現(xiàn)在很多職場(chǎng)人，有了一定經(jīng)歷和閱歷之后，對(duì)升職提拔以及崗位價(jià)值都看得比較淡了，為什么會(huì)這樣呢？
雖然表面上看，是人與人的價(jià)值觀不一樣，性格不同，職業(yè)目標(biāo)不同，但從本質(zhì)上看，還有很多更深層次的原因。
01很多職場(chǎng)人認(rèn)為，崗位標(biāo)簽并不是特別重要
2015年，我有個(gè)朋友準(zhǔn)備換工作，他每次面試就特別關(guān)心：應(yīng)聘的這個(gè)崗位能給他什么標(biāo)簽或稱(chēng)號(hào)？
如果給他高級(jí)設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)主管、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理之類(lèi)的，那都免談，因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候他已經(jīng)是新市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理了。那時(shí)候他真的特別注重這個(gè)，而且還會(huì)假想出很多外部評(píng)價(jià)。
因此他的應(yīng)聘經(jīng)歷可以說(shuō)是坎坷曲折，后來(lái)他回首過(guò)往，只想罵自己一句“虛榮的蠢貨”。
很多職場(chǎng)人在進(jìn)入職場(chǎng)初期，都如此虛榮過(guò)，費(fèi)盡心機(jī)，輾轉(zhuǎn)跳槽，追逐什么主管、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理等各種虛頭巴腦的東西。
很多人對(duì)外做介紹、出現(xiàn)在海報(bào)上時(shí)，也喜歡給自己羅列一大堆標(biāo)簽，某某達(dá)人，曾擔(dān)任某某某。這些標(biāo)簽，本質(zhì)上是沒(méi)有力量的，是一個(gè)人沒(méi)實(shí)力、不自信卻又很虛榮的表現(xiàn)。
因此，很多職場(chǎng)人在社會(huì)上打拼久了，就都明白，你給我升職、給我某某職位標(biāo)簽，只是一個(gè)虛名而已，只是為了公司里面其它部門(mén)方便聯(lián)系我、讓我多干活的一個(gè)標(biāo)簽，并沒(méi)有加薪發(fā)獎(jiǎng)金來(lái)得實(shí)在。
職場(chǎng)潛規(guī)則：那些混得好的人，都對(duì)升職提拔，看得越來(lái)越淡了
02越來(lái)越多的人，趨向于事業(yè)路線，而非崗位路線
第一，什么是崗位路線？
就是，你進(jìn)入一家公司后，努力去適應(yīng)公司的環(huán)境，適應(yīng)公司的文化，適應(yīng)你上司的工作風(fēng)格，適應(yīng)你的同僚，尋找機(jī)遇，做出成績(jī)，得到權(quán)力核心的認(rèn)可，沿著公司里領(lǐng)導(dǎo)給你安排的職業(yè)路徑，一步步往上走。
混得好的話，可以從基層員工，發(fā)展為中層管理者，少數(shù)甚至能成為高管。這種模式，更適應(yīng)體制內(nèi)，或者大公司。
因?yàn)轶w制內(nèi)或者部分體制外的大公司，公司文化已然成型，制度健全，個(gè)人僅僅是小小的螺絲釘，離開(kāi)公司這個(gè)平臺(tái)，你可能什么都不是，只會(huì)很細(xì)分的一些工作，習(xí)慣走流程，而公司離了誰(shuí)都能轉(zhuǎn)。你沒(méi)有什么議價(jià)權(quán)，唯一的捷徑是服從安排。
所以，如果只是看重升職，走崗位路線來(lái)發(fā)展的話，是不可能有什么事業(yè)的，也很難找到自己的“合伙人”，更多的是重復(fù)的事務(wù)性工作。
你可能有已經(jīng)合作很久，相處很愉快的領(lǐng)導(dǎo)/同事/下屬，但不好意思，如果你升職或者調(diào)動(dòng)了，人你不能帶走。你只能再去適應(yīng)單位給你安排的新的人力和環(huán)境。
舉個(gè)栗子，你在某個(gè)大國(guó)企管財(cái)務(wù)，做的很好，深得領(lǐng)導(dǎo)信賴(lài)。在職位有空缺的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)打算提拔你當(dāng)辦公室主任。這個(gè)崗位是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，前途一片大好。但你過(guò)去，基本上就暫時(shí)放棄了自己的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)，只能天天鞍前馬后為領(lǐng)導(dǎo)忙活。
