這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵還是要看這位有本事的員工的職業(yè)素養(yǎng)如何。雖說(shuō)工有本事的員工往往都會(huì)具備比較高的職業(yè)素養(yǎng)，比如強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力、強(qiáng)溝通、強(qiáng)執(zhí)行、正確的價(jià)值觀與職業(yè)操守等等，但也可能有些人能力是不錯(cuò)，但素養(yǎng)比較低，只是以前隱藏的比較深罷了。因此，不同類(lèi)型的員工肯定在離職時(shí)的表現(xiàn)是由差別的。

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　　對(duì)于那些素養(yǎng)比較差的員工，一旦確定離職可能他的心思就不在工作上了，一身清閑，隨意做做，就等著其他同事過(guò)來(lái)跟他交接，可能也不會(huì)提前準(zhǔn)備好交接的材料甚至一些關(guān)鍵流程的SOP等等，經(jīng)驗(yàn)傳授也不會(huì)和盤(pán)托出，不會(huì)顧及公司的感受等等，這樣的員工往往就是利大于弊了，一方面要及時(shí)辦理完離職手續(xù)，另一方面平時(shí)要加強(qiáng)規(guī)范化管理，企業(yè)要留好一手。

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　　而對(duì)于大多數(shù)素養(yǎng)較好的員工來(lái)說(shuō)，他們的責(zé)任心可能比較強(qiáng)，往往確實(shí)能做到站好最后一班崗。

　　他們?cè)诖_認(rèn)離職決定后，會(huì)一邊盡快完成手中的項(xiàng)目，也會(huì)整理好自己的手頭工作、甚至有些人還會(huì)將自己在公司的工作經(jīng)驗(yàn)用書(shū)面的形式給留下來(lái)傳承給他的交接人，對(duì)于來(lái)不及完成的項(xiàng)目也會(huì)將整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展情況整理好，會(huì)將交接人介紹給項(xiàng)目方等等，并且會(huì)告知公司以及自己的交接人后續(xù)如果因?yàn)楣ぷ魃系氖虑檫€有疑問(wèn)的話可以隨時(shí)可以聯(lián)系尋求幫助等等，這些都是體現(xiàn)了員工的責(zé)任心與職業(yè)素養(yǎng)，自己對(duì)公司的感情與感恩等等。

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　　1，做好移交工作，哪些工作進(jìn)展到什么地步，哪些工作完成了，都會(huì)有準(zhǔn)確的交代。

　　2，會(huì)和同事保持好關(guān)系，因?yàn)樗廊嗣}很重要，要留下好的印象。