有網(wǎng)友說：獵頭給我介紹了管理工作，對方公司讓我辭職后，再找他們談，我不想裸辭找工作，該怎么辦？
我猜對方公司一定是牛逼哄哄的大廠吧？否則有什么底氣這樣耍大牌！
要知道如今的職場，已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭瞬刨u方市場”。即企業(yè)和人才的關(guān)系，是一種供不應(yīng)求的關(guān)系。
企業(yè)想在激烈的市場競爭中取勝，關(guān)鍵在于擁有一支具有創(chuàng)新能力、戰(zhàn)斗能力的人才隊伍。
獵頭能給你介紹管理工作，說明你自身條件還是相當(dāng)不錯，對方公司非得要求你辭職后才來談，確實有些不近人情。
下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供大家參考。
除非對方公司給了你明確的offer，否則我不建議你裸辭去談
大家都明白，求職招聘是一種”兩廂情愿“的事情。
你都沒有拿到明確的offer承諾，對方憑什么就非得讓你先做出犧牲呢？這顯然就是一種”霸王條款“啊！
你都還沒有入職，已經(jīng)遭到了這樣不平等的要求，那么入職后，我想恐怕這類的要求還會更多！
你如果答應(yīng)了裸辭去談，無非兩種結(jié)果：
一是滿足了對方的訴求，相談甚歡，對方公司立即給了你offer，從結(jié)果來看，當(dāng)然是理想的，但誰又能保證呢？
二是盡管你已經(jīng)裸辭，但是經(jīng)過后續(xù)的溝通，對方公司還覺得你不符合他們的錄用標準，那么你的裸辭就成了失業(yè)。那么對方公司會愿意為你的失業(yè)負責(zé)嗎？
從以上結(jié)果來看，裸辭還是風(fēng)險太大，對方公司這樣的要求屬于損人不利己。換言之，我要是這家公司的HR，我如果決心要你，為何不直接給你offer，讓你吃個定心丸再要求你辭職呢？如果不是這種考慮，我只能說這HR用心險惡啊！似乎完全沒有考慮候選人的個人利益。
既然是獵頭公司出面介紹，那就請獵頭幫你出面斡旋
既然你這個機會是獵頭公司給你出面介紹的，遇到對方公司這樣無理的要求，你完全可以要求獵頭的人出面幫你去斡旋??！
首先，獵頭是中間人，他的利益就是你們雙方達成了offer，獵頭才可以從中賺得利益。所以對方公司這樣的要求提出來，你當(dāng)然可以告訴獵頭：如果對方堅持這么做，那你也就不再考慮了。
獵頭一聽，我想肯定也著急了，一定會努力幫你去溝通。
其次，獵頭從一開始介紹時，就應(yīng)該有責(zé)任明確對方公司的各種招聘面試要求。而不是等到你們雙方接觸了，你才知曉這一情況。
畢竟，當(dāng)獵頭的就應(yīng)該在各種細節(jié)上體現(xiàn)專業(yè)性，給候選人提供良好的服務(wù)才對。
最后，這事由你直接出面去和對方公司談，萬一對方不愿松口，這事就沒有啥余地了，而獵頭出面溝通，起碼還可以在兩邊協(xié)調(diào)，可能公司有什么特別的隱情考慮呢？
總之，碰到這樣的情況，你真的不必客氣，應(yīng)該直接給獵頭提出訴求，明確自己的立場。
這可能是對方公司的一種面試手段
我覺得一般有些人性化思維的公司，都不會提出這樣無理的要求。
所以，不排除對方公司的HR是把這個環(huán)節(jié)作為了面試要求的一部分。看看你的應(yīng)激反應(yīng)如何？
我為什么這么說呢，因為你應(yīng)聘的這個崗位是個管理崗位，將來需要在公司里負責(zé)一個團隊，主持大局，應(yīng)對各種可能的突發(fā)情況。
舉個例子，你這個崗位是做業(yè)務(wù)管理的，那么如果以后公司的大客戶對你提出了一個無理要求，你是否直接干脆地拒絕人家，把關(guān)系鬧僵呢？
我想有能力的管理者一定不會這么做，而是積極去和客戶溝通、協(xié)調(diào)，爭取改變對方的態(tài)度。
那么在這個求職環(huán)節(jié)上，就是你可以展示自己能力的機會了。
第一是我剛才提到的借助獵頭的作用，這也對應(yīng)你在公司里將來調(diào)動資源的能力。
第二是做好自己的情緒管理，至少在和公司那么接觸的時候不要直接暴露出你的不滿和煩躁，你連一個應(yīng)聘都管控不好情緒，面對客戶時公司又怎么信任你可以做得很好呢？
第三是解決問題的能力，這才是真正看出一個人能力的時候，如果對方公司堅持這一要求，你又實在不愿意辭職，那么有沒有一個可以比較折中的方案呢？既可以保障自己的利益，又可以讓對方公司考慮接納。
比如你可以提出：自己寫一封辭職信，交到獵頭中間人這邊保管，如果談成了offer，立即將辭職信交給現(xiàn)在公司，如果沒有談成，獵頭再撕毀辭職信。
如果窮盡了溝通手段，對方公司仍堅持要求怎么辦？
假設(shè)你已經(jīng)通過獵頭或者你自己去進行溝通，窮盡了所能想到的一些溝通手段，對方公司仍然執(zhí)意要求你裸辭怎么辦？
我的建議是：果斷放棄，不要再浪費時間。
因為一家公司完全不考慮意向候選人合理的訴求，說明企業(yè)自身骨子里就不怎么尊重人才。
對這樣的公司，真的不去也罷。而且知事可以斷言，這家公司將來的發(fā)展也不會好到哪里去！
真正有擔(dān)當(dāng)?shù)拇笃髽I(yè)，是不會在人才招聘上設(shè)置這樣的障礙，自己沒有好處，還容易損害了企業(yè)的雇主口碑。
正所謂”天涯何處無芳草“，只要你是個人才，還擔(dān)心沒有更好的去處嗎？
