面對(duì)上司的打壓，和平白無(wú)故的咆哮，你是不是也總覺(jué)得備受委屈？
面對(duì)同事背地里搞的小動(dòng)作，你是不是也總會(huì)氣不打一出來(lái)，但又無(wú)可奈何？
哈佛大學(xué)曾經(jīng)做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，職場(chǎng)中的成就，85%取決于職場(chǎng)人的心態(tài)，而只有15%左右，取決于智商和經(jīng)驗(yàn)。
而心態(tài)好和心態(tài)差的職場(chǎng)人之間，往往結(jié)局甚至隔著階級(jí)。
01改變不了別人的時(shí)候，就先改變自己
羅曼·羅蘭曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：
只有把抱怨環(huán)境的心情，化為上進(jìn)的氣力，才是成功的保證。
我們其實(shí)都心知肚明，在工作中，并沒(méi)有所謂的絕對(duì)公平。
弱者，往往只會(huì)一味的埋怨，漸漸的沉淪，但強(qiáng)者則會(huì)反省，思考著如何改變。
人與人的差距，都是這樣，在一正一反中就這樣拉開(kāi)了。
紐約大學(xué)哲學(xué)教授：馬西莫·匹格里奇，曾經(jīng)提出了“控制二分法”的概念。
所謂控制二分法，就是說(shuō)，事情總有可控的一面，也有不可控的一面。
而我們，只需要把握住可控的方面，就好。
雖然，我們不能改變被同事擠兌的行為，但我們能夠控制好自己的心態(tài)，讓自己變得百毒不侵。
而且，把事情做得滴水不漏，打臉的往往還是對(duì)方自己。
02把小事做到極致，是另一種成功
曾經(jīng)，一位東北女孩，在17歲時(shí)，隨家遷往日本社會(huì)生活。
由于沒(méi)有受過(guò)任何教育，她選擇了門檻較低的清潔行業(yè)。
因?yàn)檎Z(yǔ)言受限，她吃了不少苦：工作中受排擠、做了不少別人不想做得臟活累活。
甚至還有同事認(rèn)為她會(huì)偷別人東西。
在如此惡劣的職場(chǎng)處境下，她并沒(méi)有在意別人對(duì)她的傷害，反而是更沉下心，投身在自己的本職工作上。
清潔是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，為了測(cè)試它們是否干凈，她常常生動(dòng)地會(huì)貼在地上，借著燈光觀察地板上的灰塵。
清潔廁所時(shí)，她還會(huì)用一面小鏡子，檢查馬桶里面是否有灰塵。
這份工作對(duì)體力的要求也很高，所以，為了鍛煉身體，她坐電梯爬樓梯，而不是每天都坐電梯。
到辦公室后，她會(huì)拿出一個(gè)一對(duì)5公斤重的啞鈴，鍛煉以及腕部和腹肌，早晚各一次。
清潔工作很無(wú)聊，但她認(rèn)為這也是知識(shí)的一種。
市場(chǎng)上80多種清潔劑，她熟記在心里，甚至能迅速分析污漬的原因，看看污漬，就知道該用哪種清潔劑。
2016年，她因?qū)ぷ鞯淖非蟊皇谟琛叭毡緡?guó)寶級(jí)工匠”稱號(hào)。
她的名字叫新津春子，她是一名清潔女工，但她在日本家喻戶曉。
工作中，我們常常會(huì)遇到不同的職場(chǎng)問(wèn)題，而怨天尤人，則是大部分人都會(huì)選擇的方式，最終深陷自己負(fù)面情緒的漩渦里，無(wú)法自拔。
而還有很多人，選擇放縱自己，消極應(yīng)對(duì)一切問(wèn)題，就這樣，在重復(fù)工作的長(zhǎng)河里，逐漸失去了競(jìng)爭(zhēng)力。
但陳居里與新津春子，卻選擇了一條不同的道路。
無(wú)論職位不體面，工資低，還是同事的推諉排斥，領(lǐng)導(dǎo)的誤解，他們都接受了工作的考驗(yàn)，克服了高山，走過(guò)了水橋。
正如360創(chuàng)始人周鴻祎所說(shuō):“選擇把自己放空，抱著學(xué)生學(xué)習(xí)的態(tài)度，調(diào)整好心態(tài)，你將受益無(wú)窮。”
03你的忍耐里，藏著光鮮的機(jī)會(huì)
1990年時(shí)候，一位畢業(yè)于名牌大學(xué)--北京航天大學(xué)的小伙子，到曹德旺的福耀公司求職。
那時(shí)的曹德旺，拿起簡(jiǎn)歷隨手翻了翻，對(duì)著男孩面無(wú)表情地說(shuō)：“你去我們公司鍋爐車間拉板車吧?！?/span>
小伙子突然懵了，心說(shuō)：“什么？去生產(chǎn)車間干臟活累活？有沒(méi)有搞錯(cuò)，我大小也是個(gè)名牌大學(xué)畢業(yè)生?。?huì)不會(huì)太大材小用了點(diǎn)！”怔怔地楞在那里沒(méi)有動(dòng)。
老江湖曹德旺，一眼就看穿了他的想法，說(shuō)了一句“不做那就走吧”，話音還沒(méi)落，轉(zhuǎn)身抄起他的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)了垃圾桶。
愣了半分鐘的年輕人，回回神，表示愿意留下來(lái)。
就這樣他被分配到垂直爐車間，車間里的生活，并不輕松，甚至又枯燥又無(wú)味。
他每天的工作，就是用一輛手推車，把廢玻璃從車間拉到玻璃堆上傾倒。
瘦瘦弱弱的他，每天得拉滿重一兩噸的玻璃，可以說(shuō)是一件苦差事，但他從不抱怨。
而這位內(nèi)向的年輕人，因?yàn)楸涣R了也不吭聲，平時(shí)也不怎么愛(ài)說(shuō)話。
同事都覺(jué)得他好欺負(fù)，所以，每次做錯(cuò)事，就往他身上推，但他也從不進(jìn)行辯解。
就這樣，他就在公司里，當(dāng)了足足7年的板車工。
7年后的一天，轉(zhuǎn)機(jī)來(lái)了。曹德旺走近他，向他提出三個(gè)問(wèn)題：
“為什么有這么多憤怒，卻不防御?”畢業(yè)于名牌大學(xué)，學(xué)生到車間工作不覺(jué)得委屈嗎?你為什么沒(méi)想到離開(kāi)呢?”
年輕人說(shuō)：會(huì)有一些不滿，但他會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)。
并說(shuō)，他是這樣看待7年的“打雜”工作的：
1.人們一生不吃一點(diǎn)苦，就沒(méi)辦法打下好的基礎(chǔ)。
現(xiàn)在的挫折就是未來(lái)的成功。
2.只有努力做這些小事，才能了解公司，并與公司產(chǎn)生親和力。
后來(lái)，這位年輕人憑借自己的努力，得到了曹德旺的認(rèn)可，獲得了福耀集團(tuán)副總裁的職位。
他的名字叫陳居里，是曹德旺的上將之一。
麻煩、困難是職場(chǎng)甚至人生的常態(tài)，我們無(wú)法躲避，但我們卻可以把注意力放在問(wèn)題的解決上。
讓事情變得有效化。
心態(tài)的等級(jí)，決定了你職場(chǎng)晉升的等級(jí)。
別忘了，那些位居高位的領(lǐng)導(dǎo)者，都是能忍常人不能忍的強(qiáng)者。
