簡歷是求職者與用人單位溝通的第一步，一份好的簡歷能讓用人單位更清晰地認(rèn)識你，也更能提高面試邀約率。那么簡歷怎么寫才算好？

　　有人認(rèn)為簡歷越長越好，以為這樣就可以引起HR的注意力，其實(shí)恰恰相反，大部分的HR在招聘的時(shí)候時(shí)間都是很緊張的，要花時(shí)間看超長的簡歷，實(shí)在是太辛苦了，所以太長的簡歷對于HR來說，是在浪費(fèi)時(shí)間，尤其是內(nèi)容不夠精彩的時(shí)候。還容易讓用人單位認(rèn)為你連簡歷都寫不好，工作能力自然也就好不到哪里去。

　　所以在寫簡歷的時(shí)候，一定要注意簡明扼要，每一個(gè)詞都要簡練，每一段都要有重點(diǎn)。下面就來給大家推薦一下簡歷的編寫心得。

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　　一：簡歷定位

　　用人單位對于年齡等等的在意通常是其次的，他們更在乎你能為他們做什么，能帶來多少利益，所以沒有針對性的簡歷會(huì)讓你失去用人單位的耐心，即便你上天入地?zé)o所不能，但符合他們的點(diǎn)隱藏在其中沒有得到凸顯，也會(huì)讓別人無法看到你的閃光點(diǎn)。所以一份精準(zhǔn)定位的簡歷，可以讓用人單位覺得你就是他們需要的人。

　　二：文字精確

　　在簡歷中絕對不要出現(xiàn)病句、錯(cuò)別字這種低級錯(cuò)誤，如果你連自己找工作的簡歷都能粗心大意成這樣，用人單位會(huì)懷疑你的素養(yǎng)，即便你的學(xué)歷很漂亮，也會(huì)懷疑你的工作細(xì)心程度。

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　　三：自我總結(jié)

　　有的人不知道怎么評價(jià)自己，就把自我總結(jié)空著，認(rèn)為這個(gè)并不重要，其實(shí)這是錯(cuò)誤的，自我總結(jié)非常的重要，在這里你可以寫上你最突出的優(yōu)勢，讓用人單位能更清楚你的能力，但注意不要太長，簡短的一段話即可。

　　四：簡短醒目

　　簡歷最好在一張紙上完成，大部分的用人單位不會(huì)一頁頁翻你的簡歷，所以一定要注意簡短，哪怕你有超多的工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)技能等等，挑針對性的以及具有競爭力的填寫即可，千萬不要什么都堆砌進(jìn)去，否則別人可能根本看不到你簡歷中那些符合他們需求的，只看到一堆無用的。

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　　五：格式規(guī)范

　　簡歷雖然對于格式?jīng)]有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但也是有一定的規(guī)范性的，這些通常在包圖網(wǎng)、WPS等等平臺(tái)有模板，按照模板來選擇不會(huì)出錯(cuò)。不過要記得，在打印的時(shí)候，千萬不要五彩斑斕，否則容易喧賓奪主，讓人眼花繚亂，看不清你簡歷里的內(nèi)容。當(dāng)然，如果你是創(chuàng)意行業(yè)的，需要具有創(chuàng)意的簡歷那就另當(dāng)別論了。

　　六：成功經(jīng)驗(yàn)

　　用人單位會(huì)很看重你過去工作的經(jīng)驗(yàn)，以及你取得的成績，如果你只有經(jīng)驗(yàn)沒有成績，那么對于用人單位來說你的吸引力就下降了，所以一定要把你過去的工作經(jīng)驗(yàn)和取得的成績寫上。讓用人單位清楚地知道，錄用你之后，能給單位帶來多少利益。