綁在一起的，公司業(yè)績好，才有給員工加薪的錢，如果公司經(jīng)濟已經(jīng)困難，營業(yè)額嚴重下滑，自然是不可能給員工加薪的，所以在明知公司有困難的時候就不要去提加薪了。

　　2、公司業(yè)績上升，老板心情好的時候再去提

　　加薪并不是說自己突然想起來好久沒加薪了，就立馬沖到辦公室找老板提要求，而是需要選擇一個恰當?shù)臅r機。這和我們小時候找父母要禮物的情況是一樣，都會借著六一兒童節(jié)、過生日等等契機提出來，基本一提一個準。

　　加薪也是相同的道理，要找準公司業(yè)績大幅上升，老板心情愉快的時候去提是最為恰當?shù)?。老板也是人，也會有情緒，不要明知老板在會議上因為某事發(fā)了很大的火，散會后你還要去提加薪，那可能加薪要求不成功，反而會被痛罵一頓。

　　3、自己有成績的時候再提

　　加薪想要成功就一定要在自己有成績后再去提，不然明明工作了很久，卻沒有任何工作成績，老板反問你一句憑什么給你加薪，你完全答不上來。還會讓老板忽然發(fā)現(xiàn)你工作這么久，沒有任何成績，居然還能在公司待這么久時間，說不定還想把你給換掉呢，所以提漲薪最好在自己取得成績的時候去提。

　　二、漲薪理由需要避開的3個雷區(qū)

　　找到最好的時機，也要避開以下幾種提加薪的雷區(qū)，容易加薪不成還惹怒了老板。

　　1、避免抱怨式加薪理由

　　很多人找老板談加薪就說自己在公司工作時間長，沒有功勞也有苦勞，卻一直沒得到加薪，或者說自己天天在公司加班到幾點，老板應(yīng)該體恤體恤自己給點加工資。

　　這種抱怨式的加薪理由會讓老板覺得你加班、你工作時間長沒得到加薪，那就說明你的能力有問題，既然覺得公司讓你這么辛苦，你怎么不走呢？公司又不是慈善機構(gòu)，是花錢買員工的能力與時間的，對于一個沒能為公司創(chuàng)造價值的人，老板又怎會同意加薪？

　　2、避免威脅式加薪理由

　　有些人找老板加薪，會暗示老板說，某個獵頭已經(jīng)找你溝通過了，但是你舍不得公司才沒走的，言下之意就是威脅老板，如果不加薪自己有可能跳槽。如果有點能力的員工，老板可能會被暫時威脅到，同意給你加薪，但他心里總歸不舒服，經(jīng)過這一事覺得你隨時可能會走，所以私下就會找接替你的人，一旦找到了，也是你真正走人的時候了。

　　3、避免對比式加薪理由

　　“老板，小王都比我晚到公司1年，怎么他都5000工資了，我才4000，你能不能給我加點？”小李找老板漲工資，開口就這樣說。結(jié)果被老板一頓懟，用小王和他的業(yè)績各種對比，小李被懟的無話可說，加薪失敗。

　　我們向老板提加薪，千萬不要用同事的工資來進行對比，很多公司本來就嚴禁員工之間互相打聽工資，自己還用這個為借口向老板提加薪，本身已經(jīng)違背了公司的制度，更何況這一舉動有質(zhì)問老板之意，這樣的提漲薪，就算達到漲薪的標準，老板也不愿意給你漲。

　　同理也別拿某個同行公司你這個崗位拿到了多少工資待遇等情況試圖說服老板給你加薪，那樣做老板內(nèi)心只會想，既然你覺得別的公司工資高，那你去別的工資就行了，反而適得其反。

　　三、加薪的正確理由

　　既然如此，我們到底應(yīng)該如何正確表達加薪意愿呢？

　　1、表業(yè)績，促加薪

　　我們想加薪最好的方法就是用自己的成績說話，每個公司都會喜歡業(yè)績做得好的員工，也舍不得這樣的員工走，所以當我們有了足夠好的成績，去找老板談加薪，才能有底氣，也能擺成績說事實。

　　比如這樣說“某總，我在公司已經(jīng)連續(xù)半年業(yè)績排第一了，并且?guī)ьI(lǐng)了我們小團隊拿下了上個月的集團銷售評比第一名。但工資還是入職時候的標準，不知道能否有機會申請漲點工資呢？如果公司能給我漲工資，我將不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望，再創(chuàng)銷售新高?！?/span>

　　2、問差距，委婉提醒

　　有時候不好意思直接提，也可以嘗試委婉提醒?！袄习澹次襾砉疽?年多了，也為公司拿下了XXX公司的單子和其它一些大項目的單子，想問下您，我還有什么地方需要改進，才能達到公司加薪的標準，我想以此為目標努力爭取一下?！边@種一方面讓老板看到你的成績，另一方面也委婉提醒老板給自己加薪了，一些老板不給加薪是忘了，這樣一提醒，讓他想起來，就有可能馬上給你加薪了。

　　3、秀未來，讓老板安心

　　老板花錢雇傭員工，是希望員工能做出成績，并且給予未來更好的預(yù)期，讓他在你的身上看到希望。所以我們也要向老板表明，自己在未來會給公司創(chuàng)造什么樣的價值，讓老板看到你的能力所在，覺得給你漲工資是件很超值的事情。

　　老板往往喜歡給員工畫餅，那同樣，我們也可以把自己的未來畫個餅給老板，讓他看到我們的價值，愿意為未來的預(yù)期買單。