職場中，遇到一個好領導無疑是件幸事，特別是能遇到一個能引領我們迅速提升個人能力，更好地適應職場的領導，更是一件是可遇不可求的事。一個好的領導，會引領我們少走彎路，更好地實現(xiàn)個人發(fā)展。

　　當然，也會遇到一些不負責任的領導，好事全留住，壞事推給別人，這樣的領導也并不少見。

　　更有甚者，有的領導會做出一些錯誤決定，讓下屬執(zhí)行，遇到這種情況，往往下屬非常難于處理。

　　不干？以后這小鞋可能就穿上了。干吧？出現(xiàn)問題，肯定由你來背。怎么辦？

　　一般說來，一個好的領導會聽得見反對意見，有了錯誤及時更正。這樣的領導，但有的領導比較專橫，聽不見反對意見，甚至不同意的意見都聽不得。

　　在我看來，這事很好辦，接下來，我來說說怎么辦的問題。

　　曾經聽過一位大領導私下場合講過，領導既然作出了決定，那么就會一定會按決定執(zhí)行。如果對了，就更顯決策果斷，如果錯了，就在執(zhí)行中修正。因此，對領導不同的有錯誤的決定，應該用不同的應對辦法。

　　第一，有點小錯，無傷大局。

　　也就是說，領導的決定雖然有點小錯，但對單位，對個人，對工作，影響都不大，執(zhí)行也不會有什么大的后果。對這樣的錯誤，真的無所謂，繼續(xù)執(zhí)行，不要以為自己對就去反駁領導，拒絕執(zhí)行。對領導來說，下屬拒絕執(zhí)行，比決定錯誤，更不能忍受。

　　第二，決定有錯，過程可控。

　　什么意思？就是說領導的這個決定，下屬因為了解具體工作，能發(fā)現(xiàn)錯誤，但執(zhí)行這個決定，并不是馬上就見到結果，那么下屬依然照領導決定執(zhí)行，在執(zhí)行中，你會把發(fā)現(xiàn)的問題，階段性向領導報告，委婉提出存在的問題，提出繼續(xù)執(zhí)行的建議。

　　要知道，領導畢竟不是全能的，這樣的領導根本不存在，大多時候，領導只是出大策略、定方向、總指揮，具體執(zhí)行是下屬，這樣的情況下，下屬邊執(zhí)行邊修正，完全在領導理解范圍之內。

　　第三，錯誤明顯，可能失控。

　　也就是說，執(zhí)行這個決定，會可能給領導、給下屬、給單位，造成大的損失，嚴重影響，甚至明顯違法違紀。為什么可能會出現(xiàn)這種情況，90%是因為領導并不知曉這個決定的嚴重后果。

　　如果碰到這種情況，下屬一定要在第一時間、未執(zhí)行決定之前，直接找到領導，迅速闡述可能造成的嚴重后果，無論從哪個角度出發(fā)，領導都不可能明知道有風險，還執(zhí)行自己的錯誤決定。

　　萬一領導堅持決定，那么作為執(zhí)行的下屬，一定想辦法保留證據(jù)，這是保護自己的最佳證據(jù)。如果實在避不開，那么你可以選擇“干不好”，強調一下，是“干不好”，不是不干，只是能力有限，干不好而已。

　　總之。領導要面子，下達命令后，下屬除萬不得已不要當眾拒絕，更不要當眾指出領導錯誤，私下場合講明觀點，拿出不可行的數(shù)據(jù)、證據(jù)，這樣才是負責任、有擔當、捧領導、顧全局的正確作法。