找一份工作容易嗎？其實(shí)沒有你想象的那么難，但守著一份工作也并非你想象的那么簡單。

　　前者的意思是，工作遍地都是，找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)卻很難。

　　后者的意思是，你有一份工作，卻不是你可以為止奮斗不止的一份工作。

　　那么，在職場里，什么類型的公司你不應(yīng)該長時(shí)間呆著呢？

　　尤其是以下幾種情況出現(xiàn)的時(shí)候，你應(yīng)該迅速離開，毫不猶豫：

　　這不是應(yīng)該久留的公司

　　1、股權(quán)不清晰

　　現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘員工的時(shí)候都會(huì)標(biāo)注會(huì)給員工發(fā)放期權(quán)、股份、獎(jiǎng)勵(lì)等各種不同的激勵(lì)機(jī)制來吸引更加優(yōu)秀的人才。

　　但是，你有沒有發(fā)現(xiàn)，在有一些企業(yè)里，這些股權(quán)并不清楚，從而也就會(huì)出現(xiàn)后面的各種問題，例如，因?yàn)闄?quán)責(zé)不清導(dǎo)致的股東之間各種矛盾的出現(xiàn)，導(dǎo)致各個(gè)合伙人之間的關(guān)系走向不睦。

　　如果你在這類型的企業(yè)工作的話，直接的結(jié)果可能會(huì)讓你的工作不開心，或者自己的利益受損。

　　意識(shí)的早一些還好，那么就立刻決定離開它吧，不用思考。

　　這不是應(yīng)該久留的公司

　　江蘇連云港：技能精英比武打造一流“工匠”

　　2、靠關(guān)系起家

　　業(yè)務(wù)是一個(gè)企業(yè)得以長期發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，不過也有很多企業(yè)的發(fā)展靠的都是自己的關(guān)系戶，并不能完全說這樣的方式不好，但是從長遠(yuǎn)的角度而言，這樣的方式并無益處。

　　要想在這樣的企業(yè)有個(gè)好的前途的話，還是比較有難度的。

　　所以，如果你不是一個(gè)善于和別人打成一片的人，或者不善于在各色人群之間來回游走的話，那么，還是早點(diǎn)離開為好，不然你會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作了很長時(shí)間以后發(fā)現(xiàn)，這不是你應(yīng)該待的地方，那就遺憾了。

　　這不是應(yīng)該久留的公司

　　3、都是親戚的

　　在一個(gè)企業(yè)中，上班的全都是老板的七大姑八大姨的各種親戚，頭暈嗎？說不準(zhǔn)那一句話說不對就得罪了老板的哪個(gè)至親，這樣做值得嗎？整天提心吊膽的。

　　想想還是算了，早點(diǎn)離開吧。

　　現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度里，即便是再高深的管理方式，那也是一樣，因?yàn)樵诖蠹业男睦铮悴豢赡芡耆恢碌厝Υ愕挠H戚和你的普通員工，即便是是的，那對于一個(gè)管理者也是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。

　　早點(diǎn)痛苦和晚點(diǎn)痛苦都是痛苦，還不如早點(diǎn)解放為好。

　　你覺得呢？

　　這不是應(yīng)該久留的公司

　　4、老板不講道理

　　遇到過這樣的老板嗎？小編經(jīng)常會(huì)受到網(wǎng)友的各種提問，訴苦的人還真不在少數(shù)。

　　遇到這樣的老板該怎么辦呢？如果你的能力足夠強(qiáng)大，那可能還算好一點(diǎn)的，如果你不是一個(gè)厲害的人，那么，你算倒霉了。

　　遇到一個(gè)通情達(dá)理的人，他會(huì)在多數(shù)情況下都會(huì)替你考慮一些事情，如果不是，和不講道理的人，你的堅(jiān)持和忍耐就是對自己最大的傷害，越早離開越早解脫，不用猶豫。