我們都知道人脈的重要，也都想要有自己的人脈資源，那我們該如何鏈接、打造屬于自己的的效人脈，使自己能在優(yōu)質的人脈網絡中，輕松地行走職場這個江湖呢？

　　職場上，如何擁有優(yōu)質人脈？做到這3點，主動出擊職場無難事

　　由匈牙利作家Frigyes Karinthy在他的短篇故事‘Chains’中首次提出的六度人脈理論，他認為每一個擦肩而過的陌生人都有可能是你的第六度人脈。

　　斯坦福大學曾經專門做過一次調研，調查顯示：一個人賺的錢，12.5%來自他擁有的知識，87.5%則來自于他的人脈。

　　一般的掌握了一度人脈的人，大多都是學生、普通職員；掌握了三度人脈的人，大多都能成為企業(yè)的高管或公司老總；而掌握了六度人脈的人，則不是總統(tǒng)就是娛樂巨星。

　　職場上，如何擁有優(yōu)質人脈？做到這3點，主動出擊職場無難事

　　我們作為普通人的一員，如何利用六度人脈來打造自己，成就自己呢？六度人脈理論認為，這個世上就沒有找不到的人，除非你不用心尋找。你能走多遠，取決于誰和你同行。

　　既然人脈如此重要，那我們到底應該如何建造自己有優(yōu)質人脈呢？人脈的建立不是漫無目的的勾搭，而是有目的地吸引，讓自己想要交接的人看到自己，認識自己，了解自己。這就需要你明白，下面三點。

　　一、向比自己優(yōu)秀的同事學習

　　孔子說過，三人行必有我?guī)熝?。人無完人，每個人都有其優(yōu)缺點。要想自己成為優(yōu)秀的人，我們必須先向優(yōu)秀的人靠攏。

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　　成功學家安東尼.羅賓在一次演講會上被觀眾提問：“為什么我身邊無論是工作上還是學習上，人們看上去都那么厲害，都能輕而易舉的辦成很多困難的事情，有什么辦法能讓我快速認識這些優(yōu)秀的人呢？”

　　安東.尼羅賓是這樣回答的，要想像他們一樣成為厲害的人，方法其實很簡單，那就是主動走進他們，向他們學習，學習他們的為人處世之道。

　　三個臭皮匠勝過諸葛亮。在職場上，每個都人都有不同的優(yōu)點，只要你靜下心來向比自己優(yōu)秀的同事學習，那你肯定就能取長補短，讓自己變得越來越優(yōu)秀，同時還能結交到很多比你優(yōu)秀的人。

　　二、交流溝通，以信任來贏取對方的好感

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　　不管你與什么樣的人交往，你都必須先取得這個人的信任，打開這個人的心房之門。職場上的人脈關系更是如此。

　　美國杜邦公司曾經有一個銷售很厲害的人，他叫邁克，他的厲害之處在于，他不僅能推銷自己的產品，而且還能與自己身邊的同事、客戶、領導很快成為朋友，并輕松贏得他們的信任。

　　邁克之所以能這么厲害，就是因為他能成功地俘獲客戶的心。邁克到底是如何做到的呢？原來邁克每次登門拜訪客戶時，他都會很用心地為客戶準備一些小禮品，這些小禮品都是按照每位客戶的需求量身定制的。

　　所以邁克說他的交際秘訣就是真誠待人，以溫暖、愛心取得對方的信任。

　　三、人脈關系要從麻煩開始

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　　雖然每個人都是獨立的個體，都應該具備自食其力的能力，但在人際關系方面卻非也。因為一個好的人脈都是從麻煩別人開始的。

　　作家武志紅在《巨嬰國》中說過，很多人總是怕麻煩別人，但是不麻煩別人，彼此的關系就無從建立。

　　心理學上，把這種不敢麻煩別人的情況叫做依賴無能癥。一般具有依賴無能癥的人，看上去都非常的獨立自主。但實際上，這些人的內心非常的脆弱，他們害怕向別人求助，是因為害怕遭到別人的拒絕。

　　他們不敢面對失敗，所以他們硬生生地讓自己在人際交往中處于被動的局面。如果你想要擁有好的人際關系，就從丟掉面子，麻煩別人開始。

　　職場上的成功，主要取決于優(yōu)質人脈的建立，如果你想有屬于自己的優(yōu)質人脈，那就從向優(yōu)秀的人學習、提升自己人交流溝通能力、多麻煩別人等三個方面著手吧