1、職場江湖，你能活過幾集？

　　如果把職場比作一部電視劇，那么職場上哪些人活不過一集呢？

　　第三：老實人。永遠是受人欺負，在職場的爾虞我詐中，背黑鍋第一集就被處決的丫鬟。

　　第二：沒有能力的人。別人都在升級打怪，做到了最高位置，而你沒有背景沒有能力，只會被人踩在腳底。

　　第一：推卸責任的人。職場上租讓領導反感同事討厭的人就是愛推卸責任沒有擔當，這樣的人是團隊中的害群之馬，肯定活不過五分鐘。

　　特別是對于職場新人來說，最常說的一句作死的話就是：“這不是我的錯，跟我沒關系”。

　　在領導眼里，你說出這句話印象分就已經大打折扣了，不管你是為了甩鍋還是真的不是你的錯，這正聰明的人都懂得承擔責任并彌補錯誤。

　　一個人認錯的態(tài)度，暴露了你的智商高低。

　　2、那些死不認錯的人，后來都怎么樣了？

　　今天我們來聊一聊職場上那些打死不認錯，總是甩鍋的人，到底是什么心理，最后的結局又是什么呢？

　?。?）害怕?lián)煟嬖趦e幸心理

　　以前公司一同事，因為疏忽粗心大意，導致平臺違章違規(guī)，被封號了。但是當時他沒有主動承認錯誤，而是刪除了郵件，說這不是自己的原因，他也不知道為什么封號了。

　　當然最后的結果是，領導找到平臺賬號的對接人詢問原因，找到了違規(guī)的文章，這時候同事的態(tài)度就發(fā)生了轉變，從拒不承認到請求公司從輕發(fā)落。

　　因為他抱有僥幸心理，害怕承擔責任，沒有尋找補救措施，導致公司直接損失了兩個月的收益。

　　被開除之后，這位同事在業(yè)內的口碑也一落千丈，面試屢屢碰壁。

　　逃避不意味著解決，與其推卸責任不如勇于承擔后果，不至于煤炭誠惶誠恐的過日子。

　?。?）自我認知不到位

　　有這么一群人，永遠認為自己是對的，從來不會意識到問題出在自己身上。

　　“這不是我的錯，是他沒說清楚”；

　　“我不知道，這不是我負責的”；

　　“就這么一點失誤，至于這么大驚小怪嗎”。

　　這些口頭禪，正是表明了他們自我認知不到位，沒有擔責任的意識，他們可能不是故意甩鍋因為在他們的潛意識里我沒有錯，我不可能錯。

　　和這樣的人相處，只會覺得心累，久而久之就會被團隊邊緣化，人緣差到極點。

　　3、學會“認錯”，扭轉乾坤！

　　我們常說人無完人，誰都會有犯錯的時候，犯錯本身并不可怕，你對待犯錯后的態(tài)度才決定了一個人的格局。

　　在職場上，作為一個成熟的職場人，必須要為自己的言行舉止買單。

　　團隊有錯，你要擔責，盡全力去彌補；

　　自己有錯，要主動承認，提出方案避免下次再犯錯。

　　有的人，即使是犯錯了，也能扭轉乾坤，為自己創(chuàng)造有利條件，更引起領導的重視。

　　面對自己的失誤，我們要做到以下這幾點：

　　（1）不過分自責

　　錯了就是錯了，沒必要深陷后悔和自我懷疑之中，當下最重要的是你要明白自己錯哪里了，理清楚思路之后，從這件事情吸取教訓，不在同樣的地方跌倒兩次。

　?。?）工作中出錯，做到立即匯報

　　工作中出現(xiàn)紕漏，千萬不要試圖掩蓋自己的過錯，躲得了除以躲不過十五，拖得越久后果越嚴重。

　　我們一定要及時向領導匯報承認錯誤。當然，這可能會讓你被領導臭罵一頓。不過，領導不會因為小錯誤而全盤否定你，反而你推卸責任的動作會讓領導方案。

　　更理想化的情況是，領導從你認錯誤的態(tài)度看出你是個有責任心值得培養(yǎng)的人，后期也會越來越器重你。

　　這樣的對比，勇于承擔過失，利大于弊，你得到的會比你失去的多，這一波操作不虧！

　?。?）主動承擔責任，并全力彌補

　　當然我們認錯的態(tài)度是第一步，更重要的是你反省之后的舉動。

　　你將在今后的工作中如何彌補，證明自己。

　　如果你的失誤形象到了其他同事，更要及時溝通，在對方找你“興師問罪”之前主動向他道歉、千萬別試圖為自己辯解，只會讓同事對你的人品產生懷疑。

　　總之，坦然面對失誤，知錯能改，善莫大焉。