昨天，前公司領(lǐng)導(dǎo)突然打電話問我有沒有找到工作，說公司最近在搞一個大項目，讓我考慮一下要不要回去，工資加3,000。”
剛進(jìn)公司不到一個月的同事在吃午飯的時候說。然后我問她是如何回復(fù)的，她說當(dāng)然是毫不猶豫地拒絕了。
但一些同事卻認(rèn)為，既然現(xiàn)在還是試用期，前公司給出的條件不錯的話，其實也可以考慮回去。
她本人卻并不贊同這種想法：“就像談戀愛一樣，要是我分手了，即使對象再優(yōu)秀，我也絕不會復(fù)合?！?/span>
好馬到底要不要吃回頭草？這個問題值得深入討論。
這幾種情況不要回去
許多人之所以不愿意回到原來的公司，就是因為離職前遇到了太多扎心的事情。
有網(wǎng)友表示，在公司起步階段，她曾任勞任怨，放下身段到處找客戶，拓展公司的商務(wù)渠道。眼看著公司一點點壯大，她的職業(yè)生涯有了希望，以為老板會因為她的努力尊重、信任她。
但讓她寒心的是，今年30歲的她準(zhǔn)備備孕，老板知道了后卻要求她過了35歲之后再考慮生孩子。這讓她產(chǎn)生了離職的打算。
“眼看他高樓起，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了”這個樓是她心中的樓，因為她付出的心血沒有得到應(yīng)有的回報和尊重。
還有一些非常不建議回到前公司的情況是：
1.公司遇到問題，臨時想到你
無論哪個公司，經(jīng)常會出現(xiàn)老員工離職了，新來的員工沒辦法在老員工的基礎(chǔ)上繼續(xù)工作的情況。
這主要有兩個原因，一是公司方面在工作交接時出現(xiàn)了問題，二是老員工的工作能力強，很難被替代。
所以許多人已經(jīng)離職很久了，前公司又來找他們，要么希望他們提供指導(dǎo)或幫助，要么希望他們回去。
這就是屬于“臨時想到你”的范疇。
試想一下，如果你因為高額薪酬的承諾回去了，并在公司的要求下，把自己獨特的工作方法、工作技能教給了其他同事，把領(lǐng)域內(nèi)的資源分享出來了。
那公司或許又會認(rèn)為你沒有什么用處，到時候還是會把你逼走，換一個工資低一點的員工。
同樣的，如果公司開發(fā)了一個新的項目或業(yè)務(wù)，老板遇到困難，他想到你能解決這些問題，企圖用高薪酬誘使你回去。
等項目結(jié)束了，或者業(yè)務(wù)成型了，你又沒有了用處，他們同樣會找機(jī)會逼走你，換一名工資低的員工。
所以，千萬不要成為前公司的“臨時工”。
2.讓你討厭的人事物依舊存在
調(diào)查顯示，漲薪帶來的激勵只能維持3個月。
這意味著，如果你被漲薪吸引，并回到前公司。前3個月或許你會充滿干勁，但是一旦超過了3個月，那些你不喜歡的制度、領(lǐng)導(dǎo)、同事，甚至是最基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，又會讓你產(chǎn)生抵抗情緒。
這其實就是忘記了自己的“初心”，那些讓你產(chǎn)生離開想法的事物，會再次逼你離開。
我們公司的一位同事曾在他的前公司擔(dān)任過銷售專員。不得不說，他的業(yè)務(wù)能力特別強，在前公司的前兩年為了開拓市場跑遍全國，每年的業(yè)績比其他人高一大截。
老板還對他說，等他有了足夠的工作經(jīng)驗，就把他提拔為銷售經(jīng)理。
在他滿心歡喜的時候，老板卻突然宣布提拔了他們部門的一個姑娘，因為她是老板的表妹。同事憤而離職。
兩年之后，前公司又找他，希望他能出任新業(yè)務(wù)線的經(jīng)理，他毫不猶豫就回去了。
結(jié)果沒過多久，老板又開始對他愛答不理，什么事都找同部門的表妹。他只好再次離開。
人不能兩次踏入同一條河流。
3.離職時和公司鬧過矛盾
如果你在離職（尤其是被辭退）的時候，和公司鬧得不可開交，甚至打過官司，即使前領(lǐng)導(dǎo)與你的關(guān)系再鐵、開出的條件再好，也不要答應(yīng)他回前公司。
也許你覺得自己不會在意這些事，但當(dāng)你回去之后，你身邊的同事只會認(rèn)為你“沒什么本事，連工作都找不到，公司一找你就回來了”，除了尷尬還是尷尬。
除此之外，如果你跟公司有過矛盾，這件事絕不會煙消云散，而是像拔掉釘子一樣留下窟窿。更多的情況是，就算領(lǐng)導(dǎo)不在意，但領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)（老板）會在意。
平常基本不會有人提及，可一旦與公司又有了摩擦，他們就會立刻想到此事。
想吃回頭草，也不是不行
“回頭草”難道一點都不香嗎？
其實，回到前公司也是有好處的，它們分別是：
熟悉公司環(huán)境、業(yè)務(wù)流程，沒有磨合期
跟同事關(guān)系好的話，工作起來更舒服
升職（未必），加薪（一般都是）
遇到下面這些情況時，或許可以考慮回到前公司：
1.符合自己的職業(yè)規(guī)劃
如何判斷自己要不要回到前公司呢？最重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)是，一定要符合自己的職業(yè)規(guī)劃。
如果當(dāng)初是因為個人職業(yè)規(guī)劃原因離開前公司，在離開后，前公司開辟了新的業(yè)務(wù)，開發(fā)了新的產(chǎn)品，而這剛好是自己未來想做的。
那么，前公司領(lǐng)導(dǎo)要是邀請你回去，這未嘗不是一個好的選擇。
而具體到職業(yè)規(guī)劃上來，則可以從工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作所需技能、未來發(fā)展所需項目經(jīng)驗等多角度來考慮。
2.公司已經(jīng)經(jīng)過調(diào)整
這一條是針對那些自己討厭的人、事、物來說的。
如果你的離職核心原因只有一個，而在你離職后，公司方面經(jīng)過調(diào)整，這方面有所改善，那么回去也是可以接受的。
假如你是因為與某位同事產(chǎn)生矛盾而離職，現(xiàn)在那位同事已經(jīng)不在公司，而你對公司的工作內(nèi)容、工作制度不排斥，并且符合你的未來職業(yè)規(guī)劃，前領(lǐng)導(dǎo)來邀請你回去的時候就可以答應(yīng)他。
3.當(dāng)你有一些特殊需求
這種情況比較特殊，比如在急需用錢的時候，因為前公司給出的條件比較好，在沒有更好的選擇的時候，回去也是可以的。
當(dāng)然，你也可以因為某些特殊的需求而回去，比如職業(yè)發(fā)展缺乏某些項目的工作經(jīng)驗，而前公司剛好有這樣的機(jī)會讓你大展手腳。
但是，如果是因為薪資或職位優(yōu)勢而回到前公司，而且你也有長期工作的打算的話，需要提醒你做好以下這些心理準(zhǔn)備：
忽視掉那些之前讓你離職的因素，比如你討厭的人、事、物
既然是因為薪酬決定回去，就不要苛求其他方面的待遇
你身邊可能會有一些議論，需要忍耐它們
當(dāng)然，遇到這個問題時，更多的人可能還是會選擇拒絕。
不過無論是出于何種原因離職，作為一個職場人，都應(yīng)該多角度來考慮。
如果你前公司領(lǐng)導(dǎo)邀請你回去，你會答應(yīng)嗎？
