每逢年前，對于很多企業(yè)來說都是精簡員工的好時節(jié)，也就是所謂的裁員期。

　　每逢年后，很多人開始找工作，換工作，也就是所謂的跳槽期。

　　在這期間，聰明的員工會在年前就找好下家，年后直接報道上班。

　　愚蠢的員工總是會等到公司宣布裁員時期，發(fā)現(xiàn)自己也在其列是被迫離職，或者說太講究人情事理，等到年后在辭職，從新另找工作，到時候比別人慢的可不僅僅是半拍。

　　很多用人單位，招聘員工的時候基本都會提前，以備工作之需。

　　那么，接下來我們就來探討如何識別一家公司是值得留的還是果斷選擇跳槽，另尋他出的。

　　第一:守信譽(yù)，口碑好

　　有一類公司無論一年下來是否盈利，只要老板曾經(jīng)許諾過給員工的條件及福利，一定會想法設(shè)法按時辦到。而且老板的為人處世在其他員工心里都是一諾千金。

　　這類公司是很有人性的，管理層到老板都有情有義，一般不到萬不得已或者公司發(fā)展不走的情況下，一定不會過個拆橋。

　　這類公司，如果你沒有更好的發(fā)展前景那么是可以選擇留下來深造的。

　　二:大規(guī)模裁員的公司不值得留

　　前幾天看了一個新聞，據(jù)說某世界五百強(qiáng)企業(yè)最近裁員十分嚴(yán)重，短短一夜之間裁員數(shù)萬，也就是說有數(shù)萬人在這一夜之間丟掉了工作。

　　這么大的公司為什么說裁員就裁員，而且裁員力度還是如此之大，裁員如此干脆，甚至令人發(fā)指的是工作都不需要交接就直接裁員。

　　其實(shí)從另一方面來說，這家公司之所以有如此舉動背后可能還隱藏著某些秘密，比如效益不好，利潤不高，甚至是一天不如一天，也就是所謂的快完蛋了。想要維持利潤，唯一能做的就是精簡員工，這樣才能保持利潤的增比幅度。

　　所以，如果你遇到這類公司最好還是逞早做打算，別等到公司有一天難以維持盈利，直接叫你走人的那一天到來。不要說不可能，諾基亞公司想必都有耳聞，曾經(jīng)如此的強(qiáng)大，在短短一年時間銷聲匿跡，這就是最好的例子。

　　第三:隨意壓榨員工勞力，卻不給員工福利的公司不值得留

　　越是到了年關(guān)，很多公司會有這樣那樣的理由與借口讓員工加班。

　　面對那些讓員工加班又給員工補(bǔ)貼的公司，當(dāng)然這事還是可以理解。但面對那種壓榨員工勞力卻又不給員工任何福利的公司，這事是完全不能理解的，義務(wù)加班可以，但注意次數(shù)，次數(shù)多了公司沒有任何表示，那么你可以考慮跳槽或者重新找工作的事情了。

　　還有一類公司，經(jīng)常喜歡吹牛，對員工說今年會給大家發(fā)很豐潤的年終獎，但由于公司出現(xiàn)的xx狀況，所以經(jīng)商議福利減半，或者年終獎年后再發(fā)，或者年后以工資的形式每個月給大家發(fā)放。如果你遇到這類公司，別信這些冠冕堂皇的屁話，大多是說說而已。真正高明的老板是言出必行，只增不減，這樣才能留住員工的心。

　　所以，如果你遇到的公司出現(xiàn)這幾類跡象，你真的可以考慮是否提前跳槽或者從新找工作，這事耽擱不得，現(xiàn)在就業(yè)壓力很大，別人捷足先登你就可能失去一個找到好工作的機(jī)會。