“金身佛像木蓮花”，意思是佛像是金子做的，卻放在了木刻的蓮花座上，形容很多人做事虎頭蛇尾，使得事情的成效大降折扣。面試也是如此，大家用心準(zhǔn)備的都是回答面試官的問題，少有人會(huì)想，面試官問“你有什么問題嗎”時(shí)，我該準(zhǔn)備哪些問題。即便面試很順利，最后回答問題卻太差，也會(huì)被刷掉。如果面試過(guò)程很不理想，最后提的問題卻能打動(dòng)面試官，就會(huì)有“起死回生”的效果。面試的每個(gè)環(huán)節(jié)都有其意義，萬(wàn)不可忽略“最后的問題”，掌握這三點(diǎn)，“蛇尾”就能進(jìn)化為“龍尾”：

　　工作崗位上的深入問題

　　面試本就是相互選擇的過(guò)程，我們必須了解清楚與工作崗位相關(guān)的問題，確定是我們想要的崗位工作，如工作內(nèi)容具體是什么，公司對(duì)崗位的要求是什么，崗位的職責(zé)是哪些，把基礎(chǔ)的工作了解清楚，心里有底。

　　如是技術(shù)崗位，可以問深入性專業(yè)問題，評(píng)估公司的技術(shù)水平，讓面試官看到我們的專業(yè)功底，越深入越好，當(dāng)然要自身?yè)碛袑I(yè)實(shí)力。而后可以問公司對(duì)該崗位的期望，評(píng)估自己還需要努力的地方，讓面試官感受到我們的上進(jìn)心，我們已能達(dá)到相關(guān)期望的，可以適當(dāng)展示出來(lái)，提高面試通過(guò)率。注意切不可問和崗位工作相關(guān)很低級(jí)的專業(yè)或技術(shù)、工作能力問題，更別說(shuō)“如果我達(dá)不到會(huì)怎么樣”，那只會(huì)讓面試官質(zhì)疑你的實(shí)力，直接被刷掉。

　　團(tuán)隊(duì)環(huán)境和崗位發(fā)展

　　想判斷崗位是否靠譜，還得了解崗位配套的團(tuán)隊(duì)如何，如果部門或項(xiàng)目就1-2個(gè)人，一領(lǐng)導(dǎo)一員工，那進(jìn)去就是個(gè)坑。對(duì)團(tuán)隊(duì)環(huán)境的了解，可以讓我們更準(zhǔn)確了解崗位工作的角色，好做判斷，也能讓面試官看到我們很注重團(tuán)隊(duì)合作，是個(gè)加分項(xiàng)?？梢詥枴拔蚁肓私忭?xiàng)目團(tuán)隊(duì)有多少人，分別是什么崗位”。

　　更重要是了解崗位的發(fā)展路線，判斷崗位在公司是否有發(fā)展前景，以及公司對(duì)崗位的重視程度，如果是沒有發(fā)展空間的職位，或是閑職，就算面試通過(guò)也不能去，除非個(gè)人急需一份工作。還需進(jìn)一步問晉升發(fā)展的條件和要求，預(yù)估自己在公司發(fā)展的可能性，也讓面試官看到我們對(duì)事業(yè)的上進(jìn)心。對(duì)團(tuán)隊(duì)和崗位發(fā)展就算有意見，也不能提，聽了自己心里有底就好。

　　公司架構(gòu)和發(fā)展方向

　　如果是小公司，那還得問公司的架構(gòu)，了解公司的構(gòu)成，避免進(jìn)入坑人的小公司，如“我想了解公司現(xiàn)在的人數(shù)規(guī)模是多少”“公司的職位架構(gòu)是怎么劃分”等，大公司就不必問。如果是比較有底氣的人才，尤其是面試中高層的崗位，可以問公司的市場(chǎng)發(fā)展方向，是否符合自己的發(fā)展或興趣意向，讓面試官看到我們的大局觀和發(fā)展意識(shí)，對(duì)中高層崗位是加分項(xiàng)。

　　最后要避忌問招聘信息已有的信息，薪酬待遇已理解后，不要追問福利待遇，不要問可以在網(wǎng)上搜索到的信息。