遇到一個(gè)自己不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)是一種什么體驗(yàn)？

　　其實(shí)這個(gè)問(wèn)題本身就有錯(cuò)誤，

　　最大的問(wèn)題不是你不喜歡你的領(lǐng)導(dǎo)，而是要看領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡你。

　　畢竟出門就是賺錢的，你還沒(méi)有權(quán)力去炒你老板魷魚(yú)吧。

　　越是基層崗位越是知道，如果領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，

　　意味著你在他的手下，很難有出頭之日。

　　所以在教大家如何和自己不喜歡的上司相處之前，

　　先交大家怎樣讓你的上司喜歡你。

　　和領(lǐng)導(dǎo)相處，這樣做很重要

　　1.定期寫工作匯報(bào)，學(xué)會(huì)匯報(bào)工作讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在干什么；

　　2.你再討厭他，也不要在他背后說(shuō)他壞話；

　　3.多和老板進(jìn)行溝通，因?yàn)橥嗽诮煌袝?huì)出現(xiàn)各種誤解，趁早解開(kāi)；

　　4.別犯低級(jí)錯(cuò)誤，不然會(huì)被抓到小辮子，做事一定要小心；

　　5.為人處事讓自己人緣變好，對(duì)待上司稍微服從、恭順；

　　6.找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己無(wú)可取代，這樣你才有權(quán)力說(shuō)你討厭他。

　　那么關(guān)于如何和不喜歡的上司相處，我還有這樣一個(gè)故事：

　　小英在上學(xué)的時(shí)候，認(rèn)識(shí)了兩個(gè)死對(duì)頭，

　　就是覺(jué)得以后不會(huì)再有來(lái)往的那種。

　　其中一個(gè)是美國(guó)人，說(shuō)話守舊尖酸，經(jīng)常打擊小英的樂(lè)觀想法；

　　另一個(gè)是學(xué)習(xí)工作狂，一個(gè)最喜歡命令別人的日本人。

　　小英性格大大咧咧，過(guò)于樂(lè)觀，也經(jīng)常惹事。

　　和領(lǐng)導(dǎo)相處，這樣做很重要

　　很明顯這三個(gè)人彼此討厭，半年之后，

　　小英先和日本人和解了，因?yàn)樗麄冊(cè)谀骋淮尾坏貌?/span>

　　的合作中了解了對(duì)方的做事方式，

　　說(shuō)開(kāi)了彼此看不慣的地方。一年之后美國(guó)人也和小英和解了，

　　因?yàn)樗麄兞牧撕芏鄠€(gè)人話題。

　　這個(gè)故事告訴大家的道理，不僅僅只是溝通。

　　其實(shí)往往你最看不慣的人，是最能修正你性格弱點(diǎn)的人。

　　你討厭你的上司，你看不慣他的做事方式，那么恭喜你，

　　你能從你討厭他的點(diǎn)上看到自己的缺點(diǎn)。

　　相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)也表明，大多數(shù)人跳槽并不是最求更高的利益，

　　而是為了擺脫在工作中遇到的糟糕的上司。但是小編想說(shuō)，

　　你不能因?yàn)槟硞€(gè)人放棄自己的工作，別人的行為不應(yīng)該影響到你的生活。

　　和領(lǐng)導(dǎo)相處，這樣做很重要

　　那么遇到各種糟糕的老板，我們有沒(méi)有方法去應(yīng)對(duì)？

　　利己主義的老板：這樣的上司很容易去應(yīng)對(duì)，你的行為只要

　　讓他覺(jué)得對(duì)自己有利，他就會(huì)重視你。

　　這種人的升職速度很快所以你需要對(duì)他們保持

　　良好的關(guān)系，他不會(huì)為難你；

　　控制欲很強(qiáng)的老板：你就讓他掌控你的做事流程，

　　知道他覺(jué)得你非常值得信任；

　　對(duì)員工期望過(guò)高的老板：一定要和他溝通，

　　告訴他每個(gè)任務(wù)的實(shí)際工作量有多高；

　　騷擾下屬的老板：你不要覺(jué)得這種事情可以忍氣吞聲，

　　一般公司都有嚴(yán)厲的制度來(lái)規(guī)避這種行為。

　　和領(lǐng)導(dǎo)相處，這樣做很重要

　　在哪里都有一個(gè)不合你心意的老板，所以你不要輕易選擇逃避，

　　你需要想想有沒(méi)有相應(yīng)的解決方案，

　　因?yàn)椴⒉皇撬蓄I(lǐng)導(dǎo)都能意識(shí)到自身存在的毛病，

　　除非你的領(lǐng)導(dǎo)真的心懷惡意，你再走也不遲。

　　一般情況下，和上司保持良好的工作關(guān)系，

　　有益于你的長(zhǎng)足發(fā)展。