自從馬校長說出“夢想還是要有的”這句話后，很快就成為了超級名言。于是，仿佛離國人已經(jīng)很久遠(yuǎn)的“夢想”一詞迅速成為了最時髦的流行語，被很多人特別是創(chuàng)業(yè)者奉為經(jīng)典！

　　人要不要有夢想？當(dāng)然要有！企業(yè)能不能有夢想？這個也可以有！但是，作為求職者來說，老板整天談夢想的企業(yè)，你最好還是別去！

　　天天把夢想掛在嘴邊上的老板，其公司大多數(shù)都是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。筆者參加過幾場“創(chuàng)業(yè)家”大會，每當(dāng)聽到一些“創(chuàng)業(yè)家”在臺上激情四射地大談特談夢想時，總是會忍不住地撇嘴。

　　夢想不能當(dāng)飯吃！

　　老板有夢想是好的，可是對員工來說夢想不能當(dāng)飯吃。拋開那些“造福社會”“改變?nèi)祟悺钡母叽笊喜徽f，作為一個企業(yè)，其本質(zhì)第一就是要盈利！作為一個員工來說，到企業(yè)上班首先要滿足的就是養(yǎng)家糊口的基本需求。

　　我曾聽過一個年輕人講述他的經(jīng)歷，“我進(jìn)的是一家初創(chuàng)公司，當(dāng)時是老板親自面試的。老板很有激情，談到夢想和公司的發(fā)展前景時讓我非常神往！談到工作時，老板說我們是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，雖然現(xiàn)在條件差一點(diǎn)，工作辛苦點(diǎn)，但公司的發(fā)展空間巨大！我們要找的就是你這種有夢想、有激情、肯吃苦的年輕人。我被老板描繪的美好藍(lán)圖給吸引了，于是接受很低的薪水進(jìn)入了這家公司。在公司半年多時間，老板在大會小會上天天宣講夢想，講使命，講價值觀，每次講完還帶領(lǐng)大家一起高呼口號。在夢想的引領(lǐng)下，我和同事們努力工作，無休止地加班。不論深更半夜還是難得的一個法定假日，老板一個電話我就得放下一切趕回公司工作。超長的試用期（6個月）滿時，我請求公司給我加點(diǎn)工資。大家可以想象，在深圳不包食宿沒有加班費(fèi)一個月2500元的工資，保障我個人的生活都難！每個月還要和家里要點(diǎn)零花錢。這個時候老板和我說，我知道你工作很努力，我也很欣賞你。我們公司現(xiàn)在還處于創(chuàng)業(yè)階段，公司這么久一直在虧損，現(xiàn)在處于黎明前的黑暗。大家再堅持一段時間，等公司盈利了我一定給你加工資。我一直和大家講我們從事的是一項(xiàng)造福全人類的偉大事業(yè)（公司開發(fā)生產(chǎn)智能理療儀的），為了這個夢想―――”

　　小王說：“老板后面講的什么我已經(jīng)完全聽不進(jìn)去了，于是果斷的選擇了離職。我很想對老板說，老板，我很欽佩你對夢想的執(zhí)著，但我現(xiàn)在真的還在餓肚子！”

　　作為一個企業(yè)的老板，盡快讓企業(yè)盈利，能為員工提供良好的薪資福利是起碼的責(zé)任。建議老板還是少談點(diǎn)夢想，專注把產(chǎn)品和銷售做好，把公司的業(yè)績做起來，讓大家有個盼頭，這個或許更實(shí)在一點(diǎn)。

　　讓員工餓著肚子和自己一起追尋夢想的老板絕不是一個好老板！

　　多數(shù)時候夢想是屬于老板一個人的！

　　天天談夢想的老板還有一個共同的特點(diǎn)，那就是喜歡許愿。經(jīng)常在公司內(nèi)部講給員工“配股”“分紅”讓每個員工都“有房有車”，但兌現(xiàn)的有多少比例？

　　小謝的經(jīng)歷，就是一個很典型的例子。前段時間小謝從任職的公司離開了。聽到這個消息我很意外，因?yàn)楣緞倓偛懦晒Φ墨@得了Ａ輪數(shù)千萬的投資，看起來公司的前景非常好。小謝一畢業(yè)就進(jìn)入了這家公司，在這里工作了四年，從一個普通員工做到了項(xiàng)目經(jīng)理，而且是業(yè)績排前幾位的骨干。小謝在公司的經(jīng)歷，剛開始和小王一樣，也是老板親自面試，也是被老板的激情與夢想所吸引。但不同的是，小謝任職的這家公司是一家效益良好的企業(yè)，由于業(yè)績出色和職務(wù)的提升，進(jìn)入公司的前兩年他的收入也是逐步增加的。那為什么，他要在這個時候選擇離職呢？

　　小謝神色暗淡地說“因?yàn)槔习逡痪渑涔煞旨t，我等了足足四年，但現(xiàn)在一切都成空了！”原來，一直激勵小謝和同事們拼命工作的動力，除了夢想之外還有老板許下好久的配股分紅等承諾。四年來，老板宣揚(yáng)夢想時總是把這兩個詞聯(lián)在一起，努力工作當(dāng)公司的股東成了小謝和同事們共同的夢想。Ａ輪前夕，小謝和同事們都很欣喜，覺得這么多年的努力沒有白廢，終于盼到這一天了。但是，老板的一個決定讓大家瞬間從天堂墜入地獄！老板說，由于投資方的要求，和股份的份額不夠分配，所以這次公司暫時不給大家配股了，等到Ｃ輪的時候一定兌現(xiàn)承諾！

　　對此，小謝和公司的幾個骨干完全不相信！他認(rèn)為，投資方不可能對公司骨干占有股分做限制，一般情況下投資方為了保障公司業(yè)績穩(wěn)定甚至?xí)貏e要求公司骨干一定要持有一定的股分。退一步講，就算是投資方有要求，老板也可以據(jù)理力爭。至于老板承諾到Ｃ輪時再配股，小謝直接藐視！老板說了好多年，我們也盼了好多年，事到臨頭了完全不兌現(xiàn)，別說Ｃ輪了，Ｂ輪還不知道是猴年馬月呢！難道我又要為一個大餅再苦等下去？

　　說白了，小謝的老板口中的夢想，不過是他一個人的夢想罷了！公司有發(fā)展了，老板一個人的荷包鼓了，但和老板一起打拼的這些骨干職員呢？在這樣的老板眼中，你不過是一個打工仔，按時給你發(fā)工資就已經(jīng)是本份了，股份和分紅這些事不過說說而已