很多職場(chǎng)人，現(xiàn)在越來(lái)越注重自己的領(lǐng)域?qū)Ｗ⒑蛯?zhuān)業(yè)專(zhuān)注度的提升，所以不希望自己在公司有過(guò)多的變動(dòng)，因?yàn)檫@樣難以在某一方面形成積累。
職場(chǎng)潛規(guī)則：那些混得好的人，都對(duì)升職提拔，看得越來(lái)越淡了
第二，什么是事業(yè)路線？
走這種職業(yè)路線的人，一開(kāi)始就非常清楚明白，自己做的不僅僅是公司里的某個(gè)崗位，更不是事務(wù)性的工作，而是社會(huì)分工產(chǎn)業(yè)鏈中的一個(gè)環(huán)節(jié)。這個(gè)環(huán)節(jié)可能很小，但只要能夠隨時(shí)能看見(jiàn)自己在市場(chǎng)中的成長(zhǎng)和價(jià)值，那就是值得的。
只要你有清晰的目標(biāo)，只要你認(rèn)識(shí)到不是為這個(gè)公司的某個(gè)職位工作，而是為了市場(chǎng)上存在的職位工作，你知道要在哪個(gè)方面做到非常專(zhuān)業(yè)，你就根本不用強(qiáng)迫自己去適應(yīng)某個(gè)環(huán)境，更不用去討好誰(shuí)，如果不適應(yīng)，跳槽走了就是，因?yàn)槟悴槐氐玫揭患夜灸硯讉€(gè)掌權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，只需得到市場(chǎng)的認(rèn)可就行。這里的領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)路，再見(jiàn)，總能找到企業(yè)文化和行事風(fēng)格跟你對(duì)路的團(tuán)隊(duì)。
無(wú)論跳槽多少次，你會(huì)在跳槽中發(fā)現(xiàn)，自己在這個(gè)領(lǐng)域和專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)速度非?？?，比起自己一直在某個(gè)公司里苦苦等候，希望升職的機(jī)會(huì)能輪到自己效果好100倍。在職業(yè)生涯中不斷的尋找認(rèn)可自己、理念契合、能力互補(bǔ)的“事業(yè)合伙人”，當(dāng)條件具備時(shí)，就可以自己創(chuàng)業(yè)。
因此，這才是很多職場(chǎng)人，看淡升職提拔的本質(zhì)原因。很多時(shí)候，中年你感覺(jué)被壓迫想辭職，是因?yàn)槟銢](méi)有區(qū)分清楚以上兩種職業(yè)發(fā)展的路線，把它們搞混了。
職場(chǎng)潛規(guī)則：那些混得好的人，都對(duì)升職提拔，看得越來(lái)越淡了
第三，為什么大多數(shù)體制外的人看淡升職，而體制內(nèi)的人卻想升職？
之前有人在朋友圈說(shuō)“體制外月薪都2萬(wàn)了，40歲后，怎么可能還比不上體制內(nèi)月薪5000的人？”這就是沒(méi)見(jiàn)識(shí)的表現(xiàn)，為什這樣說(shuō)呢？
比如你在20－30歲這個(gè)階段，在一個(gè)小私企做財(cái)務(wù)月薪2萬(wàn)，但30多歲又被調(diào)到行政部門(mén)或市場(chǎng)部工作，那么你的職業(yè)生涯是散亂無(wú)序、沒(méi)有持續(xù)積累的。
這樣的風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大，一旦到了40歲你的精力和學(xué)習(xí)力比不過(guò)年輕人的時(shí)候，你肯定會(huì)從一線上退下來(lái)，然而你在這方面的積累并不如那些一直都專(zhuān)注在這個(gè)領(lǐng)域的人，那時(shí)你再想回去做財(cái)務(wù)也已經(jīng)沒(méi)有了競(jìng)爭(zhēng)力。所以，最終你會(huì)變?yōu)榈筒怀?，高不就，而且還貴到企業(yè)用不起了，這不能怪公司，而是你自己把市場(chǎng)化公司活成了體制內(nèi)公司。
我這10多年的職場(chǎng)觀察來(lái)看，這樣的人還是有很多，他們思維的固化限制了思考能力，習(xí)慣了一味的服從。雖然我自己也是80后，但現(xiàn)在看到很多90后已經(jīng)有了很超前的思維認(rèn)知能力，他們很多看淡了升職提拔，比70、80后更職業(yè)化，專(zhuān)業(yè)化了。
而同樣40歲、50歲，在體制內(nèi)或大公司里，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)和人脈的積累的那些人，為什么反而活的悠哉呢？
因?yàn)檫@些人本來(lái)就沒(méi)有什么事業(yè)，他們所服務(wù)的公司，強(qiáng)調(diào)的是職位。他們已經(jīng)獲得了“編制”，只要不出大錯(cuò)，社會(huì)環(huán)境不發(fā)生大的變化，他們就能在這個(gè)公司中一直穩(wěn)穩(wěn)的工作拿月薪5000。因?yàn)轶w制內(nèi)、大公司已經(jīng)把他們與市場(chǎng)隔離開(kāi)了，他們與市場(chǎng)不發(fā)生直接的聯(lián)系。
