年底是離職的高峰期，很多人都想在年前辭職，然后年后尋求一份新的工作。我的朋友小李就是這么想的。小李是一家公司的游戲產(chǎn)品經(jīng)理，這幾個(gè)月來(lái)工作上一直不順心，所以想在年前提出離職。

　　游戲產(chǎn)品經(jīng)理

　　但是當(dāng)小李將準(zhǔn)備離職的事情告訴公司HR時(shí)，HR卻告訴他：“如果你年前辭職，年終獎(jiǎng)就拿不到了，不如等到年后拿了年終獎(jiǎng)再說(shuō)。”可是小李心里清楚的很，這不過(guò)是公司的套路，等到年后再離職雖然可以拿到年終獎(jiǎng)，但也可能被公司一直拖著不給辦離職，到時(shí)候可能會(huì)影響自己找新工作?？墒侨绻娴南馠R說(shuō)的，年前走人拿不到年終獎(jiǎng)，豈不是虧損了很大一筆錢？

　　相信很多游戲產(chǎn)品經(jīng)理在離職的時(shí)候都遇到過(guò)這一棘手的問題。直接放棄年終獎(jiǎng)吃虧的是自己，想辦法維護(hù)自己的正當(dāng)利益，才是我們應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)。

　　首先，我們應(yīng)該搞清楚年終獎(jiǎng)的類型。一般說(shuō)來(lái)，年終獎(jiǎng)不外乎以下四種：薪金類、考核類、獎(jiǎng)勵(lì)類、福利類。

　　薪金類的年終獎(jiǎng)指的是我們經(jīng)常提及的“十四薪”、“十五薪”，這類年終獎(jiǎng)一般會(huì)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，所以公司是沒有權(quán)力扣留員工年終獎(jiǎng)的，無(wú)論員工何時(shí)提出離職，公司都應(yīng)該根據(jù)一年的工作時(shí)長(zhǎng)，根據(jù)比例支付年終獎(jiǎng)金。

　　游戲產(chǎn)品經(jīng)理

　　考核類的年終獎(jiǎng)無(wú)疑是根據(jù)員工的年終業(yè)績(jī)考核發(fā)放。這類年終獎(jiǎng)在發(fā)放的時(shí)候也和員工是否提離職無(wú)關(guān)，可以按照工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)發(fā)放。如果公司年終考核是根據(jù)平常考核綜合評(píng)定，那么最后就不太可能壓縮離職員工年終獎(jiǎng)。但如果公司年終考核是獨(dú)立進(jìn)行的，那么在員工提出離職之后公司領(lǐng)導(dǎo)可能故意打壓?jiǎn)T工業(yè)績(jī)。對(duì)于這一點(diǎn)，想離職的游戲產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備。獎(jiǎng)勵(lì)類的年終獎(jiǎng)和考核類的相似，只要工作成果達(dá)標(biāo)，公司是無(wú)權(quán)不予發(fā)放的。然而福利類的年終獎(jiǎng)，公司具有很高的自主性，一般離職時(shí)較難爭(zhēng)取到。

　　在公司方提出扣留年終獎(jiǎng)時(shí)，游戲產(chǎn)品經(jīng)理先不要聽之信之，應(yīng)主動(dòng)和公司協(xié)商溝通，并在溝通過(guò)程中保留必要的證據(jù)。如果溝通不成，就走法律途徑。但需要注意的是，需要保證仲裁時(shí)效期在一年以內(nèi)，否則將被視為無(wú)效仲裁。對(duì)于想提出離職的游戲產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)，最好在提出辭職之前充分了解公司的年終獎(jiǎng)規(guī)則，盡最大努力拿到年終獎(jiǎng)。