做不了管理層人員的人占大多數(shù)，數(shù)量龐大，管理就是少數(shù)的管理層人員對廣大的沒有決定權(quán)力和資源特少的下層人員進行管理，叫下層人員去執(zhí)行上層管理人員計劃了的意志，最終實現(xiàn)上下層及整個組織的利益。
1.下層人員犯大錯的概率低
管理層人員是把哪些人拿來當炮灰樹立威信的，他們怎樣操作！
沒有決定權(quán)力、能控制的資源又相對很少下層人員數(shù)量龐大、人數(shù)眾多。因為沒有決定權(quán)、控制的資源又少，錯犯的再大頂多也就能影響到局部部門的，能犯下影響整體全局的錯概率非常低。想要給低層的人員來個下馬威，也只能在小事上做文章。
2.震懾上下層人員
管理層人員是把哪些人拿來當炮灰樹立威信的，他們怎樣操作！
就算下犯錯層人員犯錯也罪不致死，為什么要犯個小事都要誅殺，搞的人人自危。前面已經(jīng)說過了，下層人太多，沒權(quán)力能控制的資源少，幾乎沒有機會犯大錯，想壓制下層人員也只能在小錯上找事，只能在小事上懲戒下層，告誡下層人員別癡心妄想，老老實實呆著，別有什么雜念，傻傻的做我忠誠的狗就行，否則誅殺你們九族，叫你們灰飛煙滅。
管理層人員是把哪些人拿來當炮灰樹立威信的，他們怎樣操作！
在小事造成雷霆之勢，威懾力極強，比懲罰罪大惡極的人更有威懾力、更有殺傷力。如果你只拿那些罪大惡極的人來斬首示眾，下層人員會認為理所應當?shù)?。頂多能嚇唬一下高層的，下層沒機會犯大錯，也不能全殺了上層的，都殺了上層的你一個人勢單力薄管不了下層的。拿小事來大做文章更能起到殺雞儆猴的作用，對下是，你們?nèi)菀追稿e甚至是有罪，所以我要時時在小事上告誡你們；對上是，你們看這些小事都不能犯更何況是大事呢。
總結(jié)一下，管理人員想要樹立威信，一般都是小題大做，拿下層人員開刀，所以作為一個下層底層的你要時刻警惜所有上級，小心當了他們的炮灰。如果真有高層被解決處理，那是高層權(quán)力爭奪、資源控制不能互相妥協(xié)的結(jié)果，不是拿來樹立威信的。
