作為員工，在職場(chǎng)中，除了想獲得高薪福利以外，最大的希望也就是能遇到一位好的領(lǐng)導(dǎo)，他們不僅能給員工帶去更多福利和回報(bào)，還能培養(yǎng)員工，幫助員工不斷成長(zhǎng)，學(xué)習(xí)更多職場(chǎng)技能。

　　但是如果你運(yùn)氣不好，遇到一位非常令人討厭，心眼非常壞的領(lǐng)導(dǎo)，你通常只有兩種選擇，要么忍氣吞聲，要么撂挑子走人，可下面這位員工的做法就非比尋常了。

　　最近在網(wǎng)上有一個(gè)非常火的帖子：“讓討厭的領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)公司，只需要一個(gè)妙招，領(lǐng)導(dǎo)不僅不生氣還很開(kāi)心?！?/span>

　　帖子是一位資深程序員發(fā)的，他就職于國(guó)內(nèi)一家大型的互聯(lián)網(wǎng)公司，這位程序員在公司已經(jīng)工作了近十年了，平時(shí)工作也是兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)的，雖說(shuō)不怎么愛(ài)跟領(lǐng)導(dǎo)交流，但領(lǐng)導(dǎo)安排的事也從來(lái)都是保質(zhì)保量的完成。

　　程序員討厭領(lǐng)導(dǎo)又不想辭職，用一妙招讓領(lǐng)導(dǎo)離職，網(wǎng)友：佩服

　　直到去年，公司空降了一名年輕領(lǐng)導(dǎo)，正好將他的頂頭上司擠走了，由于自己也不善于表達(dá)，跟新領(lǐng)導(dǎo)溝通不多，可能給新領(lǐng)導(dǎo)留下了不好的印象。

　　在后面的工作中，新領(lǐng)導(dǎo)總是有意無(wú)意的針對(duì)他，甚至好幾次毫不留情面的在大型會(huì)議上，點(diǎn)名批評(píng)他，這樣這位資深的程序員很是惱火。

　　程序員從來(lái)沒(méi)有對(duì)這位新領(lǐng)導(dǎo)做過(guò)什么不好的事，可是針對(duì)自己的麻煩卻總是不斷，為此，程序員找這位新領(lǐng)導(dǎo)談了好幾次，可最后的結(jié)果并沒(méi)有什么好轉(zhuǎn)，程序員只能一直忍氣吞聲的工作。

　　直到有一次，這位程序員接到了一位獵頭打來(lái)的電話(huà)，說(shuō)高薪挖他去另一家公司，開(kāi)的條件很不錯(cuò)，但由于種種原因，自己還是拒絕了。

　　不過(guò)這位程序員并沒(méi)有急著掛電話(huà)，而是靈機(jī)一定，說(shuō)：“這樣吧，既然你們需要人才，我給你推薦一位，我的一位上司，在我們行業(yè)也是深耕了很多年，能力非常不錯(cuò)?！鲍C頭拿到領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式，連連道謝。

　　程序員討厭領(lǐng)導(dǎo)又不想辭職，用一妙招讓領(lǐng)導(dǎo)離職，網(wǎng)友：佩服

　　讓人意想不到的是，兩個(gè)月后，打壓程序員的這位新領(lǐng)導(dǎo)，居然真的被獵頭挖走了，自動(dòng)辭職離開(kāi)了公司，程序員本來(lái)是抱著試一試的心態(tài)，沒(méi)想真成了，讓他非常驚訝，這也可以說(shuō)是“雙贏(yíng)”的局面，他討厭的領(lǐng)導(dǎo)走了，同時(shí)，這位領(lǐng)導(dǎo)也找到了自己更滿(mǎn)意的工作。

　　網(wǎng)友們紛紛在帖子下留言表示：佩服、神操作、簡(jiǎn)直是人才、獵頭太神了等等。

　　一位網(wǎng)友說(shuō)：“這真的算是神操作，這招完全可以自己拿來(lái)下次用，不喜歡哪個(gè)同事和領(lǐng)導(dǎo)，就把他推薦給獵頭，這種方式不僅不得罪人，對(duì)方還得感激。”

　　有的網(wǎng)友打趣說(shuō)：“我把我的情敵推薦給了獵頭，后來(lái)被獵頭挖走工資翻倍，可悲的是妹子也跟他一起走了，想著就來(lái)氣?！?/span>

　　程序員討厭領(lǐng)導(dǎo)又不想辭職，用一妙招讓領(lǐng)導(dǎo)離職，網(wǎng)友：佩服

　　其實(shí)，這樣的事情確實(shí)存在，但是畢竟是少數(shù)，首先你得找到一個(gè)非常牛的獵頭，才有可能說(shuō)服你討厭的領(lǐng)導(dǎo)跳槽。

　　所以，職場(chǎng)中，職員和領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾雖是時(shí)有發(fā)生，但是無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是職員，我們都應(yīng)該首先從自身的角度考慮原因，是不是自己出現(xiàn)了問(wèn)題，有則改之無(wú)則加勉，盡量做到與同事和諧相處、互利共贏(yíng)。