如今，勞務(wù)派遣公司越來越多地出現(xiàn)在就業(yè)市場上，不僅電子廠等大型用人單位使用勞務(wù)派遣，許多國有企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明勞務(wù)派遣這種就業(yè)形式受到了更多用人單位的喜愛和接受。

　　什么是勞務(wù)派遣？

　　勞務(wù)派遣又稱人才租賃和勞務(wù)外包，是我國《勞動合同法》允許的就業(yè)形式。靈活補充勞動合同就業(yè)制度只能用于臨時、輔助和替代崗位。自2008年以來，勞務(wù)派遣制度逐年普及，甚至一些用人單位在主營業(yè)務(wù)崗位上大量使用派遣工。

　　與勞動合同就業(yè)最明顯的區(qū)別在于勞務(wù)派遣的三方關(guān)系。簡單概括就是你用人，我管人。

　　派遣單位與用人單位簽訂派遣協(xié)議，派遣單位根據(jù)用人單位的要求組織招聘、就業(yè)培訓(xùn)，負責薪酬保險等。員工與老板(派遣單位)簽訂勞動合同，并被派往具體的用人單位。

　　用人單位使用勞務(wù)派遣有什么好處？

　　用人單位不需要設(shè)立專人，機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理。派遣公司負責這些人員的就業(yè)、員工工資、獎金的統(tǒng)計和分配、各種社會保障的建立和支付、工傷申報、勞動爭議處理等人力資源管理事務(wù)。同時，為用人單位節(jié)省了這部分管理費用。此外，用人單位還可以大大降低常規(guī)的人力資源管理費用，如勞務(wù)招聘廣告、使用錯誤人員的成本等。

　　對于企業(yè)，科學合理的配置員工并制定有效的薪酬制度是需要通過人力資源管理達到的目標。勞務(wù)派遣同樣可以更好地維護勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權(quán)益受到侵害或者受到不公正待遇的，經(jīng)核實后，派單位根據(jù)用人單位的有關(guān)法律、法規(guī)或者規(guī)章，負責維護被派人員的權(quán)益。

　　與此同時，更利于靈活就業(yè)，人力資源公司多元化的工作內(nèi)容為人才提供了更多的選擇，人才可以根據(jù)個人的需要安排工作，同時，勞務(wù)派提供了更靈活的人才工作時間，可以根據(jù)個人的需要進行調(diào)整。