所以，體制內(nèi)月薪5000的，可以比體制外月薪2萬(wàn)的更有優(yōu)勢(shì)，尤其在40歲后這個(gè)優(yōu)勢(shì)會(huì)更明顯。
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03與其研究升職提拔，不如提升個(gè)人真正的實(shí)力
第一，忽略“虛”的崗位標(biāo)簽，要有自己真實(shí)的能力
有些招聘信息上寫(xiě)“誠(chéng)聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，月薪4000－6000”這句話時(shí)，肯定就會(huì)有人問(wèn)：這是什么經(jīng)理，月薪才四五千？真夠低的。
很多職場(chǎng)人都不是傻子，這個(gè)“運(yùn)營(yíng)經(jīng)理”的頭銜是虛的，這年頭，老板們學(xué)聰明了，你要什么給你什么，不就是一個(gè)好聽(tīng)的崗位名稱(chēng)么，你想要，我給你。所以你看，現(xiàn)在大大小小的公司里，總監(jiān)、副總裁、主管遍地都是，領(lǐng)導(dǎo)比員工都多。
很多人在職場(chǎng)上追求各種好聽(tīng)的稱(chēng)號(hào)，各種標(biāo)簽往身上掛，殊不知，行情不好的時(shí)候，先干掉的就是你。
為什么？因?yàn)槟銢](méi)搞明白你的一切價(jià)值，來(lái)自于你的實(shí)際價(jià)值，來(lái)自于你能為公司賺到錢(qián)，而且能持續(xù)的創(chuàng)造價(jià)值，這才是你的的立命之本，而不是因?yàn)槟闶悄衬晨偦蚰衬持鞴埽?/span>
職場(chǎng)潛規(guī)則：那些混得好的人，都對(duì)升職提拔，看得越來(lái)越淡了
第二，持續(xù)積累你的專(zhuān)業(yè)和人脈
在市場(chǎng)化的私企中，到了一定年歲，就算沒(méi)失業(yè)，你也要仔細(xì)考慮去留的問(wèn)題了。
職場(chǎng)人的壓力，不只是精神、物質(zhì)上的壓力，最關(guān)鍵的還有健康壓力。過(guò)了30歲，個(gè)人時(shí)間受擠壓，加班熬夜現(xiàn)象只增不減，加之沉重的車(chē)貸房貸多重壓迫，如不健身保養(yǎng)，越積越多不好的東西，身體一旦出事，就意味著以往的所有努力可能付之一炬。
所以你需要考慮以下3點(diǎn)：
1.年輕時(shí)候選一個(gè)有前景的方向，不斷積累專(zhuān)業(yè)和人脈；如果行業(yè)已經(jīng)下行，需要盡快把自己遷移到另外一個(gè)較有前途的行業(yè)中；然后持續(xù)積累。
2.薪水固然很重要，但也不要把獲取薪酬獎(jiǎng)金作為你的第一財(cái)富資源，而是在職業(yè)生涯中要尋找到更多的、合適的事業(yè)合伙人，這些人會(huì)貫穿在你的整個(gè)職業(yè)生涯、創(chuàng)業(yè)生涯中。
3.不要以為在體制內(nèi)或大公司，你不努力，不學(xué)習(xí)就可以高枕無(wú)憂了，其實(shí)也不一定一直穩(wěn)當(dāng)。因?yàn)槟愕哪芰σ坏┎荒苓m應(yīng)公司的發(fā)展和崗位能力的要求，你就會(huì)被“邊緣化”，重要的會(huì)議都不通知你，好機(jī)會(huì)全部給年輕人，把你閑著，一眼望穿40年，這輩子，也就這樣了。
職場(chǎng)潛規(guī)則：那些混得好的人，都對(duì)升職提拔，看得越來(lái)越淡了
第三，盡快擺脫職業(yè)規(guī)劃的迷茫期
很多職場(chǎng)人覺(jué)得自己30多歲了還不知道將來(lái)要干什么，更沒(méi)有想過(guò)未來(lái)的事情。對(duì)他來(lái)說(shuō)，即便是想要升職，也不知道如何才能實(shí)現(xiàn)升職，需要做點(diǎn)什么，學(xué)習(xí)點(diǎn)什么都非常的迷茫。
這里有三點(diǎn)建議：
1.充分了解自己，也就是你對(duì)什么感興趣，你是什么樣的人，適合做什么工作？
2.給自己建立較為清晰的職業(yè)目標(biāo)，比如金錢(qián)方面、職位方面。
3.明確如何達(dá)成目標(biāo)所需要的努力路徑，這也就是把目標(biāo)進(jìn)行分解，比如一個(gè)40歲左右的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，分解到30歲、35歲等，然后再分解到年、季度甚至月度，制定出詳細(xì)的行動(dòng)計(jì)劃。
最后按照計(jì)劃嚴(yán)格去執(zhí)行就行。沒(méi)有設(shè)計(jì)過(guò)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，會(huì)一片迷茫，把什么都看得很淡，因?yàn)槟翘b遠(yuǎn)了
