總有些人會有這樣的疑問：“自己明明很努力的工作，但是卻總也得不到領導認可；明明自己和同事做的工作都差不多，別人卻總能得到晉升?！?/span>

　　其實努力是沒有錯的，只是你沒有表現出領導想看到的特質。領導更看重的，其實是下面這3點：

　　1、有態(tài)度

　　大部分人都覺得，作為員工，工作能力是最重要的。

　　其實這個看法不太正確。每個明智的領導在擇人用人的時候，都把態(tài)度放在能力前面，能力再強的員工如果不聽管教，那他就算再厲害也難以在集體里創(chuàng)造價值。

　　我有個做部門經理的朋友告訴我說，公司新來了個員工很厲害，連著做了好幾個大單。但是時間一長，他就有點膨脹了，總覺得自己比其他同事厲害。

　　于是他在開會時經常打斷同事的講話，說別人的看法有問題。還在部門頭腦風暴的時候滔滔不絕，完全不給別人發(fā)表意見的機會。

　　這種情況就讓我朋友很頭疼，他要照顧到其他員工的情緒，還不想輕易放棄這個人才。

　　后來這個人發(fā)展的怎么樣我也沒多打聽，可我知道的是，只要他在工作中還保持這種態(tài)度，那他最后一定會被清理出團隊。

　　沒有一家公司單靠一個人就能做強做大，所有輝煌的背后都是團隊的力量。一個人就算能力有100分，也比不上一群能力只有80分的人重要。

　　努力工作還得不到上級認可？深度揭秘：領導到底喜歡什么樣的員工

　　那領導到底喜歡什么樣的態(tài)度呢？

　　1.做事情的態(tài)度：不會的東西愿意在短時間內學會。

　　在這個快速發(fā)展的時代，連領導都要不斷學習才能跟緊腳步，作為員工更要喜愛學習才會被領導欣賞。

　　2.做人的態(tài)度：自信且不自傲。

　　對于自己了解的東西要堅持立場，對于自己不懂的東西就不亂發(fā)表言論，給自己積累一個好的口碑，領導才會覺得你是可用之才。

　　3.面對團隊合作的態(tài)度：愿意激發(fā)別人靈感。

　　有些人在團隊里能夠把大家的積極性調動起來，讓所有人配合的更緊密。這樣的人會受團隊每個人的歡迎，領導自然也會喜歡。

　　2、愿意溝通

　　什么樣的員工算是不愿意溝通的呢？有些人在工作中悶頭悶腦的，如果領導不去問，永遠也不知道他最近在干什么，有沒有遇到什么困難，以后的規(guī)劃是什么樣的。

　　其實領導和員工不應該處于對立面，而應該是互相理解互相支持。一個愿意溝通的員工能給領導省很多事兒，也給自己省下很多時間。

　　和領導的溝通非常簡單，只要交流明白這幾點就行：當前工作進度、需要的幫助、對工作的疑問。

　　努力工作還得不到上級認可？深度揭秘：領導到底喜歡什么樣的員工

　　3、有大局觀

　　領導統(tǒng)領團隊，自然是從大局的角度看待問題，我們要是想得到領導的認可，就一定要和他從同樣的角度看問題。

　　那什么是大局觀呢？

　　大局觀就是把握所有的細節(jié)，把大量的細節(jié)放在一起思考就能發(fā)現不一樣的東西。我們往往能發(fā)現任何一個小事都可能會影響大局。

　　那些有潛力的員工，往往能通過他捕捉到的細節(jié)來推演大局的走向。

　　努力工作還得不到上級認可？深度揭秘：領導到底喜歡什么樣的員工

　　而大局觀是可以通過練習增強的，我平時遇到問題就會問自己：

　　1.這個細節(jié)最后會不會有很大影響。

　　2.如果我改變了這件事中的某個細節(jié)，會不會產生不同結果。

　　3.如果這件事完全沒發(fā)生，會對大局產生根本性改變嗎？

　　習慣了這樣練習之后，就會對大局更有把握。