試用期內給自己制訂一個行動計劃，可以讓自己更順利的度過試用，我們可以將90天行動計劃分解為3個月度計劃和12個周計劃，注意：計劃分解要符合ＯＧＳＭ目標行動計劃管理的要求：
O代表的是：要完成的方向是什么?要達到什么樣的狀態(tài)?
G代表的是：要實現(xiàn)的目標有哪些?該目標有哪些指標?
S代表的是：采取的策略是什么?
M代表的是：衡量各個策略成功與否的可量化的標準是什么?
具體執(zhí)行包含以下步驟：
步驟一建立個人日行動計劃管理手冊
依據(jù)每周計劃分解到每一天，通過每日的行動計劃管理手冊這個工具抓手來計劃、記錄、總結、激勵自己每天進步一點，每天都進步一點日積月累定能由量變到質變，不管你是否認同和適應，在此強烈建議職場新人務必按標準要求堅持三個月，只要你能夠堅持三個月以上你一定能夠獲得意想不到的收獲，同時你也一定會讓行動計劃管理手冊伴你一生。
行動計劃管理手冊中的主要內容包含有，昨日計劃完成總結、今日計劃事項、日時間分配、堅持事項、改進事項、學習事項、日激勵日獎罰等
步驟二使用行動計劃管理手冊
一個好的工作習慣貴在堅持，通過由無到有持續(xù)改進，會取得很好的效果。每天晚上睡覺之前花費半小時總結與計劃，每天上午、下午和晚上應各自閱讀和小結對照一次，并及時做出調整，行動計劃管理手冊應與你的錢包或手機一樣珍貴，行動計劃管理手冊包含以下三個內容。
內容一每日、每周、每月定期總結改進要做好三個動作
動作一每日半小時的當日總結與次日計劃
動作二每周花費半天（或不小于4小時）的周總結與計劃
動作三每月花費1天（或不小于8小時）的月度總結與計劃
內容二不斷更新自己的知識庫
結合總結改進重點，緊緊圍繞崗位工作目標這個核心需要學習提升的專業(yè)知識、崗位技能、職業(yè)化要求，以及工作的工具方法等。
內容三、強化習慣的力量
當今社會是一個信息爆炸的時代，人們獲得信息的渠道越來越多，信息由短缺到信息泛濫，職場新人獲得職場信息已經(jīng)不是難事，目前難的事情有兩個，一個是每天產(chǎn)生的職場信息量太大需要花費大量的時間和精力去甄別，二是獲取有用的職場信息后如何把信息與自身工作有機的結合起來，通過有效的運用職場信息促進自身職場競爭力的提升。根據(jù)導師的經(jīng)驗，要逐步養(yǎng)成自己的職業(yè)習慣，然后不斷的豐富完善改進自己的各種職業(yè)習慣，最終將會習慣改變命運。
